高級(jí)人力資源經(jīng)理是如何養(yǎng)成的
在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。
而作為人力資源部門的.核心人物，高級(jí)HR總是在獲得良好薪資待遇的同時(shí)，能夠獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層面的高度重視，發(fā)展空間不可謂不寬廣。那么，對(duì)于廣大求職者來說，如何才能真正成為一名高級(jí)HR呢？
如果真的想成為為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理師，要從硬件(考證)+軟件(能力培養(yǎng))+人脈(混圈子)三個(gè)方面培養(yǎng)。前兩個(gè)方面是你的基本條件，首先是要考取一些資格證書，具有一定的資歷以后，公司才放心給你更高層面的工作。而能力則是在工作中自己的體會(huì)和學(xué)習(xí)的成果，不能為了工作而工作，而應(yīng)該為了自己的成長(zhǎng)而工作，人力資源很多時(shí)候?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)要比課本上的知識(shí)還重要。最后一個(gè)方面請(qǐng)多關(guān)注一些HR圈子的活動(dòng)，比如HRBAR組織的活動(dòng)，參加他們的聚會(huì)，訪談好的HR，如果你想和別人拉近距離，就一定要加入他們的活動(dòng)，同時(shí)要學(xué)會(huì)資源共享，不要太過于保守，努力去做，用心去想，就一定會(huì)取得一定成績(jī)的。
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