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2025經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案（精選9套）
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們經(jīng)常接觸到練習(xí)題，做習(xí)題可以檢查我們學(xué)習(xí)的效果。學(xué)習(xí)的目的就是要掌握由概念原理所構(gòu)成的知識，你知道什么樣的習(xí)題才算得上好習(xí)題嗎？下面是小編為大家整理的2025經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 1
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在( )對培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評估。
a.培訓(xùn)開發(fā)之前 b.培訓(xùn)開發(fā)過程中 c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時或結(jié)束一段時間后 d.培訓(xùn)開發(fā)每個時間段
4.造成勞動力市場的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動力市場是一種不完善的市場 d.勞動力市場的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
5.勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致( )。
a.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn) b.勞動力市場價格的同一性
c.勞動力市場的同質(zhì)性 d.勞動力市場的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動力市場屬于( )。
a.無組織的勞動力市場 b.有組織的勞動力市場 c.集體勞動力市場 d.個體勞動力市場
7.勞動力需求是指用人單位( )。
a.實(shí)際需要雇用的`勞動力數(shù)量 b.已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量 c.在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動力的意愿
d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致( )。
a.勞動力需求量下降 b.勞動力需求量上升 c.勞動力價格下降 d.勞動力價格上升
9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，個人勞動力的供給曲線( )。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
10.勞動年齡內(nèi)人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員 b.本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人
c.自己開小賣部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動者的勞動力供給決策是根據(jù)( )的變動做出的。
a.市場工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的( )�！ .工會力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規(guī)模 d.員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補(bǔ)償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機(jī)性工資差別 d.競爭性工資差別
15.支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計(jì)時工資制度沖突 c.與員工的工作績效無法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計(jì)時工資制的情況下，企業(yè)可以通過( )有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量 b.建立內(nèi)部勞動力市場 c.制訂員工持股計(jì)劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤分享的說法，正確的是( )。
a.利潤分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個組成部分 b.利潤分享計(jì)劃是一種建立在個人績效基礎(chǔ)之上的獎勵計(jì)劃
c.利潤分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
18.我國《勞動法》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立( )的勞動者，依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動合同關(guān)系
19.我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數(shù)民族人員
20.在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動保障行政部門 c.公民個人 d.社會團(tuán)體
21.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者�！ .7日 b.15日 c.3個月 d.1個月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作 b.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動合同
23.依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇�！ .1個月 b.6個月 c.1年 d.2年
24.我國《勞動法》規(guī)定，我國實(shí)行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付�！ .日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
a.病假 b.勞動時間 c.事假 d.產(chǎn)假時間
27.我國《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動爭議調(diào)解委員會。
a.必須設(shè)立 b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 c.可以設(shè)立 d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)( )。
a.認(rèn)定為工傷 b.不認(rèn)定為工傷 c.視同工傷對待 d.比照工傷對待
29.在我國，企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險 b.社會基本養(yǎng)老保險 c.社會補(bǔ)充養(yǎng)老保險 d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險
30.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
a.5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 2
單選題
1. 招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，( )是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>
C.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>
[答案]:a
[解析]:
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )
A.勞動定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:d
[解析]:
3. 下列說法中正確的有( )。
A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )
A.適應(yīng)或定向的時間比較長
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治的斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )
A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
[答案]:a
[解析]:
7. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和( )
A.召開見面會
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績效
[答案]:a
[解析]:
10. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用( )對員工進(jìn)行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:c
[解析]:
13. 獎金說法錯誤的是( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )
A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競爭性
[答案]:a
16. 通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對價值稱為( )。
A.工作設(shè)計(jì)的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的`方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )
�、俅_定調(diào)查目的
�、谶x擇調(diào)查方式
�、鄞_定調(diào)查范圍
④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:c
[解析]:
19. 培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
[答案]:c
[解析]:
20. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:d
[解析]:
21. 勞動力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致( )
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下說法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下說法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:c
[解析]:
27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:d
30. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是()
A.開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法
B.提供了對群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制
D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
[答案]:a
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 3
1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。
A.個人決策常用的技術(shù)
B.如果說出錯誤的觀點(diǎn)會遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng)造性思維
[答案]:D
3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4. 工作滿意度的決定因素不包括( )。
A.工作的`挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是( )表達(dá)不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉(zhuǎn)移性
[答案]:D
7. 以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是( )模式。
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點(diǎn)( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10. 人力資源管理的職能活動不包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 4
單選題（共40題）
1、下列有關(guān)就業(yè)登記內(nèi)容的描述，不正確的是（）。
A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定
B.通過對勞動者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強(qiáng)就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況
C.勞動者被用人單位招用的，由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者辦理就業(yè)登記并備案
D.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)
【答案】 C
2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的說法,錯誤的是（）
A.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力
B.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職
C.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃中的績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個人獎勵計(jì)劃要復(fù)雜和煩瑣
D.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”
【答案】 C
3、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目的的是（）。
A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個人的績效
C.提高個人意識水平
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
【答案】 C
4、心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
A.判斷光點(diǎn)運(yùn)動
B.判斷線段長度
C.判斷時間長短
D.判斷顏色變化
【答案】 B
5、（2016年真題）“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。
A.外向性
B.愉悅性
C.公正性
D.神經(jīng)質(zhì)性
【答案】 D
6、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭�？偨�(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。
A.改變態(tài)度
B.改變認(rèn)知的重要性
C.改變認(rèn)知
D.改變行為
【答案】 D
7、當(dāng)有崗位空缺時，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘，這種情況反映的是（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。
A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動力市場
【答案】 C
8、職工李某2019年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對其勞動合同進(jìn)行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。
A.公司與李某必須在2019年2月28日前訂立書面勞動合同
B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同
C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2019年3月31日前訂立書面勞動合同
D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
【答案】 C
9、下列不屬于福利計(jì)劃的成本控制的內(nèi)容的是（）。
A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制
B.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)
C.福利項(xiàng)目開發(fā)
D.福利溝通
【答案】 D
10、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容不包括（）。
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓(xùn)資源
C.組織支持
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
【答案】 D
11、小佳進(jìn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時遇到了困難,于是向同事小李尋求幫助,問小李是否可以抽出時間教她一些統(tǒng)計(jì)方法,小李以手頭工作較多為由拒絕了她。小佳轉(zhuǎn)而請小李給她推薦一些統(tǒng)計(jì)方面的參考書,小李盡然答應(yīng)了。小佳使用的增加順從的技巧屬于()
A.腳在門檻內(nèi)技巧
B.門前技巧
C.折扣技巧
D.滾雪球技巧
【答案】 B
12、()制度是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。
A.促進(jìn)就業(yè)
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)規(guī)章
D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理
【答案】 A
13、（2020年真題）不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計(jì)來說應(yīng)具有很好的（）。
A.推理能力
B.演繹能力
C.數(shù)學(xué)能力
D.空間認(rèn)知能力
【答案】 C
14、采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導(dǎo)致()。
A.補(bǔ)償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
【答案】 B
15、最早的特質(zhì)理論是（）。
A.奧爾波特的特質(zhì)理論
B.艾森克的特質(zhì)理論
C.卡特爾的特質(zhì)理論
D.恩培多克勒的“四根說”
【答案】 D
16、勞動法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。
A.依法保證勞動者的休息和休假
B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者
C.組建工會，幫助勞動者參加工會
D.要求勞動者提高職業(yè)技能
【答案】 A
17、用來計(jì)量單位時間內(nèi)勞動力消耗的指標(biāo)是（）。
A.勞動強(qiáng)度
B.勞動時間
C.勞動能力
D.勞動素質(zhì)
【答案】 A
18、下列關(guān)于工作內(nèi)容說法錯誤的是（）。
A.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作
B.工作內(nèi)容可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系
C.通過明確工作設(shè)立的目的，可以更加完整、準(zhǔn)確地把握這一工作
D.明確的工作設(shè)立可以在進(jìn)行工作分析時合理地選擇信息收集方法和分析方法
【答案】 B 19、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果，以評估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的亡作過程，并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）。
