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人事經(jīng)理/主管崗位職責

時間:2022-03-17 20:10:17 工作職責 我要投稿

人事經(jīng)理/主管崗位職責

  在學習、工作、生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理/主管崗位職責,歡迎大家分享。

人事經(jīng)理/主管崗位職責

  1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責和協(xié)助人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、負責組織學校管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

  4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

  5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

  6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

  7、建立規(guī)范化的崗位職責職位要求系統(tǒng),并實施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。

  8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

  9、完成上級交辦的其它臨時性工作。

  職位要求

  1、基本條件

  ◆大學(全日制)以上學歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?埔陨蠈W歷。

  ◆3年以上集團連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

  ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

  ◆較強的'文字處理能力,語言表達能力。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和方針。

  ◆具備組織協(xié)調(diào)能力,具有較強的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會關(guān)系的能力。

  2、知識技能

  ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

  ◆了解心理學的基本知識。

  崗位要求

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗

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