【精選】方案策劃三篇
為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先制定一份周密的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃4篇，歡迎閱讀與收藏。
方案策劃 篇1
1、 圣誕大搜索
師：前幾天我們一起了解了許多關于圣誕節(jié)的知識，看到了許多圣誕節(jié)的布置，幾天讓我們自己動手試試?
2、 幫助幼兒合理分工，協(xié)助幼兒選取過關材料
(1)粘貼圣誕帽(2)粘貼圣誕樹(3)粘貼圣誕彩鏈
教師隨即、機根據(jù)幼兒的組合、能力差異進行指導和建議，促使每個幼兒都能為布置環(huán)境出一份力，沉浸在準備歡度圣誕的氛圍中。
3、 幼兒**********布置，教師巡回指導。
4、 分享快樂，慶祝成功。
方案策劃 篇2
能夠裝點婚禮的備選水果很多，檸檬、橙子、青蘋果等，都是色彩鮮艷又比較耐放的選擇。如果希望婚禮整體感覺明快清新又充滿活力，可以用橙色系水果搭配綠色系或者是藍色系花材；如果希望讓婚禮充滿豐收的愉悅感，偏紅色系的水果就是很好的設計元素。讓婚禮每個角落都充滿水果香。
既然是水果主題婚禮，水果當然是出現(xiàn)在婚禮設計的各個細節(jié)中最能讓來賓印象深刻。不要忽略婚禮現(xiàn)場的每一個角落，最好是選擇一些水果香味道的熏香或者是香蠟，點綴于空間中，讓整個婚禮現(xiàn)場都彌漫著清新的水果香氣，把婚禮變成一個甜蜜又充滿幸福感的水果伊甸園吧!
方案策劃 篇3
一 招聘崗位
經(jīng)理助理業(yè)務主管 業(yè)務員文員導購員
二 招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的`非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡招聘
網(wǎng)絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。計劃：及時更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網(wǎng)瀏覽人才信息，并做好記錄工作；由人事負責來聯(lián)系相關求職人員；
三 招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，
況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
�。�2） 工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務，模式怎樣等。 （3） 發(fā)展?jié)摿Γ簩W歷上，經(jīng)歷上。 （1）專業(yè)與學歷
五、面試
主要考慮以下幾個方面
1 形象氣質，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿�，心態(tài)，薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
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