如何處理人際關(guān)系
秘書要善于選擇溝通交談的時間、場合和對方感興趣的話題，態(tài)度謙虛誠懇，善于體察對方心情。講究說話的技巧，來增進與同事的情感。下面是小編給大家整理的如何處理人際關(guān)系，希望對大家有所幫助!
如何處理人際關(guān)系之心態(tài)篇
1、不自卑、不猜疑、不作戲。
2、如果說“一日三省吾身”太累的話，那么一個星期至少一次。
3、徹底放棄搞好人際關(guān)系的目的就是為了“互相利用”的想法。
4、不要對于己無關(guān)的事情冷漠對待，要有同情心。
5、不要以為直言不諱在任何時候都是對的。
6、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點。
7、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
8、有一顆平常心，沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
9、好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
如何處理人際關(guān)系之溝通篇
1、懂得"聽人說話"是受別人歡迎的前提。
2、只有善于展示"真實的自己"，才能更加吸引別人對自己的注意力。
3、讓對方多說。
4、轉(zhuǎn)移話題，讓氣氛輕松點。
5、說話慢點、重視對方的回應(yīng)。
6、適時來點幽默可以化解敵意，化解緊張的氣氛。
7、審時度勢，讓各方都滿意。
8、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。
如何處理人際關(guān)系之理解篇
1、只能理解了別人，才能更好的與對方相處。
2、寬以待人，嚴以律己。
3、己所不欲，勿施于人。
4、沒有人想把事情搞砸。
5、每個人都喜歡被贊美。
6、每個人都很懶。
如何處理人際關(guān)系之換位篇
1、經(jīng)常想想：“如果我是他，我會怎么樣？”
2、養(yǎng)成"推己及人"的精神。
3、善解他人"愛屋及烏"的心理。
4、學會從對方的角度來看待事物。你要問自己：他真正需要的是什么？我如何能夠讓他得利？
5、放棄私我，試著從別人的立場上分析事情。印第安人說過："首先要穿別人的鞋走上一段路。"
如何處理人際關(guān)系之勇氣篇
1、不要推脫責任（即使是別人的責任）。
2、贏得別人對自己的信任必須先做給別人看。
3、有時主動認錯，不僅不會降低自己的身份，反而提高自己的信譽。
4、直視對方，誠心誠意說："對不起。"
5、人際往來不要害怕主動。
6、當你犯了錯誤的時候，你要及時道歉；當你要受到指責的時候，你最好主動負荊請罪。
如何處理人際關(guān)系之寬容篇
1、大方一點。不會大方就學大方一點。
2、與人相交不念舊惡，對對方的良好表現(xiàn)要及時地給予褒揚。
3、學會用"忍讓"、"寬容"接納他人，更能促進相互理解。
4、豁達大度方能不致傷人傷己。
5、適時的"糊涂"是難得的人際關(guān)系潤滑劑。
6、在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要夸大別人的錯誤。
7、多提建議，而不是發(fā)號施令。
如何處理人際關(guān)系之適應(yīng)篇
1、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。
2、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
3、新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去，屬于你的那個圈子會自動接納你。
4、與人相處不要相信“一見鐘情”，至少需要三個月的適應(yīng)期。
5、不要老是覺得別人針對你，是你還沒有適應(yīng)別人的處事方法。
6、在懷念老環(huán)境前先想想是不是自己的適應(yīng)能力出了問題。
如何處理人際關(guān)系之修養(yǎng)篇
1、打招呼時要看著對方的眼睛。
2、手高眼低。
3、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
4、信首諾言，但不要輕易許諾。
5、在一個人的背后不要說另一個人的壞話，如果有人在你面前這樣做時，你要微笑。
6、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。
7、善用"內(nèi)方外圓"的處世哲學。
8、待人必須謙虛有禮。
如何處理人際關(guān)系之細節(jié)篇
1、初次交往的成敗關(guān)鍵是適當?shù)暮选?/p>
2、微笑是增進人際關(guān)系的寶貴財富。
3、記住對方的姓名有助于進一步的交往。
4、適當?shù)拇┲虬缬兄谠鲞M人際關(guān)系。
5、良好的姿態(tài)，能促進雙方的交流。
5、學會借"第三者"的口傳達自己的仰慕之情、贊美之意。
