人力資源師的工作有哪些特點

　　從事人力資源管理師工作可以體會到各種不同崗位角色，會有豐富的人生體驗。下面一起來看看人力資源師的工作有哪些特點吧！

　　與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過程的時代性與時間性

　　即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

　　2、人力資源的能動性

　　能動性是人力資源的一個根本性質，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質區(qū)別。

　　3、人力資源使用過程中的時效性

　　4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性

　　5、人力資源閑置過程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

　　工作崗位分析

　　工作崗位的分析的作用

　　1．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　2．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　3．工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。

　　4．工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進行各類人才供給和需求預測的重要前提。

　　5．工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業(yè)單位薪酬制 度的重要步驟。

　　工作崗位分析信息的主要來源

　　工作崗位分析信息的主要來源有：書面資料、任職者的報告、同事的報告、直接觀察，還可以來自顧客和用戶等處。

　　崗位規(guī)范和工作說明書

　　1．崗位規(guī)范的主要內容

　　(1)崗位勞動規(guī)則。

　　包括：①時間規(guī)則。②組織規(guī)則。③崗位規(guī)則。④協(xié)作規(guī)則。⑤行為規(guī)則。

　　(2)定員定額標準。

　　(3)崗位培訓規(guī)范。

　　(4)崗位員工規(guī)范。

　　2．工作說明書

　　3．崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別

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