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2017年幼兒園教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧
在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。下面是小編為大家分享幼兒園教師招聘結(jié)構(gòu)化面試技巧，歡迎大家閱讀瀏覽。
邏輯思維專項
邏輯思維專項分為時政類和事理類。時政類一般包括當(dāng)下學(xué)前教育領(lǐng)域和行業(yè)發(fā)生的大事，國家有關(guān)法律法規(guī)政策等，例如，幼兒園教師師德師風(fēng)問題，幼兒園食品和管理安全問題，教育公平問題，亂收費問題;政策包括禁收紅包等。對于這類問題，回答的思路一般是，先明確分析現(xiàn)象，接著分析原因，最后擺明自己的觀點：從國家政府角度、從社會角度、從幼兒園角度和教師自身角度談一下自己的看法和解決措施。還有另外一種題型，一般是對學(xué)前教育領(lǐng)域中外名人名言的理解，回答這類問題，考生須要先讀懂題目，就這句話表達(dá)的主要意思展開論述，或者找到關(guān)鍵詞和核心點，結(jié)合自己的實際教學(xué)經(jīng)驗，談一下感悟。
教育實踐專項
這類問題主要考察考生的幼兒園教育教學(xué)實踐能力，包括幼兒園五大領(lǐng)域活動設(shè)計問題、游戲設(shè)計問題、幼兒管理問題(吃喝拉撒、入園焦慮等現(xiàn)象)、幼兒學(xué)習(xí)問題(學(xué)習(xí)品質(zhì)和學(xué)習(xí)行為問題)�？忌卮疬@類問題先要看清楚問的是哪個方面的問題，再就問題進(jìn)行原因分析，然后提出自己的解決策略，這類問題跟幼兒心理學(xué)和幼兒教育學(xué)的知識點結(jié)合緊密，考生要回顧復(fù)習(xí)自己的理論知識。
應(yīng)急應(yīng)變類問題
應(yīng)急應(yīng)變類考察到作為一個幼兒園教師在處理突發(fā)事件的心理素質(zhì)、情緒調(diào)控和解決問題的能力。一般分為兩方面：一是教師在上課時發(fā)生的突發(fā)事件，屬于是教育環(huán)境的變化，例如，你正在給幼兒進(jìn)行活動，突然一只大黃蜂飛了進(jìn)來，很多幼兒都嚇哭了，這時候你怎么辦?二是幼兒安全事故、自然災(zāi)害或者衛(wèi)生事故，例如，幼兒在體育活動中不小心受傷了，留了很多血，這時候作為教師，你怎么辦?面對這樣的題型，要分清楚輕重緩急，明確主次矛盾，先解決主要矛盾，再解決次要矛盾。主要矛盾就是先要保證幼兒的安全，其次再對幼兒進(jìn)行保護(hù)和治療，穩(wěn)定幼兒的情緒，通知家長。
人際關(guān)系類專項
這類題型考察的是作為幼兒園教師各方面的人際關(guān)系處理能力。主要包括：與領(lǐng)導(dǎo)的溝通與交流、與家長的溝通與交流，與同事的合作交流、經(jīng)驗分享和團(tuán)結(jié)協(xié)作。與領(lǐng)導(dǎo)的相處問題主要包括如若適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、跟同事存在誤會、或者解決策略跟領(lǐng)導(dǎo)不一樣。與家長溝通的問題主要包括家長不認(rèn)同幼兒園教師的工作，對教師在教育教學(xué)方面和管理方面有意見。處理好這類問題，考生要把握幾個原則，第一，要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，良性溝通，同時提出自己的意見，服從大局意識和觀念。第二，跟家長溝通，爭取家長的理解，同時自己加強(qiáng)改進(jìn)。第三，跟同事之間的矛盾妥善解決，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。
職業(yè)認(rèn)知專項
職業(yè)認(rèn)知類主要考察考生對于幼兒園教育事業(yè)的認(rèn)知能力，主要從考生的基本情況、求職動機(jī)、未來規(guī)劃等方面去考察。例如，考生的基本情況會讓考生做一個簡單的自我介紹，從工作、學(xué)習(xí)、專業(yè)、愛好、理想等去回答。你為什么相當(dāng)幼兒園教師，就是解釋一下自己報這個崗位的動機(jī)，和談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃�？忌诨卮疬@類問題的時候要結(jié)合自己的實際情況回答，以情動人，切勿夸夸其談或者妄自菲薄，不然的話會引起考官的反感。
組織活動專項
活動組織類的主要考察考生對幼兒園各種節(jié)日、晚會的組織協(xié)調(diào)能力，比如說六一兒童節(jié)、園慶、家長座談會等。這類問題考試出現(xiàn)的概率比較低，但是如果出現(xiàn)了，要知道從活動前準(zhǔn)備、活動過程的協(xié)調(diào)和活動后期總結(jié)三個方面去完善答案。
幼兒園教師招聘結(jié)構(gòu)化考試看似比較復(fù)雜，但是如果搞清楚題型和規(guī)則，再加上自己熟悉的理論知識，以不變應(yīng)萬變，定能攻克。
教師結(jié)構(gòu)化面試技巧
結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。面試中恰當(dāng)?shù)姆Q呼會增強(qiáng)對方的好感，在面試中稱呼 各位考官 比 各位老師 或者 各位領(lǐng)導(dǎo) 要合適很多。
第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
第三，說明問題要恰當(dāng)解釋。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當(dāng)性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進(jìn)行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五，加強(qiáng)語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當(dāng)采用舉例的方法來使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發(fā)揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態(tài)是戰(zhàn)勝一切的萬能靈藥。
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