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新經(jīng)濟(jì)對女性帶來新機(jī)會
雖然自信低、升職難、家庭牽絆仍是職業(yè)女性所面臨的主要挑戰(zhàn)，但在中國向服務(wù)經(jīng)濟(jì)和知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，女性在職場迎來了"彎道超車"的機(jī)會。
近年來，滴滴、摩拜單車、蜜芽、樂漾影視、諾亞財(cái)富、vipkid、papi醬等女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)涌現(xiàn)于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮中，為傳統(tǒng)以男性為主的創(chuàng)業(yè)圈帶來了新氣象。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，信息技術(shù)和人工智能的發(fā)展使得女性在生產(chǎn)環(huán)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié)的弱勢得以消失，共享經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和女性樂于分享、情感交流等特質(zhì)完美契合。女性對于事物敏銳的觀察和創(chuàng)造力在職場發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。
新經(jīng)濟(jì)帶來新機(jī)會
智聯(lián)招聘在6日舉行的“她世界，她力量” 2017智聯(lián)招聘中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇上發(fā)布了《2017職場女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。這份報(bào)告顯示，越來越多的職場女性渴望提升自我，獲得個(gè)人價(jià)值增值以及接受更多的工作挑戰(zhàn)。
郭盛對第一財(cái)經(jīng)記者表示，中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型正在為女性提供了更多的職業(yè)上升空間，由于女性的分享、溝通能力以及她們對世界的感知能力都強(qiáng)于男性，她們在創(chuàng)新性的工作機(jī)會面前和男性完全平等，甚至更有優(yōu)勢。
本次調(diào)查共收到有效樣本128576份，其中，未婚者占到57%，已婚無子女占到9%，已婚有子女占到32%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，婚姻狀況成為女性職業(yè)規(guī)劃的重要影響因素。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，已婚并生育孩子的女性，在職業(yè)規(guī)劃的選擇上表現(xiàn)出了再一次的“拼搏”:愿意接受更多工作挑戰(zhàn)、愿意努力獲得升職，成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的比例更高。
女性已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)圈不可忽視的力量。2016年3月中國人民大學(xué)發(fā)布的《中國城市創(chuàng)業(yè)指數(shù)》數(shù)據(jù)顯示，在21座被調(diào)查城市中的2100位創(chuàng)業(yè)者中，女性占據(jù)的比重已達(dá)35.2%。
雖然性別給予了女性在溝通交流上的天然優(yōu)勢，但并不意味著女性在創(chuàng)業(yè)中就能一帆風(fēng)順。在殘酷的資本市場上，女性在起步階段往往要面對比男性艱難得多的境況。
與男性相比，家庭的牽絆是女性在職場打拼的一大阻礙。無論是來自大富之家的樂漾影視創(chuàng)始人甘薇，還是出身自外企白領(lǐng)的蜜芽CEO劉楠都認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者難以實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡。
“實(shí)際上根本沒有辦法實(shí)現(xiàn)平衡，當(dāng)我去打拼電商這么大一個(gè)紅海端市場的時(shí)候，只有工作，家庭是不能在這個(gè)階段被我照顧到的”，劉楠說。
甘薇說，在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也盡可能地去陪孩子，但由于發(fā)展的節(jié)奏太快了，所以有可能并沒有把握地那么平衡。
突破自我認(rèn)知的束縛
郭盛表示，21%的女性在職場上對自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。同時(shí)，女性職業(yè)選擇上顧慮重重，渴望有職場導(dǎo)師為自己指點(diǎn)迷津。女性在職業(yè)發(fā)展上，存在著更保守、更缺乏信心、更容易將職業(yè)晉升受阻的原因歸結(jié)于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足。
報(bào)告顯示，在選擇就業(yè)機(jī)會時(shí)，女性表現(xiàn)出更謹(jǐn)慎的態(tài)度。在求職中，面對一份好工作，61%的女性會在自身?xiàng)l件與崗位要求匹配度 70% 以上時(shí)，才會進(jìn)行簡歷投遞，高出男性 5%。
報(bào)告還顯示，女性對未來晉升信心不足。 在未來晉升周期的預(yù)估上，女性預(yù)測下一次晉升周期更長。65%(1年以內(nèi)、1-2 年、3-5 年、5 年以上合計(jì))的男性對于自己下次升職具有明確的預(yù)期，高出女性6個(gè)百分點(diǎn)。此外，32%的女性對自己 下次升職的時(shí)間無法判斷，而男性的這一比例為26%。
當(dāng)詢問受訪者“您認(rèn)為在晉升中遇到的最大阻礙是什么”時(shí)，盡管主要因素來自于外界給予的晉升機(jī)會有限，但是從選擇比例上看， 性別之間存在明顯差異。
40%的女性歸為“個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足”，做內(nèi)在歸因，高于男性 8%。而更多男性傾向于歸因?yàn)椤爸睂兕I(lǐng)導(dǎo)不賞識”、“被動(dòng)調(diào)崗，失去晉升機(jī)會”等外部因素。在這一方面男性表現(xiàn)出比女性更多的自信。
報(bào)告稱，不管身居何位，女性群體都認(rèn)為公司提供的晉升機(jī)會有限成為她們晉升中的最大障礙�；鶎庸芾砣藛T以下級別女性對于個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足感知更為強(qiáng)烈，而中層管理級別以上的女性則對于照顧家庭導(dǎo)致職場投入減少的體驗(yàn)更加深刻。
家庭的牽絆也是導(dǎo)致女性失去晉升機(jī)會的原因之一。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，女性從21歲到39歲，隨著年齡的增長，因?yàn)閭�(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)的不足導(dǎo)致晉升困難的比例從56%降至17%，因?yàn)檎疹櫦彝?dǎo)致職場投入減少失去晉升機(jī)會的比例則從3%升至28%。
報(bào)告認(rèn)為，對于部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很 大程度上影響著她們的職業(yè)心理和職業(yè)行為，同時(shí)，基本上構(gòu)建于男權(quán)意識的企業(yè)管理模式也或多或少造成職場上女性的“不自信”。
不同年齡段女性對于職場挑戰(zhàn)的感知呈現(xiàn)出較大差異。其中，24 歲以下的女性認(rèn)為職場最大挑戰(zhàn)來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25-29 歲的女性則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30-39 歲女性認(rèn)為職場最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40 歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學(xué)習(xí)。
郭盛建議，女性在職場中需要表現(xiàn)出更多的自信，突破自我認(rèn)知上的束縛。雖然外在的晉升機(jī)會有限，但是女性自身也要更加積極主動(dòng)的爭取機(jī)會。同時(shí)，女性可以適當(dāng)尋求“職場導(dǎo)師”的幫助，更可以通過與現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)、前輩加強(qiáng)溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
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