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員工勞動合同涉及到的法律問題
深圳企業(yè)勞動合同糾紛案例
王軍于2012年1月16日開始到某郵政支局從事郵政營業(yè)工作。因為時近年關(guān)，企業(yè)有很多的管理工作需要完成，也就未及與王軍簽訂勞動合同。2012年2月20日，郵政局突然通知王軍，要他盡快與勞務(wù)派遣單位(沒有派遣資質(zhì))簽訂《勞動合同書》，約定并通過派遣到某郵政支局。爾后，該郵政支局與之簽訂《上崗協(xié)議》。王軍上班后不久，因連續(xù)幾天遲到，被支局辭退。王軍向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
網(wǎng)站觀點
一、郵局(企業(yè))有哪些操作不當之處?
1.上崗前企業(yè)未與王軍簽訂勞動合同。
2.郵政局不應(yīng)通知王軍與沒有派遣資質(zhì)的派遣單位簽訂《勞動合同書》。
3.因派遣單位無派遣資質(zhì)，郵政支局不應(yīng)與王軍簽訂《上崗協(xié)議》。
4.如已過試用期，必須提前30天書面通知王軍要解除勞動合同。
二.郵局(企業(yè))解除勞動關(guān)系，應(yīng)當遵循哪些規(guī)則?
1.勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
2.在履行勞動合同過程中，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當提前30天以書面形式提出解除勞動合同。
3.用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。
4.用人單位在支付給勞動者的經(jīng)濟補償按照1年工作時間補償1個月工資的原則來進行
4.1勞動者在本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算，支付一個月工資作為補償。
4.2勞動者在本單位工作不滿6個月，支付半個月工資作為補償。
4.3勞動者在本單位工作年限扣除整數(shù)年后，所余時間滿6個月不滿1年，也按1年計算，以此支付經(jīng)濟補償。
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