關(guān)于信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響的思考的論文
信息化時代的到來，為人力資源經(jīng)濟師職業(yè)人員提出了更多的要求，尤其是電子商務(wù)的出現(xiàn)，可以說是給人力資源經(jīng)濟師職業(yè)帶來翻天覆地的改變，為了能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，提升人力資源經(jīng)濟師的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，人力資源經(jīng)濟師要有所創(chuàng)新和改革，在掌握了信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)影響的前提下，創(chuàng)造性的開展人力資源管理工作，使人力資源工作更加科學(xué)化，促進(jìn)人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過闡述信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)職位所帶來的影響進(jìn)行分析，明確了人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的未來發(fā)展方向，希望能夠給相關(guān)的工作人員提供一些建議和參考。
1信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響
1.1傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師大量消失。
信息化已經(jīng)成為了這個時代不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，因此對于人力資源管理來說，進(jìn)行全局重組也是一個必然之舉，為了能夠最大限度節(jié)約人力物力，增加企業(yè)經(jīng)濟收益，提升工作效率，在人力資源管理方面，我國大部分企業(yè)都開始推行了電子商務(wù)模式，不同步驟之間的.聯(lián)系也更為密切，構(gòu)建了更為新型的人力資源管理體系，這樣原本繁瑣的工作環(huán)節(jié)有所簡化，同時也有效的提高了工作的效率，避免了時間的浪費，當(dāng)然，任何新事物的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致舊事物的消失，新型人力資源管理工作模式的出現(xiàn)，不可避免的取代了大量傳人力資源管理職位。信息化對人力資源管理工作的影響是非常明顯，首先體現(xiàn)在工作效率以及工作準(zhǔn)確率方面，其次在成本上的控制也更加合理和科學(xué)，但是人們也不能夠忽視傳統(tǒng)人力資源管理工作的優(yōu)勢，畢竟很多工作中信息化管理系統(tǒng)是無法做出正確判斷的，這個時候人力資源管理人員就必須要憑借自身的知識以及多年的工作經(jīng)驗來判斷。也是因為如此，雖然傳統(tǒng)人力資源管理職位有所減少，但是它卻不可消失，只能夠隨著時代的發(fā)展，依據(jù)優(yōu)勝劣汰的法則，越優(yōu)秀的人才才能夠走得越遠(yuǎn)。
1.2對新型人力資源管理人員的要求。
通過以上一點的闡述已經(jīng)明確了大量傳統(tǒng)人力資源管理職位消失的趨勢，因此會有大量的新型人力資源管理職位來填補這些空缺，比如數(shù)據(jù)庫管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數(shù)據(jù)的處理方面需要訓(xùn)練有素，這樣才能夠保障工作質(zhì)量，現(xiàn)有的人力資源管理工作人需要主動投入到新知識的學(xué)習(xí)中，不斷強化自身素養(yǎng)，通過掌握新的工作理念以及工作方法，使自己更加適應(yīng)新工作的需求，符合社會的發(fā)展規(guī)律，順應(yīng)時代的潮流，這樣才不至于被市場所淘汰。
1.3人力資源管理人員的自身素質(zhì)培養(yǎng)。
在人力資源管理工作中，要重視信息化給工作帶來的積極影響，在信息化的新時代人力資源管理工作人員要逐漸脫離傳統(tǒng)單一化的工作模式，樹立信息化新形勢下的新的工作形象。否則會導(dǎo)致更多的人力資源管理人員失去工作，那么為了能夠重新找到工作，這些人就需要掌握更加多元化的提高信息化技術(shù)技能，適應(yīng)信息化對人力資源管理人員提出的新要求，在信息化模式下，重視人力資源管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)。要加強自身建設(shè)，同時人力資源管理人員要樹立危機意識，在工作過程中不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)，使自己能夠更加優(yōu)秀，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益。
2重視信息化環(huán)境下人力資源管理人才的培養(yǎng)
2.1加強計算機信息理論學(xué)習(xí)，不斷提高信息應(yīng)用技能。
在新型信息化模式出現(xiàn)的同時，要加強計算機信息理論的學(xué)習(xí)。面對迎來的新的一輪的人力資源改革，需要我們適應(yīng)社會的發(fā)展，與人力資源管理工作的改革精神保持一致，相應(yīng)的增加計算機信息理論的學(xué)習(xí)，加大信息計算機應(yīng)用的技能培養(yǎng)。對于當(dāng)今的人力資源管理人員來說，計算機信息技術(shù)的掌握是非常重要的，它不僅僅是人力資源信息化工作的基礎(chǔ)，同時也是實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析科學(xué)性、整理嚴(yán)密性的有效手段，只有在工作中全面培養(yǎng)這方面的素質(zhì)，才能夠使其在工作上游刃有余。
2.2既要抓好信息技能的提高，又要抓好工作質(zhì)量和效率的提高。
我國信息化技術(shù)發(fā)展至今，不同領(lǐng)域的各種信息每天都在以人們無法想象的速度增長，在人力資源經(jīng)濟管理職業(yè)技能提高方面也是如此，各種新理論不斷出現(xiàn)，舊的理論不斷創(chuàng)新，這對于新形勢下的人力資源經(jīng)濟師來說壓力很大，想要更好的學(xué)好這些基礎(chǔ)知識，最大限度的吸收這些新知識，首先在學(xué)習(xí)思路，學(xué)習(xí)方法上要進(jìn)行突破與改變，通過這些方面的完善與改變，提升信息化知識的掌握與能力的提高以及在工作中的運用，延伸并拓展和提高信息化的應(yīng)用范圍，在最短的時間內(nèi)，幫助年輕的工作人員掌握更多的理論知識，實現(xiàn)技能提高與工作質(zhì)量和效率的提高兩不誤。
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