薪酬福利不再是80后跳槽的主要原因
全球前五大之一的人力資源服務(wù)公司Kelly Services(美國(guó)財(cái)富五百?gòu)?qiáng))近期在中國(guó)區(qū)發(fā)布《Kelly Services 2010年全球雇員指數(shù)報(bào)告–中國(guó)80后雇員薪酬福利觀》。該調(diào)研是Kelly Services針對(duì)全球范圍內(nèi)包含北美、歐洲和亞太地區(qū)的超過(guò)13萬(wàn)名雇員就其職場(chǎng)面臨的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行的深入調(diào)查。
中國(guó)的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵(lì)部分
91%的中國(guó)區(qū)雇員表示如果享有企業(yè)利潤(rùn)分紅，他們的工作績(jī)效將會(huì)更突出。這一比例是全球29個(gè)參與調(diào)查的國(guó)家中最高的，遠(yuǎn)超出亞洲水平65%，全球平均比例60%。而中國(guó)“80后”雇員較“60-70后”及“50后”雇員的相比排名第一。67%的中國(guó)區(qū)雇員目前的.薪酬與其業(yè)績(jī)緊密掛鉤。在沒(méi)有實(shí)施薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤的雇員中，84%的中國(guó)區(qū)雇員更傾向薪酬與業(yè)績(jī)緊密掛鉤，亞洲和全球這一比例分別為42%和38%。而中國(guó)“80后”雇員較“60-70后”及“50后”雇員的比例排名第一。他們認(rèn)為如果能夠?qū)⑿匠昱c其績(jī)效緊掛鉤，將會(huì)更加努力突出業(yè)績(jī)。
Kelly services上海區(qū)總經(jīng)理王韜女士指出：“調(diào)查顯示中國(guó)區(qū)雇員較其他國(guó)家更注重企業(yè)年度分紅及績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬中短期激勵(lì)部分，一方面由于看好近期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，但另外更多的是出于對(duì)風(fēng)險(xiǎn)保障的擔(dān)心，他們認(rèn)為短期現(xiàn)金回報(bào)更加安全。而中國(guó)80后雇員對(duì)于短期激勵(lì)的渴望高于其他兩代雇員。這需要通過(guò)內(nèi)外部因素來(lái)分析。
外部原因主要有四點(diǎn)：1、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)了生活成本的提高為80后雇員帶來(lái)的壓力不斷加大。2、80后雇員的實(shí)際收入水平相對(duì)較低。3、社會(huì)輿論對(duì)年輕商業(yè)成功者的大量宣傳，使80后對(duì)短期實(shí)現(xiàn)財(cái)富的渴望不斷提升。內(nèi)在原因則是由于80后雇員較其他兩代雇員具有比較鮮明的特點(diǎn)。
中國(guó)的80后雇員青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗(yàn)。
中國(guó)80后雇員所青睞的福利依次為：1、補(bǔ)充住房補(bǔ)貼；2、健康生活的支持；3、彈性福利計(jì)劃；4、教育資助計(jì)劃；5、彈性工作時(shí)間；6、休假；7、海外派遣等條件。
越來(lái)越多的“80后”雇員希望雇主能夠在雇員健康生活方面提供支持，78%的中國(guó)區(qū)“80后”雇員認(rèn)為雇傭關(guān)系中應(yīng)包括對(duì)雇員健康生活的支持。“80后”雇員認(rèn)為最有吸引力的前三大健康生活的是補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)、健身折扣、企業(yè)健康項(xiàng)目(包括心理減壓和身體健康項(xiàng)目等)。
Kelly Services北京區(qū)總經(jīng)理傅立科先生指出：“調(diào)研顯示中國(guó)80后雇員對(duì)法定四險(xiǎn)一金的熱情低于各代雇員。他們青睞更健康、更有趣及更彈性的福利�！�
在多數(shù)中國(guó)人觀念中，房子是組建家庭的前提。很多80后在面臨著高房?jī)r(jià)與較低收入壓力時(shí)，感覺(jué)到基本住房公積金作用是有限的，所以一方面看重補(bǔ)充的房屋補(bǔ)貼。另一方面，由于高房?jī)r(jià)，很多80后員工在短期內(nèi)轉(zhuǎn)而考慮租房，從而更看重支持健康生活品質(zhì)的福利。 而且，大多數(shù)80后為獨(dú)生子女，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱，很多人認(rèn)為父母是風(fēng)險(xiǎn)的首要屏障。
80后更崇尚健康生活的方式，因此，他們期望公司提供支持個(gè)人及家庭成員健康生活的福利如補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)、健身折扣、企業(yè)健康項(xiàng)目等。由于80后的價(jià)值取向多元化，喜歡打破規(guī)則，他們不愿意遵循公司常規(guī)的福利，更傾向支持自己所喜歡項(xiàng)目的彈性福利計(jì)劃，對(duì)新領(lǐng)域的體驗(yàn)充滿好奇，使得他們期望由公司提供教育資助計(jì)劃。
薪酬并不是企業(yè)保留80后首要的因素
此次針對(duì)雇員方面的調(diào)研顯示：提升80后雇員敬業(yè)度的前三大因素為薪酬福利、有意義的工作、工作與生活平衡。而促使其離開企業(yè)的前三大因素分別為職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力、薪酬與福利。
Kelly Services廣州區(qū)總經(jīng)理劉艷萍女士指出：“薪酬福利對(duì)于吸引80后很重要，但不是導(dǎo)致其離開的首要原因。企業(yè)除了針對(duì)其特點(diǎn)調(diào)整薪酬福利外，還應(yīng)針對(duì)其的特點(diǎn)提供整體支持方案�！�
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