人力資源部工作職責通用15篇
人力資源部工作職責1
1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的.實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部工作職責2
1、員工關系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;
3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負責員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源部工作職責3
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；
2、協(xié)助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議；
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；
4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。
人力資源部工作職責4
1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的.人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實施；
6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調(diào)；
7、獨立應對外部公共關系維護；
8、行政制度的完善及執(zhí)行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部工作職責5
1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開發(fā)體系、績效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。
4、根據(jù)公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協(xié)助處理領導交辦的臨時性工作。
人力資源部工作職責6
1、根據(jù)學校所業(yè)務發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作；
2、開發(fā)、維護、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系；
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機制，為組織儲備人才；
4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力；
5、整理調(diào)整學校組織架構與各部門崗位設置；
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
人力資源部工作職責7
1.協(xié)助公司的'文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;
3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關工作;
人力資源部工作職責8
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設計與優(yōu)化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源部工作職責9
一、人力資源部的組織關系
1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。
2、受學校人事處業(yè)務指導。
3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責
1、負責全集團人事管理與人事事務。
2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。
5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的'立卷、維護、管理、調(diào)閱。
6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。
7、負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級交辦的其他任務。
人力資源部工作職責10
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部工作職責11
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3、負責執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部工作職責12
1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的'調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;
4.員工關系，勞動糾紛預警與處理等;
5.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
6.員工關懷，員工心理輔導;
7.領導交辦的其他工作。
人力資源部工作職責13
1、負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務；
2、拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率；
3、協(xié)助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標；
4、完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃；
5、部門各類通知的`草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部工作職責14
1、制定并完善公司各項人力資源管理的.相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位(職務)調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進;
5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部工作職責15
1、協(xié)助HR經(jīng)理進行集團公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;
2、積極主動拓展招聘渠道，進行簡歷初步篩選，并與部門負責人溝通及安排面試;
3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時工及實習生等，及時更新內(nèi)部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計，制作核對考勤，確保準確無誤;
5、集團公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽續(xù)訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動;
7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護與模塊設置及調(diào)整，及時更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?
8、輔助經(jīng)理進行員工關系協(xié)調(diào)及公司人才理念的'傳播。
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