人力資源主管主要工作職責

人力資源主管主要工作職責1

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的`職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管主要工作職責2

　　崗位職責

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

　　4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好主動向上的`工作氣氛；

　　6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上；

　　2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；

　　3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；

　　4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達力量、組織協(xié)調力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團隊領導力量與團隊管理力量。

人力資源主管主要工作職責3

　　依據公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的`士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經驗優(yōu)先;

人力資源主管主要工作職責4

　　職責

　　1、負責員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請計劃；

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　3、幫助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　4、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；

　　2、熟識勞動法律法規(guī)；

　　3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調力量及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源主管主要工作職責5

　　1、依據培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

　　2、依據公司培訓需求參與完成相關課程的研發(fā)及授課工作；

　　3、負責在線學習的平臺的`日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；

　　4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的詳細規(guī)劃、培訓計劃和方案。

人力資源主管主要工作職責6

　　1、分析公司發(fā)展需求，依據企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

　　3、依據業(yè)務需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。

　　4、依據公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制本錢預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、依據部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源主管主要工作職責7

　　崗位職責

　　1、依據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財寶端及中后臺聘請工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；

　　3、按時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施；

　　5、形成并推動公司企業(yè)文化建設；

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經驗，擅長聘請；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟識國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心；

人力資源主管主要工作職責8

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的`開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源主管主要工作職責9

　　1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的`績效考核表；

　　2、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，按時向各部門匯報績效考核工作發(fā)展情況；

　　3、幫助部門匯總統(tǒng)計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做年度終評等工作；

　　5、完成上級領導交代的相關事項。

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