A.薪資獎金制度
B.績效考核制度
C.人事調(diào)整制度
D.員工培訓(xùn)制度
【答案】 B
20、關(guān)于壓力來源的說法,錯誤的是()。
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力財務(wù)問題等
【答案】 B
21、（）是指在團(tuán)體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致通過。
A.團(tuán)體決策
B.團(tuán)體智慧
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體溝通
【答案】 C 22、勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的（）。
A.基本權(quán)利
B.核心權(quán)利
C.內(nèi)涵權(quán)利
D.外延權(quán)利
【答案】 A
23、G醫(yī)藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是西南地區(qū)的重點(diǎn)醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。近年來公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出，因此，公司籌劃設(shè)計(jì)一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補(bǔ)貼、福利和獎金四個部分。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場80分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是()。
A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平應(yīng)均采取市場落后策略
B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平應(yīng)均采取市場領(lǐng)先策略
C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，對于高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略
D.為了與市場保持一致，所有職位薪酬水平應(yīng)均采取市場跟隨策略
【答案】 C
24、下列關(guān)于績效考核方法的選擇，錯誤的是()。
A.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的工作，績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法
B.穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的工作，績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法
C.員工工作的獨(dú)立性高的工作，績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇行為錨定法
D.員工工作的獨(dú)立性低的工作，績效衡量標(biāo)準(zhǔn)的`客觀性很強(qiáng)，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照的評價方法
【答案】 C
25、下列不屬于安全目標(biāo)實(shí)施過程中的控制方式的是（）。
A.自我控制
B.逐級控制
C.全過程控制
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制
【答案】 C
26、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）。
A.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)該用結(jié)果來衡量
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來確定權(quán)重的研究方法
C.績效考核指標(biāo)越多，考核越精確
D.績效考核指標(biāo)的確定不需要員工參與
【答案】 B
27、小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國產(chǎn)生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。由于小王來自農(nóng)村，不得己接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時間長，體力耗費(fèi)大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小王得到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進(jìn)入公司后，小王意識到，這家公司的中高層管理者基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王畢業(yè)時是在()勞動力市場上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的。
A.臨時性
B.優(yōu)等
C.次等
D.永久性
【答案】 C
28、關(guān)于作業(yè)速率的說法,錯誤的是（）
A.人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率
B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞
D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率
【答案】 C
29、下列不屬于人力資源能動性陳述的是（）。
A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動作出選擇
B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素
C.人在勞動過程中會因?yàn)樾睦頎顟B(tài)的不同而影響勞動的效果
D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
【答案】 C
30、下列各項(xiàng)對工作時間和休息時間說法錯誤的是（）。
A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日
B.根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一每周工作6日，休息1日
C.工作時間包括日工作時間和周工作時間
D.所謂休假時間，是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒拥男菹r間
【答案】 B
31、近來,某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示:就每個月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率,為了增強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認(rèn)為,提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵措施。因此,他們提出了一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃,也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議,認(rèn)為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專家團(tuán)隊(duì)對公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,希望找出解決方案。
A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.特色性
【答案】 C
32、（2017年真題）由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（）。
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.政策性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.結(jié)構(gòu)性裁員
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 5
(一)
某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。
1、說服者本人對說服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是( )：
A、人力資源部長最好是一個值得他信任的人
B、在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦
C、人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性
D、人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些
答案：B
2、“被裁員”這個說服信息不是員工愿意聽到的，以下關(guān)于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是( )：
A、信息地呈現(xiàn)方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨(dú)交談
B、說服信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說服者原有態(tài)度之間的差距越大，那么態(tài)度的實(shí)際改變也就越大
C、說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態(tài)度的可能性也就越小
D、當(dāng)信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態(tài)度反而不發(fā)生改變
答案：B
3、對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，以下的分析中錯誤的`是( )
A、學(xué)歷越高的員工一般越不容易被說服
B、自尊心較弱的人容易被說服
C、家里有喜事的員工容易被說服
D、年齡越大的員工越難被說服
答案：A
4、人力資源部長應(yīng)該怎樣做才能使面談的說服效果更好?
