如何招到合適的應(yīng)屆生

　　招聘應(yīng)屆生是HR都一直思索的問題，應(yīng)屆生有其朝氣蓬勃、可塑性強(qiáng)的優(yōu)勢，但是缺少了實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗和操作。所以HR總是在招聘的時候犯難，那如何才能招聘到合適應(yīng)屆生呢？

　　一、首先要了解應(yīng)屆生的特點(diǎn)：

　　1、對于崗位

　　應(yīng)屆生的出學(xué)校門的第一份工作相當(dāng)重要，所以不會輕易找跟專業(yè)不對口的崗位；即使是不同專業(yè)的應(yīng)屆生尋找該崗位，肯定都不是心理崗位的第一選擇，投多一個不一樣的專業(yè)崗位，只是想讓自己多一個選擇余地而已。

　　2、對于企業(yè)

　　應(yīng)屆生剛從朋友成群的大學(xué)出來，朝氣蓬勃，好動好問好交流。會更希望工作的企業(yè)是有朝氣的，工作氛圍好的，員工關(guān)系榮融洽的企業(yè)。所以不會選擇沉悶氛圍的企業(yè)，會直接略過這類型企業(yè)的招聘信息。

　　3、對于渠道

　　應(yīng)屆生都是90后的小鮮肉小鮮花，他們比在職的HR會更懂變通和知道更多新資訊新玩意，所以會運(yùn)用各種神奇的渠道為自己尋找合適的工作。

　　4、對于薪酬

　　應(yīng)屆生都希望自己的薪酬不會太低，所以在投遞簡歷之前會進(jìn)行薪酬比較，大部分的應(yīng)屆生會根據(jù)各種平臺的各個招聘信息，找出應(yīng)屆生行業(yè)平均點(diǎn)。

　　二、根據(jù)應(yīng)屆生的特點(diǎn)來進(jìn)行招聘：

　　1、找準(zhǔn)專業(yè)對口的大部分群體

　　(1)平臺上搜索該崗位所對口的專業(yè)應(yīng)屆生簡歷，而不僅僅是搜索應(yīng)屆生的職位需求。因為很難保證職位需求中包含著其他專業(yè)的應(yīng)屆生盲投的情況；

　　(2)校招的地址可以選擇選擇在該崗位所對口的專業(yè)學(xué)院門口，針對專業(yè)對口的大部分群體進(jìn)行招聘。

　　2、招聘信息上表明企業(yè)氣氛融洽

　　(1)平臺上上傳的招聘信息要寫清楚工作氛圍好，同事一家親等等。在上傳辦公室環(huán)境等圖的時候，可以放一下員工工作的圖片，生日會的圖片，開會的圖片等等。以此來顯示出公司的工作氛圍良好；

　　(2)校招的展架不僅僅顯示出招聘信息，最好帶上團(tuán)隊聚餐、團(tuán)隊出行等等的團(tuán)隊合影，不需要找那種穿著職業(yè)裝太正規(guī)的也可以，盡量找顯示輕松活潑的照片。

　　3、招聘渠道要新穎

　　招聘渠道不僅僅是一些普通的招聘平臺，還有很多溝通軟件，也可以成為HR招聘的渠道。微博、貼吧、朋友圈、論壇、手機(jī)游戲、贊助活動、短視頻等等。

　　所以可以去做一個統(tǒng)計問卷，統(tǒng)計一下最常用最新潮的軟件是什么，然后再進(jìn)行招聘信息的發(fā)布。

　　4、薪酬定制要寬容

　　(1)薪酬的制定，最好不要寫一個固定值，而是寫一個范圍。但是最低值不要寫行業(yè)的薪酬最低值，而是寫該企業(yè)該崗位的最低值選擇；而最高值卻不應(yīng)該寫該企業(yè)該崗位的最高值選擇，而應(yīng)該寫行業(yè)中的薪酬最高值；

　　(2)在招聘信息中，一定還要在最后加上一句，具體應(yīng)酬可根據(jù)能力面議等字眼。讓應(yīng)屆生看出薪酬并不是固定的，而是可以有討價還價的空間，這樣子應(yīng)屆生也會進(jìn)行選擇，投遞簡歷。有了簡歷，怎么面試如何留人不就是HR大展拳腳的時候了嗎？

　　按照以上的方法把應(yīng)屆生招進(jìn)來了，但是并不是招進(jìn)來就結(jié)束了，要知道應(yīng)屆生還有一個特點(diǎn)：初生牛犢不怕虎，隨心而動。如果崗位沒有應(yīng)屆生所需要的東西，應(yīng)屆生也是會迅速離職的。所以HR在招進(jìn)來應(yīng)屆生之后，還需要逐個進(jìn)行員工談話，問清需求，各個解決，留住招到的應(yīng)屆生。

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