企業(yè)公司人事部職責(zé)（通用21篇）
職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任及達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。下面小編為大家?guī)?lái)企業(yè)公司人事部職責(zé)，希望大家喜歡！
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇1
1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進(jìn)；
2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進(jìn)；
3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催；
4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報(bào)名等事宜；
5.為員工解答人事相關(guān)的各類問(wèn)題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對(duì)人事服務(wù)的滿意度；
6.和各部門(mén)各級(jí)人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團(tuán)隊(duì)凝聚力工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)工資計(jì)算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放；
2、組織實(shí)施績(jī)效考核，追蹤日�？�(jī)效數(shù)據(jù)，每月/年度考核周期績(jī)效分析；
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作；
4、完成薪酬績(jī)效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)人力成本及績(jī)效激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案；
5、其他發(fā)生的人力項(xiàng)目工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇3
1、根據(jù)用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；選擇并且維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
5、開(kāi)展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇4
1、員工的招聘、面試。
2、員工的招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè)。
3、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更。
5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。
7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作。
9、負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。
11、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類管理工作。
12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。
13、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。
14 、成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇5
1、對(duì)接集團(tuán)下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標(biāo)；
2、維護(hù)現(xiàn)有社會(huì)招聘渠道，開(kāi)拓建設(shè)新型招聘渠道；
3、參與全流程招聘工作并對(duì)當(dāng)?shù)卣衅感ЧM(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化招聘流程；
4、跟進(jìn)執(zhí)行集團(tuán)階段性招聘項(xiàng)目
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇6
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇7
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)、年報(bào)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車(chē)輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報(bào)及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
5、積極完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇8
1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開(kāi)展；
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；
3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善；
4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；
5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作（車(chē)輛保險(xiǎn)等）；
6、日常公務(wù)車(chē)輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車(chē)輛安排、車(chē)況監(jiān)督、車(chē)輛費(fèi)用管理臺(tái)賬）；
7、對(duì)公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；
8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理；
9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開(kāi)展招聘工作；
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄；
11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的管理工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì)務(wù)、后勤管理等）；
2、負(fù)責(zé)分公司（項(xiàng)目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考評(píng)等工作事務(wù)性管理；
3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報(bào)、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項(xiàng)目公司）負(fù)責(zé)人開(kāi)展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇10
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績(jī)效考核制度實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程；
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)；
5.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
6.加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計(jì)劃及實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開(kāi)拓及管理；
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程的跟蹤執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作；
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評(píng)審等工作；
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇14
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇15
1、 根據(jù)人力需求開(kāi)展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗
2、 開(kāi)拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘
3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況
4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報(bào)表
7、其他
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等)；
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的匯總和分析；
4、協(xié)助項(xiàng)目對(duì)試用期員工的轉(zhuǎn)正考評(píng)進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理；
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對(duì)接及申報(bào)；
6、上級(jí)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇17
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)管理人員和職能單位人員的.績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。
10、 研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性；與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇18
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度；
2、審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用；
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；
4、負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才任用提出建議；
5、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎(jiǎng)懲、考勤等人事管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核及激勵(lì)和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作；
7、負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作；
8、組織實(shí)施公司績(jī)效考核評(píng)估及年度考評(píng)工作；
9、協(xié)助控股企業(yè)制定績(jī)效考評(píng)方案；
10、制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施；
11、負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生管理；
12、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作；
13、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛處理工作；
14、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇19
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳；
5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類：篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7.校園招聘。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待，電話接聽(tīng)、信息傳達(dá)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理；
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作；
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理；
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作；
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事部職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄；
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉人力資源部其他崗位工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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