人事行政主管工作職責(zé)(通用15篇)

人事行政主管工作職責(zé)1

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;

　　6、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;

　　8、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　9、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的.培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　10、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　11、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

　　12、負責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

　　14、負責(zé)公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。

　　15、全力負責(zé)公司后勤保障工作。

　　16、負責(zé)公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。

　　17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)2

　　1、負責(zé)項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

　　2、負責(zé)項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責(zé)3

　　1.負責(zé)部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進;

　　2.負責(zé)的跨境電商部門的月報表完成情況的監(jiān)督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規(guī)章制度的`執(zhí)行及監(jiān)督;

　　5.總經(jīng)理安排的臨時性工作等。

人事行政主管工作職責(zé)4

　　1、負責(zé)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

　　2、負責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。

　　3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的`工作氛圍，宣導(dǎo)企業(yè)精神。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)5

　　1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的`數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)6

　　1、良好的'組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管工作職責(zé)7

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負責(zé)搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的`選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

　　4.負責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責(zé)8

　　1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動，建立人事檔案。

　　3、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的.溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管工作職責(zé)9

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的`崗位說明書，重點推進業(yè)務(wù)崗的招聘實施。

　　3、負責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責(zé)日常行政費用的申請與報銷，固定資產(chǎn)盤點入庫，辦公環(huán)境管理，會務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負責(zé)策劃組織員工活動。

人事行政主管工作職責(zé)10

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

　　5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

人事行政主管工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責(zé)招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的`培訓(xùn)方案。

　　6、負責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行

　　7、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責(zé)13

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的.全面建設(shè)與實施)。

人事行政主管工作職責(zé)14

　　1、依據(jù)公司的年度目標及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

　　2、負責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;

　　3、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;

　　5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負責(zé);

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

　　7、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的`管理工作。

人事行政主管工作職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

　　2、負責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

　　3、負責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;

　　4、負責(zé)各項推廣活動的'會前準備、會后整理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

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