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人力資源部工作職責(合集15篇)

人力資源部工作職責1

　　1.協(xié)助公司的'文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部工作職責2

　　1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部工作職責3

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的'薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部工作職責4

　　1、負責員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

　　2、薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

　　4、負責員工薪酬福利的'培訓和日常答疑;

　　5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責員工培訓的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部工作職責5

　　1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作；

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結(jié)工作；

　　3、負責培訓物資的`準備、培訓資料的整理存檔工作；

　　4、負責培訓期間學員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。

人力資源部工作職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執(zhí)行HRM各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構(gòu)表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部工作職責7

　　1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。

　　3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑�、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部工作職責8

　　1、負責協(xié)助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區(qū)域的`招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部工作職責9

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的`工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部工作職責10

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理，的'簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進行制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部工作職責11

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

　　8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

　　10、負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　12、負責總部員工聘用勞動合同的`簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

　　13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經(jīng)理反饋;

　　4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計及分析;

　　5、負責協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監(jiān)督落實到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動及福利的方案設計及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的'其他工作。

人力資源部工作職責13

　　1、根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作；

　　2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系；

　　3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才；

　　4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力；

　　5、整理調(diào)整學校組織架構(gòu)與各部門崗位設置；

　　6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案；

　　7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

　　8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

人力資源部工作職責14

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠全體員工的`技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。

　　6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。

　　7.協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

　　8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。

　　9.對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。

　　10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審核工作。