人事政工科職責內容

人事政工科職責內容1

　　1、協(xié)助部門經理完成本部門日常工作；

　　2、對公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、資質網(wǎng)站的日常維護與更新；

　　3、公司對外接待和來訪、員工考勤、物質采購管理；

　　4、公司文件、住來信函管理、會議安排、活動組織等；

　　5、行政管理、工商管理、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷，二年以上工作經驗；

　　6、良好的溝通能力，較強的工作協(xié)調能力。

人事政工科職責內容2

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；

　　2、入離職手續(xù)辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門做好相關其他工作。

人事政工科職責內容3

　　1、及時了解各部門招聘需求；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、負責招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求；

　　4、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　5、完成上級臨時交代的各項工作任務。

人事政工科職責內容4

　　1、協(xié)助人力資源六大模塊管理，包括：規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關手續(xù)，更新人事檔案資料，完成人事報表；

　　3、負責管理員工的勞動合同，新簽、續(xù)簽、變更等；

　　4、負責員工考勤管理，審核考勤單據(jù)，核對考勤數(shù)據(jù)，完成考勤月報表；

　　5、負責統(tǒng)計人事相關報表；

　　6、負責上級臨時安排的任務。

人事政工科職責內容5

　　1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程，推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

　　2、負責制定并實施公司的招聘計劃，完成招聘目標，選擇并拓寬適合公司發(fā)展的招聘渠道；

　　3、負責公司績效考核的管理；

　　4、統(tǒng)籌培訓、勞動關系等管理工作；

　　5、編寫報告、公文等。

人事政工科職責內容6

　　1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序；

　　2、負責公司員工的考勤管理；

　　3、負責公司后勤保障工作（發(fā)放辦公用品。訂水。復印。郵寄等事務）；

　　4、負責與工作內容相關的各類文件的`歸檔管理；

人事政工科職責內容7

　　1、負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求；

　　2、人事檔案的管理，新進員工試用期的考核、及勞動合同的簽訂與存檔；

　　3、員工的績效考核及激勵；

　　3、辦公室的行政工作

人事政工科職責內容8

　　1、開展招聘實施工作，包括招聘需求分析、信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助完成復試、錄用等工作。

　　2、員工關系管理：各類人事手續(xù)跟進和辦理、檔案管理、合同管理、宿舍管理、勞動關系管理。

　　3、維護公司人事管理系統(tǒng)上的人事信息、部門信息、審批權限，人事流程的審批。

　　4、定期統(tǒng)計、分析人力資源相關數(shù)據(jù)等，定期上報人事報表。

　　5、協(xié)助上級修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤。

　　6、負責公司人員的保險管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。

　　7、維護各類人事類平臺：如社會保障、就業(yè)登記、補貼申報、人事相關年審申報等。

　　8、人事部日常工作：協(xié)助其他部門人事資料提供，人事費用處理，部門間工作溝通協(xié)助。

　　9、完成上級臨時交辦的其他任務。

【人事政工科職責內容】相關文章：

人事助理崗位職責01-23

人事總監(jiān)崗位職責01-23

內容運營崗位職責12-16

財務與會計職責內容11-19

公司人事部工作職責11-19

事業(yè)單位人事勞資職責11-19

人事崗位有哪些具體職責11-16

媒介助理的職責內容模板-崗位職責01-11

內容運營經理崗位職責12-16

行政文員工作職責內容11-19