- 相關推薦
面試時應該注意什么
面試時應該注意什么，面試成功才有機會進入職場打拼，但就是這入門第一關卻難倒了很多人，其實面試的回答也有著相應的技巧，掌握面試基本禮儀成功概率會翻倍，以下是面試時應該注意什么的相關知識分享。
面試時應該注意什么1
嘴巴太甜也會犯錯
“X總”、“X經理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據前程無憂論壇的調查，“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。
雖說國企等愛用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語名互相稱呼，但這些稱謂一般都用于同事或者合作伙伴之間，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會拉近距離，反而會適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
面試時怎么稱呼對方較自然？
用“您”總不會有錯。除非面試官主動讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺得這樣稱呼太過生分做作，但面試這樣嚴肅的`場合，還是很需要注重禮貌和形象的。
思維過于敏捷也會讓人生厭
這里所說的“思維過于敏捷”，是指在面試時思維跳脫、非常自我，表現為“總是打斷別人說話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽面試官的說話，并能隨時加入自己的意見是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面試時如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌？打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握？
當面試官所說的觀點和自己有分歧時，即使是這樣，當他的話沒有說完時，也不要冒然打斷，否則，面試官會覺得此人太自大或過于強勢。在面試官說話時，要適當地點頭或稱“嗯、是”，讓對方知道你在認真聆聽和思考。
如果要打斷面試官，應該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思，我想和您談談關于剛剛您所說的XXX的看法……”，語氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時請不要用“excuseme”“pardon”，那樣會顯得太做作。
整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實有較多和面試官不同的觀點，可以等聊完一個段落，或整場面試結束后，再總的來談談你的看法。
面試時應該注意什么2
職場面試案例一：
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索�？墒牵衲�31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，于是，也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當晚用QQ與老板談起了工資問題，老板問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老板心中得到認可，但是說："我現在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老板，當然，老板也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束后，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關系，能否把測評結果給我們?"接電話的.HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關系，我只想要測評結果，因為我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這里，侯某犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什么問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
【面試時應該注意什么】相關文章：
健身應該注意什么08-04
初秋斷奶應該注意什么06-15
考場上應該注意什么09-13
夏季食補應該注意什么08-28
女司機開車應該注意什么08-23
30歲脫發(fā)應該注意什么10-11
寶寶口水疹應該注意什么07-11
本命年應該注意什么01-20