科學(xué)技術(shù)館人力資源論文
一、科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理策略
科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理的精髓是信息集成，因此，必須加強(qiáng)數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，形成有一定規(guī)模和深度的數(shù)據(jù)，通過信息管理系統(tǒng)把科學(xué)技術(shù)館人力資源的工作態(tài)度、工作量、出勤、工作任務(wù)完成情況、培訓(xùn)提高、考核與評價、社會影響、工作創(chuàng)新、貢獻(xiàn)等各個方面形成單一而又相互關(guān)聯(lián)的量化數(shù)據(jù)，達(dá)到最大限度發(fā)揮人力資源作用，提高科學(xué)技術(shù)館工作效能、工作質(zhì)量和綜合實力的目的。
第一，改革科學(xué)技術(shù)館人力資源的傳統(tǒng)管理模式，實行“扁平化”管理。改革傳統(tǒng)的“金字塔”管理模式，實行“扁平化”管理。“扁平化”管理通過減少職能部門而實現(xiàn)減少管理層次，減少了中間管理層，從而提高工作效率。分別制定科學(xué)技術(shù)館人力資源集體和個人管理目標(biāo)，加快信息傳輸，使上下級之間，人員之間的信息交流更加便捷，從而提高科學(xué)技術(shù)館管理效率。
第二，通過網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)館人力資源信息資源的即時共享。運用信息技術(shù)手段和管理方式對科學(xué)技術(shù)館人力資源進(jìn)行有效管理，實現(xiàn)人力、物力資源和諧同步發(fā)展。通過網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建每個部門、每個員工、每項決策、每項工作、每項活動、每項成績、每項獎懲的數(shù)字化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，規(guī)范工作數(shù)據(jù)，實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)館人力資源信息資源共享，增強(qiáng)信息透明度，提高人員工作的積極性和競爭力。這樣，通過科學(xué)技術(shù)館人力資源信息資源的即時共享促進(jìn)科學(xué)技術(shù)館管理的`網(wǎng)絡(luò)化和信息化的順利實現(xiàn)。
第三，恰當(dāng)使用新型管理工具，提高科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理效果。科學(xué)技術(shù)館人力資源管理過程中，往往存在無法及時追蹤和了解每個員工的即時工作狀況、工作進(jìn)度、工作效率和工作成績，也存在計劃、總結(jié)、記錄繁多、散亂，使用不便的問題，可以恰當(dāng)使用新型管理工具來解決。如，使用團(tuán)隊管理工具Linkwedo。Linkwedo采用了模塊化、App化的系統(tǒng)框架，從系統(tǒng)管理角度講，將更有利于系統(tǒng)功能的增加和權(quán)限的靈活設(shè)置；從個人使用角度講，每個人可以配置自己的主菜單、添加書簽等，通過自己DIY自己的主菜單，可以將自己日常關(guān)注度高的項目或任務(wù)、或應(yīng)用放入主菜單，使企業(yè)執(zhí)行與溝通平臺更好的為自己的工作服務(wù)�？山柚鶯inkwedo處理雜亂無序的信息，結(jié)合使用Email、IM、各種管理軟件等。一是，通過提供任務(wù)列表使工作任務(wù)更加明確；二是，通過周結(jié)或月度時間評估及時掌握每個人的工作概覽；三是，通過填報和查看日報、周報等日程表，及時了解員工每天及每周的工作；四是，通過個人工作匯報或活動流記錄信息，如微信圈、QQ群、微博、網(wǎng)站隨時隨地發(fā)布的最新的工作動態(tài)。恰當(dāng)使用新型管理工具Linkwedo，能及時掌握普通員工的日常工作數(shù)據(jù)，實現(xiàn)“全民化”管理，為決策提供依據(jù)。
二、結(jié)語
加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)館信息化建設(shè)及科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理，全面理解和掌握科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理及內(nèi)涵，有針對性地完善科學(xué)技術(shù)館人力資源信息化管理策略。實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)館人力資源信息資源共享，增強(qiáng)信息透明度，提高人員工作的積極性和競爭力，發(fā)揮每個人的作用，從而提高科學(xué)技術(shù)館管理效率。
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