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人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容

時(shí)間:2024-08-24 02:56:39 人力資源師 我要投稿
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2016年人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容

  2016年上半年二級(jí)人力資源管理師考試即將來(lái)臨,為幫助考生更好的把握二級(jí)人力資源管理師考試的具體情況,YJBYS小編整理“二級(jí)人力資源管理師考試的內(nèi)容和分?jǐn)?shù)線”,祝您考試成功!

2016年人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容

  1.人力資源管理師二級(jí)考試模塊

  (1)職業(yè)道德和理論知識(shí)考試

 、倏荚噧(nèi)容:職業(yè)道德(10分)和理論知識(shí)(100分)

 、陬}型:選擇題

 、垲}量:125道

 、艽痤}方式:答題卡作答或上機(jī)考試

 、莩煽(jī)折算方法:職業(yè)道德和理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)×90%

  注意:職業(yè)道德部分在試卷上沒(méi)有標(biāo)明分值,但是需要作答。

  (2)專業(yè)能力考試

 、倏荚噧(nèi)容:專業(yè)能力(100分)

 、陬}型:改錯(cuò)題、簡(jiǎn)答題、綜合題

 、鄞痤}方式:閉卷紙筆作答或上機(jī)考試

 、艹煽(jī)折算方法:專業(yè)能力成績(jī)=專業(yè)能力成績(jī)×100%

  (3)綜合評(píng)審(論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作3 000~5 000字)

 、倏荚噧(nèi)容:論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)

 、陬}型:撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書(shū)面答辯

 、鄞痤}方式:開(kāi)卷紙筆寫作、閉卷書(shū)面答辯

 、艹煽(jī)折算方法:綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)×40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)×60%

  2.人力資源管理師二級(jí)評(píng)定成績(jī)

  理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分,并且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分,評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细,可獲得企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。

  1.職業(yè)道德成績(jī):總分為20分,12分為及格。

  2.理論知識(shí)成績(jī):總分為100分,60分為及格。

  3.操作技能成績(jī):總分為100分,60分為及格。

  職業(yè)道德成績(jī)和理論成績(jī)合并為知識(shí)考試成績(jī)(職業(yè)道德成績(jī)占20%,理論知識(shí)成績(jī)占80%)。知識(shí)考試成績(jī)和操作技能成績(jī)二者中只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過(guò),應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。

  關(guān)于考試級(jí)別的問(wèn)題

  人力資源管理師是指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

  企業(yè)人力資源管理資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試,考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))

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