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對(duì)自己職場工作勵(lì)志的正能量文章
對(duì)自己職場工作勵(lì)志的正能量文章1
西德尼·溫伯格是著名投資公司高盛的前掌門人。
16歲時(shí)，身無分文的他和好友雷恩一起到美國華爾街求職。接連受挫后，兩人約定哪怕有清潔工的崗位也要爭取。他們走進(jìn)一棟宏偉的交易大廈，然后挨個(gè)辦公室詢問是否招人，但是從早上一直問到晚上，都沒有結(jié)果。最后高盛公司的'一位員工告訴他們：“明天你們可以再來問問，好像大堂需要個(gè)清痰盂工�！�
兩人疲憊地離開了大廈。雷恩抱怨起來：“我們竟然只能去替人清理痰盂，這活打死我也不干!”溫伯格嘆了口氣，寬慰道：“這里環(huán)境不錯(cuò)，估計(jì)痰盂也不會(huì)太臟吧�！崩锥鲹u搖頭說：“當(dāng)清潔工是我的底線，比這再低的活，絕對(duì)不行!”
第二天，溫伯格獨(dú)自來到高盛，果然當(dāng)上了清痰盂工。這個(gè)工作雖然讓人瞧不起，但有許多空閑時(shí)間。每天早晨溫伯格忙完后，便跟著公司的人學(xué)習(xí)金融知識(shí)，還結(jié)識(shí)了很多朋友。沒多久，他被推薦到傳達(dá)室當(dāng)了領(lǐng)班，此后青云直上，38歲就當(dāng)了高盛總裁。
這時(shí)，還在當(dāng)清潔工的雷恩來拜訪，看到溫伯格的辦公桌上擺著一個(gè)銅質(zhì)的痰盂，便說：“你都是總裁了，還留著它干嗎?”溫格伯說：“為了紀(jì)念我的職場第一步。有時(shí)，人生的轉(zhuǎn)機(jī)就藏在我們降低的預(yù)期中，哪怕只是一小格�！�
對(duì)自己職場工作勵(lì)志的正能量文章2
職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個(gè)人，應(yīng)該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。
在當(dāng)今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著
對(duì)立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于老板而言，公司的'生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對(duì)于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì)這樣做。
當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增加一分。不管你的能力如何，老板會(huì)樂意
在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，他相信你會(huì)和公司同舟共濟(jì)。
老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘饔^而無法對(duì)你作出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會(huì)自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。
忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個(gè)工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。
對(duì)自己職場工作勵(lì)志的正能量文章3
據(jù)說這老板很會(huì)用人。
他說，我也是后來才明白，人才，簡歷中、表格上是看不出來的。他有個(gè)習(xí)慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個(gè)見面，聊上幾句。那天上來一位，他試探性地問了幾個(gè)專業(yè)術(shù)語，那小伙子似乎說不出個(gè)所以然，他皺起眉問：“那你會(huì)什么呢?”
小伙子無比純真燦爛地一笑，說：“老板，抱歉，您這個(gè)專業(yè)，我其實(shí)完全不會(huì)�！�
這下輪到他蒙了：“那我的手下怎么會(huì)讓你面試成功?”小伙子又無比純真燦爛地一笑，說：“老板，我就這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，能讓對(duì)方相信我。你可以試試看，不行，我就走人。”
他心里詫異，臉上卻不露聲色，邊想邊說：“好吧，有這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就夠了。今后，我們企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)承諾，要讓每個(gè)客戶都相信，你能做到嗎?”
結(jié)果一年下來，小伙子負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)的客戶簽約率和滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出別的'組。別人搞不定的客戶，小伙子出馬，就能扭轉(zhuǎn)局勢，取得信任。小伙子反過來督促：“老板啊，人家信咱了，產(chǎn)品可不能掉鏈子哦!”結(jié)果企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù)度都上了一個(gè)等級(jí)。
還有更出其不意的人才。有位大叔，東北人，業(yè)績一般，曾上了人力資源部擬定的解聘名單。后來，老板想了想，此人唱過京劇，學(xué)過美聲，有一技之長，企業(yè)有文體活動(dòng)，可以讓他牽頭。
萬萬沒想到，還真派上了用場。
企業(yè)組織青年員工旅行，一行人在大山深處，遇暴雨，水漲，路斷。手機(jī)信號(hào)時(shí)有時(shí)無，等收到求救信號(hào)，救援隊(duì)伍靠近時(shí)，已是后半夜，十幾個(gè)小時(shí)過去，大家的手機(jī)都沒電了，嗓子也都喊啞了。
唯有東北大叔還保持著實(shí)力，隔幾分鐘就喊一次：有人嗎?在這兒呢……他的聲音，如黃鐘大呂，悠長地在山谷間回蕩。救援者終于循聲而來。
他說，用對(duì)了，都是人才。
對(duì)自己職場工作勵(lì)志的正能量文章4
為什么永遠(yuǎn)不要憑“喜歡”去挑選工作?見過太多這樣的例子。
許多剛畢業(yè)的年輕人，義無反顧一頭撲進(jìn)自己向往的工作，以為終于能夠?qū)崿F(xiàn)把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃;過不了三個(gè)月，熱情開始消退;半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種煩瑣、零碎的事務(wù)中，曾經(jīng)的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復(fù)一日的細(xì)節(jié)打磨、機(jī)械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。
之所以會(huì)如此，是因?yàn)�，�?duì)絕大多數(shù)人來說，“喜歡”這兩個(gè)字都太廉價(jià)。
我們經(jīng)常聽到這樣的話：
現(xiàn)在的業(yè)績平淡無奇，是因?yàn)槲也幌矚g這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數(shù)時(shí)候，這只是一種自己都沒意識(shí)到的借口罷了。
