企業(yè)任用年輕領導者的六大驚人優(yōu)勢

　　一、驚喜的變化。

　　年輕的領導者會更賣力推銷自己的新想法，并為此作出改變。恰恰是因為缺少經驗，使得他們對改革更為樂觀。而他們也擁有足夠的勇氣承擔變化帶來的后果，所以會更容易成為變革中的冠軍。

　　二、更有效的激勵政策。

　　領導者更清楚如何激勵團隊。通常，年長的領導者習慣利用“推”的方式去讓團隊前進，但是年輕的領導人知道如何用“拉”的方法更有效地激勵員工。

　　三、更快速的反應機制。

　　很多年長的領導者，并不愿意傾聽和接受反饋意見，但是年輕的領導者更愿意廣開言路，傾聽內部意見并且及時作出反饋和更正。從而促進產品和業(yè)務的精進。

　　四、持續(xù)的效率提升。

　　年輕的領導者更愿意挑戰(zhàn)，為了更好地完成工作，他們會不斷嘗試更新的工作方法和更高效的工作方式。

　　五、更注重成果。

　　年輕的領導者對成就感有更高的需求，為了達到這一目標，他們會盡自己最大的努力去嘗試、去改善現(xiàn)狀。

　　六、設定更高的目標。

　　老一代的領導人，已經學會了以簡單保守的結果為目標，這樣他們就不需要承擔過多的風險。但是，年輕的領導人更容易設定挑戰(zhàn)性目標，從而激發(fā)自己努力跨過困難，完成任務。

【企業(yè)任用年輕領導者的六大驚人優(yōu)勢】相關文章：

丹麥留學六大優(yōu)勢07-25

西班牙留學的六大優(yōu)勢07-10

意大利留學的六大優(yōu)勢05-29

淺談新西蘭留學的六大優(yōu)勢07-20

關于韓國留學的六大優(yōu)勢09-16

去日本留學六大優(yōu)勢05-15

新西蘭留學六大優(yōu)勢解析10-08

馬來西亞的六大留學優(yōu)勢06-13

美國留學高中留學的六大優(yōu)勢08-11

韓國留學濟州大學的六大優(yōu)勢09-23