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小貸公司如何構(gòu)建有效的內(nèi)控體系
小額貸款中的內(nèi)部流程控制的風(fēng)險(xiǎn)管理,是信貸風(fēng)險(xiǎn)管理中唯一一項(xiàng)和借款人無(wú)關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理,也是信貸管理中,非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中比較重要的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于小貸公司如何構(gòu)建有效的內(nèi)控體系的知識(shí),歡迎閱讀。
背景知識(shí)
小額貸款中的內(nèi)部流程控制的風(fēng)險(xiǎn)管理,是信貸風(fēng)險(xiǎn)管理中唯一一項(xiàng)和借款人無(wú)關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管理,也是信貸管理中,非財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中比較重要的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素。我們?cè)诙嗄甑男☆~信貸實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),和傳統(tǒng)的銀行、金融機(jī)構(gòu)相比,這是我們小貸公司的一個(gè)很大的短板。傳統(tǒng)的商業(yè)銀行因?yàn)轶w系龐大、管理環(huán)節(jié)及流程嚴(yán)密,因此,基于內(nèi)部流程失控的因素比較少見(jiàn)。另外隨著金融IT技術(shù)的發(fā)展,更加加強(qiáng)和保證了商業(yè)銀行在流程監(jiān)控方面的科學(xué)性和快捷性。
而對(duì)于小額貸款機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),多數(shù)是行業(yè)新人,各家機(jī)構(gòu)做法各異,截至2015年12月31日,全國(guó)小額貸款公司共有8910家,約11.7萬(wàn)從業(yè)人員。每家小貸公司的平均人員是13人,很難想象在10多人的小額貸款公司里面,能充分有效地實(shí)施完善的內(nèi)控管理。小額貸款公司的內(nèi)部流程控制風(fēng)險(xiǎn)是眼下存在于多數(shù)小額貸款公司之中的,有以下因素是常見(jiàn)的內(nèi)部流程控制失當(dāng)造成的風(fēng)險(xiǎn):
1、信息系統(tǒng)管理落后
依賴(lài)于手工臺(tái)賬和手工報(bào)表,業(yè)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)系統(tǒng)無(wú)強(qiáng)關(guān)聯(lián)性,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不連續(xù)、不對(duì)接,由此導(dǎo)致的信息不對(duì)稱(chēng)、利息計(jì)算和收取不準(zhǔn)確等。最重要的是導(dǎo)致內(nèi)部管理和監(jiān)督弱化。
2、關(guān)系人信貸及信貸欺詐
關(guān)系人信貸以及可能發(fā)生的內(nèi)部管理失控后,導(dǎo)致的內(nèi)外勾結(jié)發(fā)生的信貸欺詐。這樣的環(huán)節(jié)依賴(lài)于公司治理的完善和信貸評(píng)審流程制度的嚴(yán)格執(zhí)行并加以防范。
3、貸后管理的效率下降
貸后管理是小額信貸公司難以完全有效執(zhí)行的一個(gè)環(huán)節(jié),一是小貸服務(wù)的對(duì)象多數(shù)是中小微型的企業(yè)和個(gè)人,客戶(hù)的組織機(jī)構(gòu)不完善,難以在貸后取得真實(shí)有效的監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)。另外,小貸公司本身工作人員的素質(zhì)和工作要求和專(zhuān)業(yè)的商業(yè)銀行有所不同,客戶(hù)一旦在低素質(zhì)和低效率的信貸管理下,必然形成和導(dǎo)致信息不對(duì)稱(chēng),從而帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和隱患時(shí)常發(fā)生。
4、缺乏有效績(jī)效考核和事后監(jiān)督體系
內(nèi)部績(jī)效和獎(jiǎng)懲制度的粗放,或者事后監(jiān)督體系不完善,由此導(dǎo)致人為的道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。很多小貸公司沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目?jī)效考評(píng)制度,有些雖然有制度,但是,人為因素的干預(yù)調(diào)整,導(dǎo)致制度執(zhí)行弱化。
防范措施:
