行政經(jīng)理工作職責(zé)合集15篇
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;
2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購(gòu)、保管、維護(hù);
3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;
4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;
5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的'管理;
7、日�？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;
8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
2、根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)范要求，在區(qū)域完成人力工作的落地。包括：人力規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的.聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
3、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
5、行政各模塊管理工作
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;全面負(fù)責(zé)人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
2、制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
3、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)職的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
4、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔;
5、負(fù)責(zé)定崗定編，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的'簽訂和解除;
6、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛;
7、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金、福利、及各種津貼報(bào)表的審核;
8、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限;
9、協(xié)助財(cái)務(wù)做好各部門員工的報(bào)銷工作，并做好登記，以備查賬。完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企
業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)
管理、辦公用品管理等；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、組織制定各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責(zé)、權(quán)限說明文件及崗位職責(zé)說明書;
3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績(jī)效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評(píng)審批及甄選;
8、員工的`入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;
9、制定勞動(dòng)合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購(gòu)、調(diào)動(dòng)、報(bào)廢的審核;
11、公司各類行政費(fèi)用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、文書處理：進(jìn)行文書起草、修改、送達(dá)、歸檔等文書處理工作;
2、信息督辦：負(fù)責(zé)公司信息流轉(zhuǎn)、督辦、反饋;
3、會(huì)議及活動(dòng)管理：負(fù)責(zé)公司會(huì)議及活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、資料準(zhǔn)備、歸檔;
4、服務(wù)接待：負(fù)責(zé)公司重要來客預(yù)約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;
5、外部關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)合作伙伴、社區(qū)和供應(yīng)商等外部關(guān)系維護(hù);
6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護(hù);前臺(tái)管理;辦公用品和禮品采購(gòu)、發(fā)放、庫存管理;
7、預(yù)算管理：嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃預(yù)算管理要求，有效控制行政成本;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的'開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的.采購(gòu)，報(bào)銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;
11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類行政文書的.編寫工作;
2、主持公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險(xiǎn)的繳納等事宜;
3、負(fù)責(zé)公司證照信息的'變更，日常會(huì)議的召開，公司客人的接待等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的'其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;
4、組織開展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、負(fù)責(zé)工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的.召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)、完善及優(yōu)化，參與并推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及大型活動(dòng)的組織，員工福利方案的制定及采購(gòu)；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的.購(gòu)買、管理和維修；辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；
5、協(xié)助公司整體運(yùn)營(yíng)的其它相關(guān)工作，協(xié)助做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公務(wù)接待。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作，實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；
2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事管理；
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要；
4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；
6、制定績(jī)效考核政策，并對(duì)各部門績(jī)效管理過程進(jìn)行監(jiān)督控制使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略計(jì)劃，監(jiān)督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過程；
2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績(jī)效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案；
3、對(duì)公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；
4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
5、全面負(fù)責(zé)公司資源整合，人員調(diào)配，企業(yè)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求；
7、指導(dǎo)制定并完善公司行政，人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項(xiàng)計(jì)劃的貫徹執(zhí)行；
8、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
9、主持公司行政人事管理事務(wù)，包括對(duì)內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對(duì)外宣傳，規(guī)章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
10、及時(shí)處理重要來往文電信函的'審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營(yíng)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
11、定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)做好糾正和預(yù)防工作；
12、負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等；
13、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
14、及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；
15、推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時(shí)制管理；
16、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
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