人力資源成本會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量論文

　　人力資源成本會計(jì)是在市場經(jīng)濟(jì)和高新技術(shù)發(fā)展的共同作用下，人力資源管理學(xué)和會計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會計(jì)理論。對人力資源會計(jì)的定義目前仍在探討，筆者認(rèn)為目前較為規(guī)范的定義如下：人力資源會計(jì)是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對其供給和需求進(jìn)行預(yù)測，對其投資效益進(jìn)行分析，作出人力資源決策分析，并將其結(jié)果報(bào)告給有關(guān)方面的會計(jì)管理方法。從會計(jì)學(xué)角度來看，包括人力資源成本會計(jì)和人力資源價(jià)值會計(jì)。人力資源成本會計(jì)是指對作為人力資產(chǎn)的人進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)、保障、辭退等活動所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行核算的成本會計(jì)。本文擬就人力資源成本會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量作一探討。

　　1人力資源成本會計(jì)的確認(rèn)

　　人力資源成本會計(jì)的確認(rèn)實(shí)質(zhì)上是對人力資源成本項(xiàng)目的確認(rèn)，即確定有關(guān)人力資源投資成本的每個(gè)項(xiàng)目的.范圍。而人力資源成本項(xiàng)目應(yīng)該按照人力資源從進(jìn)入企業(yè)到退出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程進(jìn)行分類，即按照人力資源投入企業(yè)、在企業(yè)工作發(fā)展、最后退出企業(yè)的過程進(jìn)行成本項(xiàng)目的分類。因此，人力資源成本項(xiàng)目應(yīng)該包括：取得成本、開發(fā)成本使用成本、保障成本和離職成本五大類。那么，人力資源成本會計(jì)的確認(rèn)，就是對這五個(gè)項(xiàng)目具體內(nèi)容的確認(rèn)。

　　1）人力資源的取得成本。包括招募成本（招募人員的直接勞務(wù)費(fèi)用、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用）選擇成本（為選擇合格職工而發(fā)生的費(fèi)用）錄用成本（錄用手續(xù)費(fèi)、調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)等）安置成本。

　　2）人力資源的開發(fā)成本。是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加職工人力資產(chǎn)的價(jià)值而發(fā)生的成本，包括上崗前教育成本崗位培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等。

　　3）人力資源的使用成本。包括維持成本（包括職工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、勞動報(bào)酬性津貼、勞動保護(hù)費(fèi)、各種福利費(fèi)用、年終勞動分紅等）、獎勵(lì)成本（包括超產(chǎn)獎勵(lì)、革新獎勵(lì)、建議獎勵(lì)和其它表彰支出等）、調(diào)劑成本（職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工娛樂及文體活動費(fèi)用、職工業(yè)余社團(tuán)開支、職工定期休假費(fèi)用、節(jié)假日開支費(fèi)用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費(fèi)用等）。

　　4）人力資源保障成本。包括勞動事故保障成本（包括企業(yè)承擔(dān)的工傷職工的工資、醫(yī)藥費(fèi)、殘廢補(bǔ)貼、喪葬費(fèi)、缺勤損失等）健康保障成本（包括醫(yī)藥費(fèi)缺勤工資、產(chǎn)假工資及補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)貼等）退休養(yǎng)老保障成本（包括退休金和其它費(fèi)用）。

　　5）人力資源的離職成本。包括離職補(bǔ)償成本職位空缺成本等。

　　2人力資源成本會計(jì)的計(jì)量

　　人力資源成本會計(jì)計(jì)量的方法包括一般方法和具體方法。一般方法是各種人力資源成本項(xiàng)目都可以采用的普遍方法。具體方法是每一種人力資源成本項(xiàng)目計(jì)量的特定方法。人力資源成本會計(jì)計(jì)量的一般方法。包括原始成本法、現(xiàn)實(shí)重置成本法和機(jī)會成本法。詳見表1。

　　3人力資源成本計(jì)量的具體方法

　　1）人力資源原始成本的計(jì)量。

　　人力資源原始成本=取得成本+開發(fā)成本+使用成本

　�。�1）取得成本=招募成本+選拔成本+錄用成本+安置成本

　　其中：招募成本=直接勞務(wù)費(fèi)+直接業(yè)務(wù)費(fèi)+間接管理費(fèi)+預(yù)付費(fèi)用選拔成本=選拔者面談的時(shí)間費(fèi)+匯總申請資料費(fèi)+考試費(fèi)用+測試評審費(fèi)用+體檢費(fèi)用錄用成本=錄取手續(xù)費(fèi)用+調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)用+搬遷費(fèi)+旅途補(bǔ)助費(fèi)安置成本=各種安置行政管理費(fèi)+必要裝備費(fèi)用+安置人員時(shí)間損失成本

　�。�2）開發(fā)成本=上崗前教育成本+崗位培訓(xùn)成本+脫產(chǎn)培訓(xùn)成本其中：上崗前教育成本=（負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作者平均工資率<指導(dǎo)工作者人數(shù)+新職工的工？1994—2015ChinaAcadem資率^職工人數(shù)）x培訓(xùn)天數(shù)+教育官理費(fèi)+資料費(fèi)+教育設(shè)備折舊費(fèi)崗位培訓(xùn)成本=上崗培訓(xùn)直接成本+上崗培訓(xùn)間接成本+再培訓(xùn)成本脫產(chǎn)培訓(xùn)成本=委托外單位培訓(xùn)成本+企業(yè)自行組織培訓(xùn)成本

　�。�3）使用成本=維持成本+獎勵(lì)成本+調(diào)劑成本其中：維持成本=職工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資+勞動報(bào)酬性津貼+各種福利費(fèi)用+年終勞動分紅等獎勵(lì)成本=各種超產(chǎn)獎勵(lì)+革新獎勵(lì)+建議獎勵(lì)+其它表彰支出調(diào)劑成本=職工人數(shù)X調(diào)劑成本率

　　2）人力資源保障成本的計(jì)量。

　　人力資源保障成本=勞動事故保障成本+健康保障成本+退休養(yǎng)老保障成本其中：勞動事故保障成本=^職工勞動事故人員工資等級<事故補(bǔ)貼率健康保障成本=^職工病假人員工資等級<病假補(bǔ)貼率退休養(yǎng)老保障成本=^退休養(yǎng)老人員工資等級X養(yǎng)老補(bǔ)貼率

　　3）人力資源離職成本的計(jì)量。

　　人力資源離職成本=支付給離職人員的工資和離職補(bǔ)償金+離職管理費(fèi)+離職前的效率損失+空職成本

　　需要指出的是：目前有關(guān)人力資源成本的確認(rèn)只是對能夠比較有根據(jù)地用貨幣計(jì)量的項(xiàng)目的確認(rèn)，計(jì)量也著重于貨幣計(jì)量。隨著人力資源會計(jì)的發(fā)展，計(jì)量手段會進(jìn)一步提高，能夠計(jì)量的人力資源成本項(xiàng)目會進(jìn)一步充實(shí)。

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