人事主管工作職責(zé)（精選28篇）

　　工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負的責(zé)任。及達到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。比如：辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的人事主管工作職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　人事主管工作職責(zé) 篇1

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的.各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

　　人事主管工作職責(zé) 篇2

　　1.負責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的`記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設(shè)。

　　人事主管工作職責(zé) 篇3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工勞動關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政類工作。

　　人事主管工作職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責(zé)確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負責(zé)組織落實公司培訓(xùn)發(fā)展工作，確保團隊長效學(xué)習(xí)機制

　　5、負責(zé)員工勞動關(guān)系的處理

　　6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的'策劃，向員工傳達公司愿景

　　人事主管工作職責(zé) 篇5

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、負責(zé)各種報表的.統(tǒng)計工作。

　　5、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;

　　人事主管工作職責(zé) 篇6

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務(wù)的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

　　人事主管工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、全面負責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

　　人事主管工作職責(zé) 篇8

　　1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的.招聘時效內(nèi)完成招聘;

　　2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓(xùn)需求，制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

　　4、負責(zé)總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

　　5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

　　6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　人事主管工作職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)行政人事年度計劃目標(biāo)的實施工作。

　　2、負責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責(zé)建立公司與員工的`溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

　　人事主管工作職責(zé) 篇10

　　1.負責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

　　2.負責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

　　3.負責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟合同，負責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

　　4.負責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的'相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

　　5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　人事主管工作職責(zé) 篇11

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的.溝通和協(xié)調(diào)；

　　2、負責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

　　7、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

　　人事主管工作職責(zé) 篇12

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案，加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

　　人事主管工作職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)人員招聘工作;

　　2、負責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責(zé)員工檔案及勞動合同的管理及維護;

　　4、負責(zé)人事制度、表格、資料的.制作審批、收集整理等;

　　5、負責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

　　6、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實施。

　　人事主管工作職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的`完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　人事主管工作職責(zé) 篇15

　　1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;

　　2、 負責(zé)招聘渠道的.擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實際工作相符;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事主管工作職責(zé) 篇16

　　1、招聘：負責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;

　　2、培訓(xùn)：負責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;

　　4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

　　人事主管工作職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的`培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

　　4、負責(zé)對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　人事主管工作職責(zé) 篇18

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負責(zé)辦理員工的'入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責(zé)員工考勤工作。

　　四、負責(zé)人事保險相關(guān)工作。負責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

　　人事主管工作職責(zé) 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　人事主管工作職責(zé) 篇20

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的`數(shù)據(jù)信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作;

　　人事主管工作職責(zé) 篇21

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

　　人事主管工作職責(zé) 篇22

　　1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。

　　3、負責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計收集整理

　　4、負責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。

　　5、負責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。

　　6、負責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。

　　人事主管工作職責(zé) 篇23

　　1.根據(jù)公司組織架構(gòu)，構(gòu)建完整的`架構(gòu)體系和管理制度。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

　　3.主導(dǎo)績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關(guān)事宜處理。

　　人事主管工作職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的`登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護；

　　4、負責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

　　5、負責(zé)華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

　　6、負責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的`溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

　　人事主管工作職責(zé) 篇25

　　1、負責(zé)公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助HRM構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

　　5、負責(zé)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　6、完成HRM布置的其他工作。

　　人事主管工作職責(zé) 篇26

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實；

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人事主管工作職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

　　2、對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責(zé)外聯(lián)工作；

　　4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項、

　　人事主管工作職責(zé) 篇28

　　1、負責(zé)組織實施公司招聘計劃，負責(zé)建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責(zé)組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的開展，跟進培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的'監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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