1、在信息系統(tǒng)建設(shè)方面,特別是對(duì)于小型放貸機(jī)構(gòu)而言,通過(guò)加大投入軟硬件系統(tǒng)來(lái)加強(qiáng)和防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,顯然是不切實(shí)際的。比較有效的辦法是增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系方面的工作,這樣的做法相當(dāng)于我們將信貸部門(mén)視同營(yíng)業(yè)部門(mén)對(duì)待。實(shí)踐工作中,可以在內(nèi)部人員的崗位組合中,將財(cái)務(wù)部門(mén)的工作進(jìn)行內(nèi)部分工,分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)核算崗位,分崗位進(jìn)行管理。另外,在風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)加強(qiáng)崗位責(zé)任,也是相互監(jiān)督的一個(gè)措施。
2、關(guān)系人信貸容易出現(xiàn)的原因是公司內(nèi)部治理架構(gòu)要進(jìn)行完善,同時(shí)要嚴(yán)格信貸評(píng)審流程。在信貸經(jīng)理的管理環(huán)節(jié),可以實(shí)行定期輪崗制度,一個(gè)信貸員長(zhǎng)期管理某一個(gè)客戶(hù),是小額貸款公司內(nèi)控制度的缺失,需要每二年對(duì)客戶(hù)進(jìn)行交流、交換更替進(jìn)行管理。
3、貸后管理效率下降的原因是客觀存在的,是我們的客戶(hù)固有的特點(diǎn)造成的。但是,不能因?yàn)榭陀^條件困難就不做或少做。比較有效的措施一是利用常規(guī)拜訪(fǎng)、收取利息的機(jī)會(huì),加強(qiáng)對(duì)客戶(hù)的了解,特別是現(xiàn)場(chǎng)目測(cè)收集客戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù),這些依然是常規(guī)方法之一。另外,信貸經(jīng)理加強(qiáng)對(duì)同行客戶(hù)、媒體信息的了解也能側(cè)面了解借款人的情況。小額貸款公司在內(nèi)部管理方面,要建立有效的貸后檢測(cè)報(bào)告,包括信貸經(jīng)理和借款人接觸的地點(diǎn)、時(shí)間、次數(shù)、反饋信息要點(diǎn),同時(shí)需要有書(shū)面的貸后管理報(bào)告。貸后管理另外一個(gè)重要作用,是有利于我們能及時(shí)發(fā)現(xiàn)信貸經(jīng)理在和客戶(hù)相處的過(guò)程中,在性格、溝通能力方面,是否能產(chǎn)生最好的效果,一旦發(fā)現(xiàn)溝通效果不好,內(nèi)部管理上就要及時(shí)更換和調(diào)整信貸經(jīng)理,這也是保持高效的客戶(hù)管理的手段之一。
4、內(nèi)部績(jī)效和獎(jiǎng)懲是公平、合理地評(píng)價(jià)信貸經(jīng)理的工作效能的。小額貸款公司的人員流動(dòng)性是比較大的,粗放的績(jī)效管理往往不能起到獎(jiǎng)勤罰懶的作用,最重要的危害是可能會(huì)導(dǎo)致信貸經(jīng)理心態(tài)失衡,使得借款人的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等一類(lèi)信息無(wú)法傳導(dǎo)到公司管理層,從而導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
內(nèi)部控制體系的建立,不光是風(fēng)險(xiǎn)管理的范疇,同時(shí)也是在小貸公司整體的管理制度下的制度建設(shè),實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)很多小貸公司不光是業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位職責(zé)不健全,甚至連后臺(tái)管理部門(mén)崗位職責(zé)都沒(méi)有,這樣很難在內(nèi)部管理中,讓部門(mén)之間形成牽制和監(jiān)督。例如,事后監(jiān)督的工作內(nèi)容通常信貸檔案的歸集以及抵(質(zhì))押手續(xù)、保證措施落實(shí)情況、績(jī)效考評(píng)等等,如果在后臺(tái)部門(mén)都沒(méi)有一個(gè)健全的崗位職責(zé),這些工作出現(xiàn)錯(cuò)誤和問(wèn)題,是必然的,對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)也就難以進(jìn)行監(jiān)督。
在小型的小額貸款公司里,即便是制度健全,在日常的業(yè)務(wù)管理中,公司的中高層也需要對(duì)所有的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行介入,這樣才能有效地防范和控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,這是小額貸款公司和其他大型專(zhuān)業(yè)信貸機(jī)構(gòu)(銀行)做小額貸款的不同的管理模式,也是管理方法上的重要區(qū)別。當(dāng)然,小額貸款公司內(nèi)控制度的建立和公司的信貸產(chǎn)品、客戶(hù)和對(duì)象、服務(wù)區(qū)域,都有一定的聯(lián)系,不同的經(jīng)營(yíng)模式,決定建立不同的內(nèi)控管理模式。
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