當(dāng)我們說“喜歡”的時(shí)候，我們?cè)谡務(wù)撌裁茨?很多時(shí)候，這只是一種“看起來很美”的錯(cuò)覺而已。
我們被某種表面的特質(zhì)所吸引——比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業(yè)形象，出入高端酒會(huì)和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點(diǎn)的，則會(huì)把它跟自己的某些追求相結(jié)合。比如，做廣告能夠發(fā)揮自己的創(chuàng)意，做出真正有趣的東西;做互聯(lián)網(wǎng)能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數(shù)百萬的用戶……諸如此類。
很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個(gè)行業(yè)，真正去了解它的日常狀況，你對(duì)它的“喜歡”就談不上真的喜歡。
你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心斗角、自我否定、加班加點(diǎn)……更別說，你對(duì)它的認(rèn)識(shí)未必正確，很有可能進(jìn)去了，才發(fā)現(xiàn)它跟你所想象的完全不同。
記�。汗ぷ鞅旧�，永遠(yuǎn)是不可能“有趣”的。如果你抱著“因?yàn)槲蚁矚g它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會(huì)覺得很有趣”的心態(tài)，一定是會(huì)撞上南墻的。
不少人跟我說過，喜歡公關(guān)，想做公關(guān)，但發(fā)現(xiàn)進(jìn)去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數(shù)據(jù)、寫報(bào)告、寫PPT……甚至連約會(huì)和休閑的時(shí)間都沒有，很困惑。但是，公關(guān)的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。
每個(gè)行業(yè)都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環(huán)境，大展身手的空間，自由發(fā)揮創(chuàng)意的機(jī)會(huì)……這些只存在于“沒有營收壓力”的時(shí)候。一旦有了壓力，所有這一切就會(huì)瞬間破滅。你的工作時(shí)間被無限制地拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負(fù)之下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——這才是最常見的情況。
可能會(huì)有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。
那么，不妨問自己三個(gè)問題：
你愿意犧牲所有的個(gè)人時(shí)間為工作付出嗎?
你愿意承受一周60個(gè)小時(shí)的工作壓力嗎?
就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作?
如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標(biāo)榜“喜歡”的人，能做到這一點(diǎn)呢?
我們所喜歡的事物，一旦成了任務(wù)，就會(huì)被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個(gè)喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇;一個(gè)喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，并且給他規(guī)定方向、選題——久而久之，一定會(huì)變成另一種折磨。
非常簡單的道理：長時(shí)間從事自己喜歡的活動(dòng)，身體的耐受能力和閾值就會(huì)慢慢提高，你從這項(xiàng)活動(dòng)里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。
說回正題。那么，對(duì)大多數(shù)人來說，應(yīng)該如何挑選一份工作?
答案也非常簡單：根據(jù)你的目標(biāo)和你最擅長的技能去挑選。
目標(biāo)是一切的前提。你的一切行動(dòng)，都應(yīng)該是基于一個(gè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的——也就是“我想成為一個(gè)什么樣的人”。
圍繞著這個(gè)目標(biāo)，一步步前進(jìn)的過程中，你一定會(huì)犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對(duì)長遠(yuǎn)的目標(biāo)有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，你才能有足夠的動(dòng)力去找尋到最合適的路徑。
另一點(diǎn)是“擅長”。
很多人會(huì)認(rèn)為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關(guān)，其實(shí)不是的�！跋矚g”跟“擅長”，很多時(shí)候并沒有什么關(guān)系。我見過特別喜歡文案但是對(duì)文字實(shí)在毫無敏感度的;見過特別喜歡籃球但是身體素質(zhì)實(shí)在不行的';見過特別喜歡數(shù)學(xué)但是理解起來就是比別人慢半拍的;見過喜歡攝影但是毫無藝術(shù)細(xì)胞的(作者自己>_<)。盡管很殘酷，但他們的確就是不適合。
有一種雞湯是“只要你足夠堅(jiān)持，沒有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠(yuǎn)，是對(duì)自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費(fèi)。
如前文所言，工作永遠(yuǎn)都不會(huì)有趣。但是，為什么很多人仍然能對(duì)工作保持熱情?并不是因?yàn)樗麄兿矚g自己的工作，而是因?yàn)�，他們�(cè)诠ぷ髦�，不斷地�?shí)現(xiàn)自己的階段目標(biāo)，不斷地積累著成就感。
而積累成就感的關(guān)鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領(lǐng)域，你才會(huì)具有稀缺性，你的價(jià)值才會(huì)更高，才會(huì)更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。
目標(biāo)和成就感是相輔相成的。大的目標(biāo)之下，可以有許多小的分解目標(biāo);攻克這些分解目標(biāo)，產(chǎn)生的成就感會(huì)對(duì)我們?cè)斐烧答伜图?lì);而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標(biāo)。
把喜歡作為標(biāo)準(zhǔn)，你得到的是片刻的歡愉。而把目標(biāo)和成就感作為標(biāo)準(zhǔn)，你得到的，是整個(gè)人生。
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