A、在較早的時候就透露一些可能進(jìn)行的變革的信息。
B、讓員工對公司的發(fā)展變革進(jìn)行討論。
C、秘密地進(jìn)行變革的取證和決策的過程。
D、不向員工透露任何信息，防止員工阻擾。
答案：AB
(二)
某酒居對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。
5、 根據(jù)你的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你認(rèn)為導(dǎo)致這種情況的愿因可能是 ( )。
A 后勤員工的績效考評沒有制定出切實(shí)可行、具體明確的績效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
B 后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低
C 后勤部門主管犯了趨中趨勢和偏松的評價問題
D 前勤部門管理更民主
答案：AC
6、 為使后勤人員的考核更全面，應(yīng)采取的做法是 ( ) 。
A 由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進(jìn)行考評
B 培訓(xùn)各級主管使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性
C 增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員工的考核主體
D 可選擇強(qiáng)制分布法
答案：ABCD
7、 對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優(yōu)點(diǎn)包括( )。
A 工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)更為精確
B 具有良好的反饋功能
C 設(shè)計(jì)簡單,操作簡便
D 評估結(jié)果具有良好的反饋功能
答案：ABD
(三)
試對下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。
8、 該機(jī)械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()
A、 特別工資
B、 福利
C、 貨幣延期支付
D、 實(shí)物工資
答案：B
9、由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于( )
A、 技能性工資
B、 補(bǔ)償性工資
C、 壟斷性工資
D、 競爭性工資
答案：B
10、該廣在確定工資水平的時候 , 對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了( )的原則。
A、 按需分配
B、 同工同酬、
C利潤分享
D、 效率優(yōu)先
答案：B
11、在該廣的生產(chǎn)車間 , 小李和小王在同一條生產(chǎn)線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時 , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產(chǎn)車間實(shí)行的是 ( ) 。
A、 計(jì)時工資制
B、 計(jì)件工資制
C、 效率工資制
D、 職能工資制
答案：B
12、在 91題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。
A、 壟斷性
B、 補(bǔ)償性
C、 競爭性
D、 非補(bǔ)償性
答案：CD
(四)
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
13、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是( )。
A、工作設(shè)立的目的
B、工作內(nèi)容
C、工作環(huán)境
D、工作任職者要求
答案：ABCD
14、在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是( )。
A、問卷調(diào)查法
B、觀察法
C、工作實(shí)踐
D、工作日志法
答案：BC
15、在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括( )。
A、工作活動信息
B、工作環(huán)境信息
C、各項(xiàng)工作的薪資水平
D、工作執(zhí)行人員的必備條件
答案：ABD
16、工作說明書形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有( )。
A、制作各種具體應(yīng)用的文件
B、培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者
C、根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書
D、對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權(quán)威性。
答案：ABC
17、王某開展工作分析的行為符合( )原則。
A、更新原則
B、動態(tài)原則
C、職位原則
D、專業(yè)原則
答案： B
(五)
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀(jì)90年代初期經(jīng)營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結(jié)果導(dǎo)致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
18、為了緩解財務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關(guān)，這種情況表明( )。
A、勞動力需求是一種派生需求
B、勞動需求是一種產(chǎn)品需求
C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)
D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
答案:AD
19、與此同時，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備，所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。
A、摩擦性失業(yè)
B、技術(shù)性失業(yè)
C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
答案:C
20、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是( )。
A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B、如果該公司在日常經(jīng)營過程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培訓(xùn)，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)
C、該公司為員工支付較大數(shù)量的解雇費(fèi)，有助于減少員工陷入結(jié)構(gòu)性失業(yè)的可能性
D、只要堅(jiān)持對員工進(jìn)行培訓(xùn)，就不會出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)
答案:AB
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 6
單選題
1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
2. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。
A.個人決策常用的技術(shù)
B.如果說出錯誤的觀點(diǎn)會遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創(chuàng)造性思維
[答案]:D
3. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.工作狀態(tài)
[答案]:B
4. 工作滿意度的決定因素不包括( )。
A.工作的挑戰(zhàn)
B.宗教信仰
C.良好的工作環(huán)境
D.公平待遇
[答案]:B
5. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是( )表達(dá)不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
6. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.有限性
D.可轉(zhuǎn)移性
[答案]:D
7. 以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題主要包括雇傭關(guān)系和績效評估等的是( )模式。
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
8. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點(diǎn)( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
[答案]:B
9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發(fā)功能
D.激勵功能
[答案]:A
10. 人力資源管理的職能活動不包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B
11. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對于主體的重要性，對客體進(jìn)行價值評判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。
A.價值觀
B.終極性價值觀
C.實(shí)際價值
D.內(nèi)在價值
[答案]:A
12. 工具性價值觀是( )的觀點(diǎn)。
A.費(fèi)孝通
B.羅奇克
C.莫里斯
D.弗農(nóng)
[答案]:B
13. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )
A.團(tuán)體
B.非正式團(tuán)體
C.利益團(tuán)體
D.團(tuán)隊(duì)
[答案]:A
14. 形成團(tuán)體的直接動機(jī)是( )
A.團(tuán)體活動團(tuán)體目標(biāo)的吸引力
B.滿足人際需要
C.成就感
D.自我價值實(shí)現(xiàn)
[答案]:A
15. 在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為( )。
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
[答案]:D
16. 妨礙溝通的因素中，( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。
A.過濾作用
B.選擇性知覺
C.情緒因素
C.語言理解力
[答案]:A
17. ( )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體思維
C.具名團(tuán)體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
[答案]:A
18. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的'錯誤說法是( )
A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法
B.它的基礎(chǔ)是堅(jiān)持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則
C.它是蘭德公司使用的技術(shù)
D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍
[答案]:C
19. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:B
20. 關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是( )
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。
[答案]:C
21. 下面關(guān)于人格的說法正確的是( )
A.完全由先天遺傳決定
B.完全由后天環(huán)境造成
C.先天、后天共同作用
D.一成不變的
[答案]:C
22. 影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。
A.個人體驗(yàn)
B.教育背景
C.遺傳
D.教養(yǎng)方式
[答案]:C
23. 概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指( )。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
[答案]:D
24. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。
A.服務(wù)意識
B.認(rèn)知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
25. “能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的
( )能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務(wù)意識
D.認(rèn)知能力
[答案]:C
26. 言語表情不包括( )
A.說話的語調(diào)
B.說話的速度
C.說話的內(nèi)容
D.說話的節(jié)奏
[答案]:C
27. 關(guān)于心境說法合適的有( )
A.心境有明顯的外在表現(xiàn)
B.心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。
C.心境針對具體的事物
D.心境具有激動性的特點(diǎn)
[答案]:B
28. 根據(jù)快感度情緒被分為( )
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
[答案]:C
29. 弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括( )。
A.認(rèn)知
B.情感
C.體驗(yàn)
D.行為傾向
[答案]:C
30. 戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是( )。
A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要
[答案]:D
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 7
1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說法正確的是( )。
A:個人決策常用的技術(shù)
B:如果說出錯誤的觀點(diǎn)會遭到批評
C:人越多越好
D:鼓勵創(chuàng)造性思維
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內(nèi)容，見教材P28頁。
2、將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強(qiáng)制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
3、研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到( )人時，團(tuán)體對個體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P20頁
4、配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) , 并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名
5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B:它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D:它有利于人力資源管理效果的評估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來，見教材P48頁。
6、( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A:強(qiáng)制分布法
B:配對比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評估法
本題正確答案為:A
本題解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中
7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標(biāo)識
B:工作摘要
C:工作職責(zé)
D:工作權(quán)限
本題正確答案為:A
本題解析:見教材P57頁。
8、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎金
C:福利
D:工作體驗(yàn)
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收人來源。
9、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
10、職位評價主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內(nèi)部公平性
C:外部競爭性
D:激勵性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評價主要是為了解決內(nèi)部公平性
11、( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價值
A:排序法
B:分類法
C:因素比較法
D:要素計(jì)點(diǎn)法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計(jì)點(diǎn)法是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價值
12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A:市場領(lǐng)先策略
B:市場跟隨策略
C:市場滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
13、關(guān)于績效面談的說法，正確的是( )。
A:績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B:績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來
C:主管可以從績效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D:員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見教材P80頁。
