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人力資源師怎么面試程序員
面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的一種考試活動。以下是小編為大家整理的相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
人力資源師怎么面試程序員：
一、初級程序員
對于初程，在技術上其實我們不會有過多的要求，對于初程我們會更加關注他對于技術的興趣程度(對于技術網(wǎng)站的關注、各種前沿技術信息的關心)，而不僅僅是因為生活所迫；另外就是在技術方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術網(wǎng)站，論壇？
2、最近業(yè)界的最新技術出現(xiàn)了些什么？
3、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的？
二、程序員
對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：
根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題？
在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
三、高級程序員
對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題？(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那么繼續(xù)問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實現(xiàn)一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做？
java程序員面試指南：
實力是關鍵
可以分為實際操作的能力和理論上的知識。雖然上機很少，但是毫無疑問的是，如果你在IDE下很強，那么你就有很強的自信。有自信不一定行，但沒有自信一定不行，我想大多數(shù)人都是這樣認為的吧!理論的東西你可以花點時間系統(tǒng)的研究一下，不過如何才算系統(tǒng)呢?我也不知道，我是把《java2核心技術》看了兩遍。
態(tài)度是成功的催化劑
態(tài)度說穿了就是面試技巧問題，你的實際態(tài)度不重要，重要的是如何讓他認為你態(tài)度不錯，是個“知書達理”的好孩子。將來是否好管理是老板一類的人最在意的。
經(jīng)驗是能力體現(xiàn)
這個沒有什么好說的，一般來說經(jīng)驗越多，能力越強。如果他要求的工資不高的話，當然優(yōu)先啦!小公司通常都是這么想的。
運氣也需要
我有同學，大學畢業(yè)之后在廣州找了兩個月沒有找到工作，主要原因一是基礎差點，加上沒有經(jīng)驗，筆試，面試都過不去。偏偏有一次他去應聘，筆試答完之后，本來是技術員給他面試的，經(jīng)理剛好過來。就問了他是哪里人，大學有沒有補考之類的問題，五分鐘之后就讓他下個星期過來上班，月薪2500。后來他了解了一下，經(jīng)理錄用他的理由很簡單，我同學是安徽人，經(jīng)理接觸過的安徽人給他的印象很好，什么踏實，肯干，任勞任怨�？傊褪前不杖擞袃�(yōu)先權。不過我怎么感覺主要的理由是“比較聽話”。
報出自己的姓名和身份
可能應試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。