企業(yè)用人可通過(guò)關(guān)注過(guò)程創(chuàng)造好結(jié)果

　　老板們，不要整天想擁有員工，員工跳槽或創(chuàng)業(yè)去了，你就不舒服，有必要嗎？不要整天想著，讓員工忠于你自己，你覺(jué)得可能嗎？你愛(ài)你自己，你忠于自己，你的員工也是一樣，他們必然首先忠于他自己。別擺出一副高高在上的樣子，認(rèn)為你付給員工的薪水，那是你的施舍，所以員工要為公司死心塌地，這在邏輯上不通。

　　其實(shí)你已經(jīng)從員工身上，拿走了很多剩余價(jià)值了，你覺(jué)得合算，你才會(huì)留這個(gè)員工，而不是炒掉他。你已經(jīng)得到夠多的了，你的付出，那是應(yīng)該的，你和員工是平等的。員工叫你一聲張總，在你面前畢恭畢敬，那是人家守規(guī)矩，那是人家夠職業(yè)。人家不理你，你又能怎么樣？有本事你去外面招人，你能招聘到現(xiàn)在骨干層，這樣的員工嗎？所以是你這個(gè)老板，應(yīng)該感恩，應(yīng)該你這個(gè)老板去看望員工生病的老母親，應(yīng)該你到員工婚禮現(xiàn)場(chǎng)，拿出個(gè)大紅包來(lái)，而不是相反。

　　就像電腦不是財(cái)富，你用電腦，寫(xiě)出來(lái)的文章，寫(xiě)出來(lái)的軟件，那才是財(cái)富。你擁有電腦是沒(méi)有意義的，可以說(shuō)你擁有，也可以說(shuō)你沒(méi)有擁有。而只有用電腦創(chuàng)造出東西來(lái)，電腦才是財(cái)富。從這個(gè)角度引申出來(lái)。能創(chuàng)造財(cái)富的東西，才是真正的財(cái)富。員工并不是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，而員工創(chuàng)造的財(cái)富才是重要的，才是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

　　那員工為什么要?jiǎng)?chuàng)造財(cái)富？一方面是你給了他錢(qián)，他才會(huì)努力地創(chuàng)造財(cái)富。另一方面是他愿意，他主動(dòng)創(chuàng)造出財(cái)富來(lái)。他在創(chuàng)造財(cái)富的過(guò)程中，體會(huì)到了創(chuàng)造的樂(lè)趣。最后你拿走了財(cái)富，他體驗(yàn)了過(guò)程。就像下蛋的母雞，歡快地叫著咯咯噠，但雞蛋被拿走了。

　　員工創(chuàng)造的財(cái)富被企業(yè)拿走，那是正常的，員工就是那只下蛋的母雞呀，要是不下蛋的話(huà)，老板養(yǎng)你何用？企業(yè)要引導(dǎo)員工，看創(chuàng)造的過(guò)程，而不是盯著財(cái)富的結(jié)果。讓員工在過(guò)程中體會(huì)到樂(lè)趣，在過(guò)程中不斷進(jìn)步，在過(guò)程中感到舒服。員工是這些資源的使用者。只有員工發(fā)揮出積極性來(lái)，這些資源才能發(fā)揮出最大效果。

　　尤其是知識(shí)員工，他們用的電腦不值錢(qián)，他們腦子里的創(chuàng)意，才值錢(qián)。他們積極工作，努力思考的態(tài)度才值錢(qián)。員工利用電腦這個(gè)設(shè)備，才能給公司創(chuàng)造出價(jià)值來(lái)。員工是利用資源的人，而不是和電腦一樣是公司的資源。

　　員工在公司干了三年，這三年之內(nèi)，在你這個(gè)老板的領(lǐng)導(dǎo)下，為公司創(chuàng)造了很多價(jià)值，這個(gè)員工已經(jīng)為公司，盡到了自己的本分，這已經(jīng)足夠了。他為什么沒(méi)有創(chuàng)造出更多的價(jià)值來(lái)，那是你這個(gè)老板的管理問(wèn)題，和員工無(wú)關(guān)。三年以后，這個(gè)員工的能力強(qiáng)了，跳槽到其他企業(yè)，你這個(gè)老板要反思，為什么員工在你這里，不能繼續(xù)發(fā)揮他的才干，這才是你要考慮的問(wèn)題，而不是埋怨員工。好員工留不住，那是你很丟臉的事情，那是你沒(méi)本事，和員工的忠誠(chéng)無(wú)關(guān)。

　　不在乎天長(zhǎng)地久，只在乎曾經(jīng)擁有，這才是對(duì)員工的正確態(tài)度。

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