14、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團(tuán)隊(duì)性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬
16、比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題
17、當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實(shí)
C:申請表和簡歷的.篩選
D:考試和測驗(yàn)
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁，考核應(yīng)聘者的篩選與錄用的步驟。
18、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )
A:整體素質(zhì)
B:如何處理人際關(guān)系
C:經(jīng)營技能
D:知識和意識
本題正確答案為:A
本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)
19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見教材P149頁。
20、懷孕6個月的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A:病假
B:勞動時間
C:事假
D:產(chǎn)假時間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護(hù)，見教材P204頁。
21、下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A:組織分析法
B:市場分析法
C:工作任務(wù)分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源
22、招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)不包括()
A:恰當(dāng)?shù)臅r間
B:恰當(dāng)?shù)膩碓?/p>
C:恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D:恰當(dāng)?shù)臅r間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁，招聘活動的檢驗(yàn)通常有六個基本標(biāo)準(zhǔn)。
23、培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是( )
A:投資收益評估
B:反應(yīng)評估
C:工作行為評估
D:結(jié)果評估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評估的定義
24、()是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時，及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預(yù)警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預(yù)警的定義。
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》習(xí)題含答案 8
單項(xiàng)選擇題
1、勞動力市場是一種( )。
A、要素市場
B、消費(fèi)市場
C、單一市場
D、產(chǎn)品市場
答案：A
2、由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求 , 稱之為 ( ) 。
A、 市場需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、產(chǎn)品需求
答案：C
解析：派生需求的含義
3、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因?yàn)? )。
A、勞動力市場的集中性
B、勞動力價格的同一性
C、勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性
D、勞動力的多樣性
答案：C
解析：勞動力市場的分散性和難以辨認(rèn)性會導(dǎo)致勞動力市場上供求雙方之間的匹配很難。
4、在其他條件不變的情況下，( )的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降。
A、工資率
B、失業(yè)率
C、勞動力供給量
D、勞動力質(zhì)量
答案：A
5、個人勞動力供給曲線( )。
A、呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B、呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C、呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D、呈現(xiàn)的'形狀取決于勞動者收入水平的高低
答案：A
6、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )
A、 全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B、 有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C、 外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D、 優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
答案：A
解析：根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。
7、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )
A、 生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動力需求數(shù)量上升
B、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動力需求數(shù)量上升
C、 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大 , 勞動力需求數(shù)量下降
D、 生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動力需求數(shù)量下降
答案：D
解析：見工資率變化對勞動力需求的影響
8、通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下 , 適合采取 ( ) 。
A、 計(jì)時工資
B、 計(jì)件工資
C、 壟斷性工資
D、 技能性工資
答案：B
9、小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于( )。
A、競爭性工資差別
B、壟斷性工資差別
C、隨機(jī)性工資差別
D、補(bǔ)償性工資差別
答案：D
解析：小張的工資是因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
10、通常情況下 , 對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計(jì)量多采用 ( ) 。
A、 小時工資率
B、 日工資率
C、 周工資率
D、 月或年工資率
答案：D
11、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。
12、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動用工權(quán)
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權(quán)利
D、 工資獎金分配權(quán)
答案：B
13、在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國務(wù)院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
14、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
B、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D、社會團(tuán)體
答案：A
15、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負(fù)傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案：D
16、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國際勞動節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案：B
17、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
18、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
19、我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國務(wù)院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案�！�
20、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、30
C、60
D、90
答案：C
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