童裝店店員管理：?jiǎn)T工招聘

　　員工是店鋪的生命力，一個(gè)好的員工會(huì)給店鋪生意帶來(lái)意想不到的飛躍。

　　1、擬定招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　作為新開(kāi)的服裝店鋪，要想招聘到合適的員工，首先應(yīng)擬定出招聘標(biāo)準(zhǔn)，也就是職位說(shuō)明書(shū)，然后根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，招聘，考量幾個(gè)方面 ：

　　(1)工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度及特定專長(zhǎng)。

　　(2)對(duì)多應(yīng)聘職位的適應(yīng)性。

　　(3)個(gè)性、智力與理解力。

　　(4)外表與身體狀況。

　　(5)個(gè)人操守與品德

　　面對(duì)眾多的應(yīng)聘人選時(shí)，招聘負(fù)責(zé)人需要先確認(rèn)職位條件、招聘策略，了解國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，人后再仔細(xì)過(guò)濾應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，面試后再最后決定錄用的人選。

　　2、審核資料并面試

　　對(duì)應(yīng)聘人員的考察和挑選兩大方式：

　　A、資料審核

　　資料審核就是審查其履歷表，包括其學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、個(gè)人背景等各項(xiàng)資料，先行過(guò)濾布適合者，再安排初審合格者面試。

　　B、面試

　　面試與審核履歷資料不同之處，在于雙向互動(dòng)，即具有決定性的面談。

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