勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！比欢趧趧�(dòng)人事實(shí)踐中，很多企業(yè)不與員工訂立書面勞動(dòng)合同。然而在勞動(dòng)法上勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并不以訂立熟么勞動(dòng)合同為前提，而是以開始事實(shí)上的用過為判定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，就需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢?將在本文中為您詳細(xì)介紹。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系分為兩種：
一種是自始即無合同類，即勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
二是合同到期未續(xù)簽嘞，即勞動(dòng)者與用人單位本來有勞動(dòng)合同，但該期勞動(dòng)合同到期后未即使續(xù)簽也未明確終止而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件有三個(gè)：
一、用人單位和勞動(dòng)者雙方主體適格;
二是用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理和被管理的關(guān)系;
三是勞動(dòng)者提供報(bào)酬性業(yè)務(wù)勞動(dòng)。
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的.用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。其中，1、3、 4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！币约把a(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
本文主要介紹了在沒有簽訂勞動(dòng)合同情形下如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在，希望本文提供的內(nèi)容對(duì)您有幫助。
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