新員工入職第一天流程

　　應屆畢業(yè)生們在校校園招聘過后，經(jīng)歷了重重面試，終于上崗了！然而在這可喜可賀的一天，您卻是否知道在踏入你所向往的公司大門時，該干些什么呢？很多第一天入職的新員工們，總是會摸不著頭腦，新的上司同事，新的環(huán)境，什么都是陌生的。若是心中沒有一絲底氣的話，想必您一定會團團轉(zhuǎn)。因此，為了讓您踏入社會的第一天變的胸有成竹，在此小編為你解答新員工的入職流程。

　　新員工入職第一天流程

　　一、首先是入職前的準備

　　1、由公司通知其確認上班時間，并告知上班時要提交的證件資料，然后再通知他所在的相關(guān)部門。

　　2、由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等；

　　3、由行政部發(fā)放辦公用品及開通工作用的QQ帳號等。

　　二、其次是辦理入職手續(xù)

　　1、新員工填寫《員工入職登記表》，交驗相關(guān)證件；

　　2、建立員工檔案

　　3、介紹公司情況、引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹其他同事，讓新員工熟悉新環(huán)境。

　　4、發(fā)放工作QQ給新員工。

　　三、接著公司就會有入職培訓

　　入職培訓內(nèi)容一般由以下三部分組成：

　　1）公司簡介、公司各項規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化及經(jīng)營理念，也包含公司在同行業(yè)中的地位及客戶口碑，組織架構(gòu)和管理層介紹。

　　這項培訓的目的：讓新員工對公司有更進一步的認識，對公司的企業(yè)文化和價值觀持有認同感，并愿意在公司發(fā)展。

　　2）產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識、工作崗位方面的培訓

　　主要是介紹公司的業(yè)務(wù)范圍和客戶群體（目的：讓新員工對公司的業(yè)務(wù)范圍及客戶群體有所了解）；工作崗位方面的培訓主要是針對該員工所從事的崗位技能做針對性的培訓。

　　3）商務(wù)禮儀和人事方面的培訓

　　這方面的培訓可參考公司的員工手冊，包括辦公室行為規(guī)范、員工守則等等；人事方面的培訓主要是關(guān)于請假、休假方面的制度及社保的辦理等。

　　四、最后培訓結(jié)束后不同的部門管理會安排您的工作地點

　　1、入職新員工由其所在部門負責安置座位、介紹并幫助其熟悉工作環(huán)境；

　　2、由其所在部門的負責人向新員工介紹部門其他同事；

　　3、最后再由部門負責人發(fā)崗位職責的電子檔，并安排工作。

　　4、新員工開始部門工作。

　　新員工入職流程

　　1、辦理相關(guān)入職手續(xù)

　　1.1新員工入職需按要求詳細填寫《員工登記表》并提供詳細的成長背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯(lián)系方式、學習經(jīng)歷(自初中起)和工作經(jīng)歷;

　　1.2交驗各種證件

　　一寸免冠照片2張、身份證原件、學歷、學位證書原件(公司復印原件留存復印件，必要時需配合行政人員進行學歷、學位驗證)，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明;

　　1.3簽訂相關(guān)協(xié)議

　　新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等，新員工要做到仔細閱讀其內(nèi)容，了解并熟知自己的崗位職責，明白自己應盡的責任和義務(wù);

　　1.4辦公物資發(fā)放

　　行政人員結(jié)合崗位需求給新入職員工發(fā)放基本辦公用品、勞保用品(領(lǐng)用時需如實登記)和工作區(qū)域安排;信息專員結(jié)合崗位需求給新員工配置公司郵箱。

　　2、試用期

　　2.1試用期為3-6個月

　　2.2新員工入職后，須進行各種規(guī)章制度、工作紀律、勞動紀律教育，必要時進行安全教育和專業(yè)技能培訓，新員工要認真學習、領(lǐng)悟并掌握。

　　2.3結(jié)合培訓和學習情況，定期對培訓內(nèi)容進行口試，筆試等相應的考核，并將考核結(jié)果存檔，使其能盡快達到獨立頂崗的能力。

　　2.4新員工在試用期期間，每月月末須向相關(guān)負責人遞交一份當月對公司、工作和自身學習等相關(guān)認識、感悟和學習的書面小結(jié)，公司相關(guān)負責人拿出評價意見。試用期結(jié)束時，當事人須遞交一份全面的總結(jié)，公司負責人閱讀后對其做出評定意見，作為轉(zhuǎn)正參考并存檔。

　　3、轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正

　　3.1、試用期結(jié)束后，由個人撰寫書面《轉(zhuǎn)正申請》遞交相關(guān)負責人，公司依據(jù)試用期個人表現(xiàn)和工作能力以及試用期期間的小結(jié)和總結(jié)，視具體情況進行談話，進行全面考核后，進行轉(zhuǎn)正(定崗、定薪、定責)或延期轉(zhuǎn)正的決定(延期轉(zhuǎn)正自入職起不超過六個月)。

　　4、調(diào)崗

　　4.1根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃或個人的工作情況，可對員工進行適時調(diào)動崗位或部門;

　　4.2員工調(diào)動崗位時，公司依據(jù)個人情況和崗位職責制定考察期，員工對其崗位職責充分認識和掌握后，經(jīng)公司考核認定后結(jié)束考察期。

　　檔案管理

　　公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨管理;骨干員工檔案由昊海公司統(tǒng)一管理并將檔案復印一份作為旗下公司備份。

【新員工入職第一天流程】相關(guān)文章：

新員工入職流程03-18

新員工入職培訓流程09-26

新員工入職流程與管理內(nèi)容12-04

新員工入職管理流程有哪些03-25

新員工入職完整流程介紹03-19

入職的培訓流程09-19

入職培訓流程09-26

新員工入職培訓制度和流程（精選6篇）01-19

企業(yè)新員工入職培訓內(nèi)容及流程（精選11篇）03-07

員工入職培訓流程09-26