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人力資源管理專業(yè)前景怎么樣
品質(zhì)要求
1、要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2、要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。
3、要有團隊精神。
4、知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常重要的。在人力資源管理專業(yè)前景怎么樣的分析中，從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些;有些職能可能內(nèi)向的人更勝任，比如薪酬調(diào)查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫(yī)學、外貿(mào)、法律等等。
熊鶴齡是既具備全球500強背景又擁有北京大學學術研究經(jīng)歷的實戰(zhàn)專家。
社會資歷
擔任國家人力資源和社會保障部全國高級人才評薦中心高級咨詢顧問，北京大學教育文化與品牌戰(zhàn)略研究所戰(zhàn)略發(fā)展部副主任，北京大學民營經(jīng)濟研究院、中國人民大學EMBA班特聘教授。
企業(yè)資歷
曾先后在HP、深圳西風信息產(chǎn)業(yè)集團、北京春雪財務集團公司等多家頂尖企業(yè)擔任部門經(jīng)理、人力資源事業(yè)部總監(jiān)、集團副總裁、董事局秘書長職務。
總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
5、需要特別指出的是，從事傳統(tǒng)人事管理的員工，如需繼續(xù)從事人力資源管理工作，必須“換個腦子”。
在校期間學習重點
1、人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，“管理學”的知識不可不作為重點來學。在學習管理學的過程中，我個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養(yǎng)。只有這樣，在今后的從業(yè)過程中才能夠“不畏浮云遮望眼”，才能夠做到目標明確。
2、人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為管理對象的學科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等也是重點。
3、人力資源管理作為組織管理的一部分，對于組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產(chǎn)管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。
4、人力資源管理作為一門實用學科，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經(jīng)驗的。因此，作為一名人力資源管理專業(yè)的學生，應該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。
5、人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)。
6、要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質(zhì)等。
7、注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。
職業(yè)傾向
在人力資源管理專業(yè)前景怎么樣的分析中，適合從事人力資源方向工作的個性類型：
1、安靜、有節(jié)制，待人友好善良;感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害;
2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，愿意盡心盡力地幫助他人;
3、有創(chuàng)新精神，富有創(chuàng)造力，想像力豐富;對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強;不拘于條條框框或繁文縟節(jié);
4、珍視內(nèi)在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感;
5、如果能獻身自己認為值得的事業(yè)，便情緒高漲;
6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧;
7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
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