- 相關(guān)推薦
2025經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題（附答案）
在學(xué)習(xí)、工作中，我們經(jīng)常跟考試題打交道，借助考試題可以檢測(cè)考試者對(duì)某方面知識(shí)或技能的掌握程度。什么樣的考試題才是科學(xué)規(guī)范的考試題呢？下面是小編整理的2025經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題（附答案），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題附答案 1
下列關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
參考答案：C
參考解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的.證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期聞申請(qǐng)仲裁
C.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
參考答案：C
參考解析：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決
C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
參考答案：A
參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
下列關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說(shuō)法，正確的是( )o
A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告
C.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
參考答案：D
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方是國(guó)家機(jī)關(guān)，則另一方必然是( )。
A.公務(wù)員
B.用人單位
C.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
D.企業(yè)
參考答案：C
不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的爭(zhēng)議是( )。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
C.辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭(zhēng)議
ABCD參考答案：D
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
參考答案：B
經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題附答案 2
對(duì)一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時(shí)間
參考答案：A,B,E
參考解析：勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。
人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( )。
A.現(xiàn)在導(dǎo)向性
B.未來(lái)導(dǎo)向性
C.投入的成本
D.獲得的收益
參考答案：B
一些成績(jī)較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過(guò)關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是( )。
A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高
B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無(wú)關(guān)
C.上大學(xué)時(shí)的成績(jī)好壞與未來(lái)可以獲得的`工資性報(bào)酬之間是沒(méi)有關(guān)系的
D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開(kāi)始工作時(shí)的工資水平
參考答案：D
參考解析：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。
若其他條件相同，則( )，進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
E.人力資本投資的總量越大
參考答案：A,B,C
參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資之前的工資性報(bào)酬差距越大，則投資的合理性越強(qiáng)。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過(guò)對(duì)( )比較來(lái)判斷人力資本投資是否值得。
A.未來(lái)的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本
B.未來(lái)的預(yù)期收益與預(yù)期成本
C.未來(lái)的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D.未來(lái)的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本
參考答案：C
下列關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低
B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒(méi)工作過(guò)的年輕學(xué)生
C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低
D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)
參考答案：A,B
參考解析：人力資本投資的機(jī)會(huì)成本可以理解為，某人因進(jìn)行人力資本投資而不得不放棄的收入。整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和所處的階段會(huì)影響人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，由于工作能夠賺得的收入較低，會(huì)使人力資本投資的機(jī)會(huì)成本下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學(xué)位時(shí)，他們需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本要比沒(méi)工作過(guò)的年輕學(xué)生高。
接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.機(jī)會(huì)成本
D.沉淀成本
E.心理成本
參考答案：A,C,E
參考解析：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。
假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目，1年后的回報(bào)收益是11.5萬(wàn)元，問(wèn)當(dāng)期利息為( )。
A.5%
B.10 %
C.11.5%
D.15 %
參考答案：D
經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題附答案 3
1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡
參考答案：D
2勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿
參考答案：D
3( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。
A.公文筐測(cè)試 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演
參考答案：A
4某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。
A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì)
參考答案：A
5( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。
A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績(jī)考核 D.績(jī)效考核
參考答案：C
6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用( )來(lái)決定其在工作中需要的種技能。
A.績(jī)效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法
參考答案：C
7利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘
參考答案：D
8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣
參考答案：C
9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試
參考答案：A
10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )
A.形成概念 B.信息存儲(chǔ) C.信息傳輸 D.信息接收
參考答案：B
11人力資源規(guī)劃的含義是指( )。
A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求
B.統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給
C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的.供給和需求
D.以上都不對(duì)
參考答案：A
12如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品( )元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得( )元
A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8
參考答案：A
13在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.工作目標(biāo)是可測(cè)量和評(píng)價(jià)的
B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改
C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的
D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限
參考答案：B
14某企業(yè)的銷售收入為10000萬(wàn)元，其中純收入為2000萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為40%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為( )
A.8% B.20% C.45% D.75%
參考答案：A
15物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是( )
A.工資 B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng)
參考答案：A
16下列關(guān)于有效的績(jī)效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是( )
A.具有廣泛性
B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性
C.具有針對(duì)性和及時(shí)性
D.具有真實(shí)性
參考答案：A
17( )不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
參考答案：C
18企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評(píng)價(jià)( )成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。
A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓(xùn)工作
參考答案：B
19人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是( )
A.提高才能，增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷，增加效益
C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄
參考答案：A
20情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及( )進(jìn)行測(cè)試。
A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問(wèn)題 D.公關(guān)
參考答案：B
21勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是( )
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
參考答案：C
22應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( )。
A.始點(diǎn) B.中點(diǎn) C.終點(diǎn) D.總結(jié)
參考答案：A
23高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)
A.開(kāi)創(chuàng)階段 B.成長(zhǎng)階段 C.衰退階段 D.穩(wěn)定階段
參考答案：D
24在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( )
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動(dòng)合同終止的條件
參考答案：C
25績(jī)效不佳的原因可分為( )。
A.總體原因和個(gè)體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
參考答案：C
26心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合( )、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時(shí)效性 D.規(guī)范性
參考答案：D
27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，( )。
A.首先要明確人員的招聘來(lái)源
B.補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長(zhǎng)期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對(duì)于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)
參考答案：A
28良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、( )的特性。
A.變動(dòng)性 B.持續(xù)性 C.激勵(lì)性 D.挑戰(zhàn)性
參考答案：B
29公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是( )
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
參考答案：C
30實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系( )的行為。
A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方
參考答案：A
【經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題附答案】相關(guān)文章：
2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)金融》強(qiáng)化模擬題（附答案）06-05
2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)財(cái)政稅收》模擬題（附答案）07-24
2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選模擬題及答案10-30
2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》模擬題（附答案）08-21
2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬題（附答案）08-04
2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選測(cè)試試題（附答案）10-20
2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》習(xí)題（附答案）07-19