領導者如何提高影響技巧和有效性

　　領導者應該提高自身識別和運用影響力策略的技巧。首先，需要理解不同類型的影響力策略及其適用條件。其次，需要理解各種影響力結果的決定因素。以下是小編整理的關于領導者提高影響技巧和有效性的辦法，希望大家認真閱讀!

　　制定影響力策略

　　領導者如果能夠仔細分析影響力的背景，影響力策略成功可能性就會更大。以下幾點的明確對影響力的成功具有決定性影響：影響力的目標，需要影響的目標人群，希望目標人群做什么，每個人的動機和態(tài)度，以及適用該情景的最佳策略。

　　基于領導者對目標人群和相關背景的全面了解，以及運用各種影響力策略的技巧，就可以制定一個有效的影響力策略。選擇最佳的影響力策略組合，并排列出優(yōu)先序，然后決定如何開始與對方溝通。

　　從經(jīng)驗中學習

　　提高影響力技巧，需要從已經(jīng)經(jīng)歷過的影響力過程中吸取經(jīng)驗教訓。促進從經(jīng)驗中學習的方法之一就是獲得具有相關人際影響力專業(yè)知識的高管教練的幫助。高管教練能夠幫領導者找出影響力失敗的原因，提出進一步改進的建議;教練也許能夠作為調停者幫助解決影響力失敗需要解決的持續(xù)的沖突。

　　反饋與培訓項目

　　從他人那里獲得對于領導者的影響力策略的反饋，能夠有效的提升領導者的影響力技巧。反饋工作坊能夠增加核心策略在領導者與下屬和同級溝通中的運用。因為影響力策略在影響下屬、同級和上級時，需要以不同的方式來運用。領導者和培訓導師共同分析學員的優(yōu)勢與劣勢，經(jīng)歷反饋并且輔之以教練輔導跟進來強化其影響力技巧。

　　要成功影響人們，需要準確判斷影響力情景，并且決定哪些影響力策略是有效的。

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