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人際題目的破題方法
人際交往能力隨時都滲透于我們的工作中、生活中的點滴，這種能力能幫助我們協(xié)調(diào)好與他人之間的關(guān)系，對于構(gòu)建和諧的工作氛圍，生活環(huán)境起到了至關(guān)重要的作用。但是正所謂織衣織褲，貴在開頭，一道人際的題目要想作答的完整，首先要做的就是有一個適合恰當?shù)钠祁}，跟大家分享幾種破題的方法，幫助大家在人際題目作答中精彩破題。人際題目破題的方式有很多，在這里總結(jié)了常用常見的幾種方式方法：
目的(意義)/影響/真情實感/關(guān)鍵詞/個人理解(感悟)/+身份+表明態(tài)度
對于破題中的身份，如果題干中給出了明確的身份信息，我們就可以直接使用;如果沒有，也不需要刻意強調(diào)，自己清楚自己的身份即可。接下來我們通過具體的題目來展現(xiàn)一下如何將這樣的方式運用到答題過程中。
一、以目的破題：
例：某機關(guān)單位號召大家做廣播體操來提高身體素質(zhì)，剛開始大家都積極響應(yīng)，但一段時間后參與的人越來越少，你是開展廣播體操的負責人，你會怎么辦?
工間操有助于同事增強體質(zhì)，緩解壓力，以更加充沛的精力去完成工作，提高工作效率(意義)(開展工間操旨在能夠增強單位員工的身體素質(zhì)，提升團隊的凝聚力、向心力。)(目的)作為此工作的負責人(身份)，我會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上更好的落實工間操制度，促使其形成長效機制。(表態(tài))
二、以影響破題：
例：直言進諫是公務(wù)員非常重要的品質(zhì)，如果你的領(lǐng)導在工作中出現(xiàn)了問題，你會向他直言進諫嗎，請談?wù)勀愕淖龇ā?/p>
工作中執(zhí)行了錯誤的決策，很可能會對黨的事業(yè)不利，對經(jīng)濟社會發(fā)展不利，對群眾的根本利益不利。(影響)所以當領(lǐng)導在工作中出現(xiàn)問題時，我會大膽向領(lǐng)導諫言，當好領(lǐng)導的參謀助手。(表態(tài))
三、以真情實感破題：
例：小李是行政機關(guān)的工作人員，業(yè)務(wù)能力很強，但經(jīng)常跟同事、同學聚會，導致有些同事覺得小李熱衷于小團體主義，如果你是小李，你怎么處理?
因為自己喜歡和同事聚會而被誤解，我可能心里會覺得有點委屈，但是我還是會能夠深刻的認識到融洽的人際關(guān)系對于工作的重要性。(真情實感)因此面對同事對我的意見，我一定會認真聽取，及時改正，改善同事對我的看法，緩和我和同事之間的關(guān)系，促進單位氛圍的和諧。(表態(tài))
四、以關(guān)鍵詞破題：
例：單位某個部門考勤表上的數(shù)據(jù)與現(xiàn)實有很大出入，領(lǐng)導讓你核查此事，你找到了該部門的負責人，但是他不但不配合你的工作，還說你太較真，此時你會怎么辦?
考勤制度的設(shè)立以及嚴格執(zhí)行有利于維護單位的秩序，確保單位的員工具備良好的紀律意識，而考勤的真實也關(guān)乎著單位員工的薪資福利。(關(guān)鍵詞：考勤)所以出現(xiàn)了這樣的問題，我一定會謹慎處理。(表態(tài))
五、以個人看法破題：
例：小李工作能力強，獨立有主見，但由于個性率真，在討論一些工作問題時，常常與同事發(fā)生爭執(zhí)，久而久之，同事便漸漸的疏遠了他，你覺得小李應(yīng)該怎么改變?
小李工作能力強說明小李工作效率高，能夠高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，而小李獨立有主見也正是敢于提出創(chuàng)新的想法，勇于為單位獻計獻策的表現(xiàn)，可是在工作中卻和同事產(chǎn)生了矛盾也說明由于小李個性率真在表達中不注意說話方式也不善于傾聽他人的意見。(個人對于題目中信息的理解感悟)所以我認為小李從這些事情中吸取教訓，學會反思，改變自己。(表態(tài))
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