人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用1

　　1、定策略：根據(jù)集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標；

　　2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；

　　3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；

　　4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；

　　5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；

　　6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用2

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2、負責應(yīng)聘人員的預約，接待及面試安排。

　　3、負責新員工入職、離職、

　　4、負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核、

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、

　　6、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用3

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用4

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持；

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作；

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用5

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問；

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用6

　　1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布；

　　2、合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道；

　　3、通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關(guān)鍵崗位人才庫；

　　4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋；

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用7

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的.推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用8

　　職責

　　1、負責新員工入職培訓；

　　2、負責協(xié)助培訓部門制定培訓計劃，統(tǒng)籌培訓進度；

　　3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

　　崗位要求

　　1、專科以上學歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用9

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用10

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等；

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等；

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作；

　　4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行；

　　6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行；

　　7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)�？苹蛞陨蠈W歷；

　　2、具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作；

　　3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī)；

　　4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力；

　　5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用11

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內(nèi)部培訓等相關(guān)工作；

　　3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用12

　　1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè)；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進；

　　6、完成領(lǐng)導交代其他工作；

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用14

　　1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等；

　　2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會；

　　4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試；

　　5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況；

　　6、員工檔案、入離職等資料整理；

　　7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用15

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作；

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納；

　　6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責與內(nèi)容通用16

　　1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據(jù)；

　　2、按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性、及時和準確性負責、

　　3、負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4、協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；

　　5、負責分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構(gòu)的接口工作；

　　6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

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