6、常常沒有任何理由贈送一些小禮品，尋找讓別人快樂的途徑。
如何處理人際關(guān)系之效果篇
1、要懂得“過猶不及”這個成語的意思。
2、不要以為“好心辦壞事”就值得原諒。
3、與人交往注意不要過于親密，保持適當?shù)木嚯x，有助于友誼的持久。
4、對朋友的夸獎要有度，不能過分，過度的奉承反而顯得有失誠意。
5、面對朋友的要求不要有求必應(yīng)，而應(yīng)量力而為。
6、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當。
職場新人如何處理好人際關(guān)系
剛從校園走向社會的職場新人，人際交往經(jīng)驗還不是很足，在與不同閱歷的同事共事時，不一定做到兵來將擋，水來土掩。那么，辦公室新人應(yīng)該如何避免自己職場的“人際陷阱”呢?
1、成熟穩(wěn)重的男上司
一名事業(yè)心重的男上司，接觸女秘書的時間往往會比跟自己的太太相處的時間還要長。正所謂日久生情，最自然不過的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經(jīng)常接觸的關(guān)系，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內(nèi)，就會令雙方的上司下屬關(guān)系變質(zhì)，辦起事來不那么順暢。甚至可能因一時意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
2、自以為是的同事
對上級卑躬屈膝，對平級和顏悅色，對下級河東獅吼。言辭泛濫、咄咄逼人、先繞著跑道說一圈，再說到圓點，沒有中心思想，抓不住重點，翻翻“舊賬”，羅列曾經(jīng)為領(lǐng)導(dǎo)做過的屈指可數(shù)的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個人都知道他是“元老級”人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開他就轉(zhuǎn)不了的思想，誰要是請教他一個問題，再次給了他一個表演的機會，本應(yīng)三句話講明白的，他非要論文似的說一大堆，最后詢問者一頭霧水。
對待這樣的自以為是的人，首先要學會忍，然后要傾聽，還要多說些奉承他的話，一定要他有種高高在上的感覺，最后，偶爾不能忍得時候，就要學會給他點顏色瞧瞧，告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的，不是給他一個人做事的!”欺軟怕硬的他，就會學會尊重你，不再小看你。
3、邀請你下班后喝酒的客戶
不少跑業(yè)務(wù)的工作都免不了陪客戶喝酒，但是奉勸你應(yīng)避免下班后單獨和他去喝酒，除非已經(jīng)和這個人建立一個良好的業(yè)務(wù)交情，并確知此人會尊重你倆之間的關(guān)系。
要是這個人職位高，又有權(quán)勢，而你很想跟他們打交道，那么，倒不妨借此較輕松的時間，向他打聽一下動向，為自己鋪路，不過，與他同行，請注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業(yè)態(tài)度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業(yè)女性來說可能是個危險的地方，因為酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語間引起沖突或行為不檢，把平日形象破壞無遺。
三大職場人際關(guān)系黃金法則
1、真誠待人
真誠是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態(tài)度去處理職場的人際關(guān)系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
2、樂觀主動
積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。
3、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關(guān)系。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態(tài)度，此時你的職場會被葬送�，F(xiàn)在是團隊合作的時代，獨立自主是無法在職場上闖出一片天。
【如何處理人際關(guān)系】相關(guān)文章：
精選如何處理人際關(guān)系07-04
如何處理人際關(guān)系11-04
學校如何處理人際關(guān)系04-16
看血型如何處理人際關(guān)系06-26
在工作中如何處理人際關(guān)系03-01
如何處理好職場中的人際關(guān)系03-04
學會處理人際關(guān)系03-06