人力資源社會保障的工作計劃范文

　　xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務(wù)員隊伍和制度建設(shè)，深入推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展�？傮w思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標(biāo)”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。

　　（一）堅持“一條主線”。

　　即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和保障民生任務(wù)落實的重要部門。要準(zhǔn)確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權(quán)益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。

　　（二）實現(xiàn)“兩個目標(biāo)”。

　　一是各項工作高質(zhì)量推進，在全市系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)。

　　主要目標(biāo)是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)；實現(xiàn)居民社會養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保，全面完成市政府下達的各項征繳任務(wù)；全面完成市政府、市人力資源社會保障局和縣委、縣政府政府下達的民生工作目標(biāo)任務(wù)，在全市系統(tǒng)、縣直部門績效考核中名列前茅。二是全面加強自身建設(shè)，樹立人社部門新形象。通過強化學(xué)習(xí)調(diào)研、強化對外宣傳、強化效能建設(shè)、強化考核考評，不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細(xì)化”上做文章，結(jié)合“十三五”規(guī)劃和全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞全局重點工作，主動提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量，把想干的事情看準(zhǔn)，把看準(zhǔn)的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的質(zhì)量和貫徹落實的水平，建立一支業(yè)務(wù)精、能力強、作風(fēng)正的干部隊伍。按照“五個形成”的要求，深入開展人社系統(tǒng)文化建設(shè)，形成人社系統(tǒng)核心價值理念，并將其融入工作的全過程，使之真正成為廣大干部職工的普遍共識，轉(zhuǎn)化為自覺行動。

　　（三）突出“三個重點”。

　　一是深化服務(wù)，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。采取有力措施，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。進一步實施更加積極的就業(yè)政策，全面推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以培訓(xùn)改善就業(yè)，以援助保障就業(yè)。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，集中力量抓好重點群體就業(yè)工作，重點促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)力度。大力推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強輸出輸入地對口銜接，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)抓好市、縣重大招商引資項目員工招募工作。加強人力資源市場建設(shè)，發(fā)揮市場在促進就業(yè)中的重要作用。二是擴面征繳，健全完善社會保障體系。堅持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標(biāo)，廣泛宣傳和深入貫徹實施《社會保險法》，實現(xiàn)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，完成年度社會保障卡發(fā)行任務(wù)。持續(xù)推進社保擴面，穩(wěn)步提高保障待遇，建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制。加強社會保險基金監(jiān)管，加強社�；�金預(yù)決算管理，完善社�；�金管理流程和內(nèi)控制度，確�；�金安全運行。加強基層平臺建設(shè)，加強專業(yè)培訓(xùn)，增加便民服務(wù)措施，提升優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。三是創(chuàng)新舉措，大力開發(fā)各類人才資源。大力推進人才強縣戰(zhàn)略，樹立人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源的'理念，突出高端引領(lǐng)，強化基礎(chǔ)開發(fā)，堅持企業(yè)優(yōu)先，履行政府人才綜合管理部門職責(zé)，以高層次人才、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為高層次人才創(chuàng)業(yè)成功服務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)服務(wù)、高技能人才培養(yǎng)服務(wù)，努力培養(yǎng)造就緊扣產(chǎn)業(yè)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，以人才的高效集聚推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。加大引進海外人才和國（境）外智力工作力度。

　　（四）提升“三個水平”。

　　一是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，加強職業(yè)道德建設(shè)，全面提升公務(wù)員的道德素養(yǎng)和精神境界。加快推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施，全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，開展事業(yè)單位崗位聘用人員實名制管理工作。認(rèn)真完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，平穩(wěn)實施事業(yè)單位績效工資。二是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升和諧創(chuàng)建水平。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，進一步完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，著力構(gòu)建維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的長效工作機制，逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動

　　關(guān)系。推進勞動保障“兩網(wǎng)化”進程。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，建立重大集體勞動人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，積極爭取設(shè)置勞動人事爭議仲裁院。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險以及農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，落實工資支付保障制度，開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，研究和實施攻堅計劃，特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升公共服務(wù)水平。按照“重心下沉，服務(wù)前移”的要求，加強人力資源社會保障公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做實基層服務(wù)平臺，逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會保障公共服務(wù)體系。加快信息化建設(shè)，推進“金保工程”建設(shè)，按照互聯(lián)互通、信息共享、服務(wù)基層、規(guī)范快捷的要求，加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸的工作目標(biāo)，逐步實現(xiàn)人力資源社會保障工作業(yè)務(wù)的全覆蓋。加強人事考試安全體系建設(shè)，重點做好公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務(wù)工作。

　　xx年全縣人力資源社會保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實十八屆六中全精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，進一步加大引進國外智力工作力度，切實加快人事制度改革步伐，全面加強公務(wù)員隊伍和制度建設(shè)，深入推進工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實工作，高位求進，努力推動人力資源社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展。總體思路是：堅持“一條主線”、實現(xiàn)“兩個目標(biāo)”、突出“三個重點”、提升“三個水平”。

　　（一）堅持“一條主線”。即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的根本出發(fā)點和落腳點，人才強縣戰(zhàn)略是推動我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會保障部門是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和保障民生任務(wù)落實的重要部門。要準(zhǔn)確把握好民生為本，人才優(yōu)先這一根本要求，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。更進一步實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，落實積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面；要深入推進人事制度改革和工資收入分配制度改革，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，維護和實現(xiàn)社會公平正義；要進一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系和維護群眾權(quán)益機制，不斷體高人民群眾生活水平，確保全社會共享改革發(fā)展成果。

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