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　　新人：職場升職加薪需忍耐

新人剛?cè)肼毿枰偷米?/></p><p>　　近年來，因?yàn)楦偁幖ち�，所以，職場人變的心態(tài)不穩(wěn)、心情浮躁，職業(yè)盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實(shí)要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機(jī)會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強(qiáng)的忍耐力，很高的挫折商(AQ)，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態(tài)浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠(yuǎn)。</p><p>　　<strong>一、找工作需要“忍耐力”</strong></p><p>　　找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長和能力的機(jī)會；如果崗位適合你，那你就喜歡干這個工作，并且千方百計把它干好，從中得到成長和發(fā)展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。</p><p>　　<strong>案例1：</strong></p><p>　　大雷剛從學(xué)校畢業(yè)時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領(lǐng)，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當(dāng)同學(xué)們都陸續(xù)找到工作后，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，于是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業(yè)毫不相干的工作。可是，卻心態(tài)變壞，覺得工作太簡單，誰都能干得，沒什么發(fā)展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺得應(yīng)該通過職業(yè)醫(yī)生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，職業(yè)顧問根據(jù)18項測評指標(biāo)，再由咨詢師把各項測評指標(biāo)+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛好、特長等，結(jié)合市場、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項分析，最后進(jìn)行了職業(yè)定位和制定發(fā)展規(guī)劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴(yán)格為他把關(guān)，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經(jīng)過一次次篩選工作，又經(jīng)過企業(yè)一次次對他的篩選，由于經(jīng)過專業(yè)輔導(dǎo)，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個不錯的職位，現(xiàn)在，大雷的工作熱情可高了，又恢復(fù)了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。</p><p>　　<strong>二、干工作需要“忍耐力”</strong></p><p>　　工作單調(diào)、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業(yè)務(wù)大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業(yè)疾病，還要對癥下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經(jīng)驗(yàn)積累越來越厚，成了公司業(yè)務(wù)上挑大梁的人物，工資也就上去了。</p><p>　　<strong>案例2：</strong></p><p>　　宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優(yōu)勢，可是畢竟是南來北往、東奔洗跑，火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動搖，真有點(diǎn)堅持不住的感覺。曾找專家咨詢，在對她進(jìn)行職業(yè)測評和各項分析后，專家覺得她非常適合做銷售，對她說：不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當(dāng)上了華北市場部的主管。</p><p>　　<strong>三、跳槽需要“忍耐力”</strong></p><p>　　跳槽，往往就是現(xiàn)在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業(yè)定位非常重要，不能再次出現(xiàn)盲目、彷徨的現(xiàn)象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負(fù)抵消，達(dá)成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機(jī)會，最后回歸到自己的主干道上來。</p><p>　　<strong>案例3：</strong></p><p>　　張晨畢業(yè)后換了三家公司，哪個工資高點(diǎn)就到哪里去，結(jié)果，畢業(yè)三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業(yè)走了一段彎路后，下決心要好好為自己的職業(yè)定位，去年來找職業(yè)顧問做職業(yè)規(guī)劃，咨詢師為她的定位是做獵頭助理，并且對切入點(diǎn)的所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓(xùn)考證、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、行業(yè)英語等運(yùn)作進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)，這樣，面試時對職位了解詳細(xì)，容易成功，工作也得心應(yīng)手。張晨很在意這個定位，按照咨詢師關(guān)于職位的輔導(dǎo)去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機(jī)會，可是因?yàn)榘l(fā)揮的不好，面試失敗了，后來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機(jī)會，可張晨沒有去，她決心，今后要按照咨詢師的叮囑：沿著主干道去發(fā)展，不能讓自己的職業(yè)腳步再發(fā)生錯亂。終于拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，并且干的不錯，當(dāng)專家跟蹤結(jié)果時，總能聽到不斷進(jìn)步的信息，前一個月，她對宏威說：“我已經(jīng)把助理辭掉了�！薄案傻暮煤玫模瑸槭裁匆x開這個有實(shí)力的公司？”“因?yàn)槲乙呀?jīng)被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧！也謝謝你們�！薄昂呛�，原來嚇唬我們一下！”</p><p>　　<strong>四、人際關(guān)系需要“忍耐力”</strong></p><p>　　因?yàn)槿穗H關(guān)系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實(shí)不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說工于心計，這是中國人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲？所以，如果工作、收入還可以，不要因?yàn)槿穗H關(guān)系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。</p><p>　　<strong>案例4：</strong></p><p>　　小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開他，什么好事也不拉著他，什么重?fù)?dān)都找他，在別人眼里，小辛簡直是個受氣包，可小辛好像并不往心上放，每天悶頭鉆研業(yè)務(wù)，還津津樂道地做著一些工作以外的任務(wù)。一天，那個本來都要提升為副總的主管突然得了病，請了三個月的假，回老家休息去了，主管的擔(dān)子就落在小辛的肩上，因?yàn)檎麄�部門中，就是他對哪個業(yè)務(wù)都親自干過，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個小官當(dāng)當(dāng)，也過把官癮。</p><p>　　<strong>五、提升需要“忍耐力”</strong></p><p>　　職位的提升需要實(shí)力+機(jī)遇，更需要自身素質(zhì)的修煉，當(dāng)機(jī)遇不屬于自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。</p><p>　　<strong>案例5：</strong></p><p>　　史沖是一個有幾年經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)主管，他未來目標(biāo)就是：成為總監(jiān)，本來能力和實(shí)力都已經(jīng)很強(qiáng)，可是機(jī)遇不佳，去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當(dāng)其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開，并與職業(yè)顧問述說自己的煩悶，專家告訴他：忍耐下來，什么牢騷都不要發(fā)，靜觀一段。果然，老總心中其實(shí)也是千方百計想平衡關(guān)系，見史沖一句怨言沒有，更是覺得必須對他有個交代，于是，不久，便派史沖去了營銷最好的長三角分部，職位是副總兼分部經(jīng)理。</p><script>s(

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