人力資源專員崗位職責(zé)合集15篇
在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責(zé)1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員崗位職責(zé)3
一、崗位名稱：人力資源部專員
二、職位說明：
�。ㄒ唬┴撠�(zé)人力資源部日常管理工作；
�。ǘ┴撠�(zé)建立建全公司人事、勞動各項管理制度，并督促各部門執(zhí)行與實施；
�。ㄈ┴撠�(zé)制定公司年度及月度的相關(guān)培訓(xùn)計劃；
�。ㄋ模┴撠�(zé)做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調(diào)動、獎罰的辦理工作；
�。ㄎ澹┴撠�(zé)員工的考勤監(jiān)督工作；
�。┴撠�(zé)員工工資、獎金、罰款的核算工作；
�。ㄆ撸┴撠�(zé)與員工簽訂勞動合同及勞工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，并做好員工社保的辦理工作；
（八）負責(zé)做好勞動合同、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的保管工作，并做好保密工作；
�。ň牛┴撠�(zé)各部門績效考核的組織和實施以及考核結(jié)果相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總工作；
（十）負責(zé)處理員工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級：副總經(jīng)理
人力資源專員崗位職責(zé)4
1、負責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;
4、負責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)5
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓(xùn);
10..負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
人力資源專員崗位職責(zé)6
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)7
1、 負責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)9
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要，擬定并建設(shè)完善與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導(dǎo)執(zhí)行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門提供招聘支持;
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)公司各階段組織架構(gòu)、部門職能分工與崗位設(shè)置方案的設(shè)計與規(guī)劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
8.負責(zé)企業(yè)文化落地，針對所負責(zé)的'業(yè)務(wù)線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實，責(zé)任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力資源專員崗位職責(zé)11
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位職責(zé)12
1、 主要負責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
人力資源專員崗位職責(zé)13
1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3、了解并將公司業(yè)務(wù)績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;
4、參與建設(shè)并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;
5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。
人力資源專員崗位職責(zé)15
1、負責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;
2、負責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的統(tǒng)籌管理;
4、負責(zé)制造系統(tǒng)人員隊伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性稽核;
5、負責(zé)人工費管理;
6、負責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。
【人力資源專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源專員崗位職責(zé)03-17
人力資源專員的崗位職責(zé)09-20
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)06-27
人力資源市場專員崗位職責(zé)06-09
人力資源專員崗位職責(zé)(15篇)01-23
人力資源專員崗位職責(zé)15篇01-23
人力資源專員的崗位職責(zé)是什么08-15
人力資源專員崗位職責(zé)精選15篇03-24