企業(yè)名言警句15篇
在我們平凡的日常里，大家都經(jīng)常接觸到名言警句吧，名言警句是我國文化悠久，博大精深的具體體現(xiàn)。名言警句的類型多樣，你所見過的名言警句是什么樣的呢？下面是小編精心整理的企業(yè)名言警句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)名言警句1
一：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
二：將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
三：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當(dāng)你的思維以最高速度運轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。
四：最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人
五：世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名
六：只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
七：權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
八：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
九：人們所認(rèn)識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前
十：獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐
十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!
十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
十三：對人才的運用,僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
十四：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
十五：對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務(wù)隊伍,給用戶帶給全面周到的服務(wù),那簡直是難以想象的
十六：立足新起點，開創(chuàng)新局面。
十七：切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠(yuǎn)沒有收獲
十八：員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
十九：在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上
二十一：這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調(diào)你的感受
二十二：企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
二十三：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
二十四：為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
二十五：在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾
二十六：失敗是成大事者之母
二十七：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團
二十八：為自我養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
二十九：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
三十：這天的付出，明天的回報。
三十一：創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進行成功創(chuàng)新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
三十二：年輕人欠缺經(jīng)驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰(zhàn),你就應(yīng)堅持到底,在出人頭地的過程中發(fā)奮再發(fā)奮
三十三：得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
三十四：決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
三十五：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
三十六：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
三十七：科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發(fā)展的良好機會
三十八：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執(zhí)。
三十九：以廠為校，以廠為家。互相領(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
四十一：當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應(yīng)加以注意,這是最危險的時候!
四十二：成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
四十三：創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應(yīng)是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
四十四：沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
四十五：推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱。瑪麗·居里(勵志座右銘)
四十六：現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責(zé)，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
四十七：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
四十八：所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問題，務(wù)必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!
五十：以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！罴握\
五十一：在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點霸氣。郭臺銘
五十二：一個人想要成功,就要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大
五十三：每項事業(yè)成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功
五十四：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
五十六：將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
五十七：企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。《管理圣經(jīng)》
五十八：這天的付出，明天的回報。
五十九：由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
六十：花費數(shù)百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬
六十一：成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！宓赂Ｌ�
六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應(yīng)走上正軌
六十三：員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
六十四：嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
六十五：不擅長傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P(文雅的網(wǎng)名)
六十六：在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越。——魯冠球
六十七：（辭去總裁只當(dāng)董事長）我給自我的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！８�
六十八：偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的期望讓你永落人群之后，堅信自我，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認(rèn)高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。性命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。
六十九：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有職責(zé);凡是職責(zé)，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十一：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
七十二：成功者一遇到問題就立刻動手去解決他們不花費時刻去發(fā)愁,正因發(fā)愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮浪費時刻
七十三：只有企業(yè)的員工真正認(rèn)為自我是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基本，沒有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會職責(zé)者（指員工對組織目標(biāo)有強烈的職責(zé)心和使命感）成為首領(lǐng)�；鶎硬荒軟]有豪杰，沒有好漢就沒有能源。——任正非
七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有職責(zé);凡是職責(zé)，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十五：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
七十七：態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
七十八：只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運
七十九：人生的選取決定一切
八十：公平不是總存在的,在生活領(lǐng)悟的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效
八十一：立足新起點，開創(chuàng)新局面。
八十二：決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
八十三：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
八十四：很多人鐘愛拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習(xí)
八十五：態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
八十六：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
八十七：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
八十八：企業(yè)的狀況很復(fù)雜，因此就應(yīng)有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少了對他的很多壓力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基
八十九：創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
九十：每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會
九十一：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
九十二：一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們
九十三：寧做事前檢查，不可事后返工!
九十四：做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就必須是（循著）一個法則，一步一個足跡地走�！跏�
九十五：機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還務(wù)必有其他因素簡單地說,你務(wù)必能夠看到它,然后務(wù)必堅信你能抓住它
九十六：以廠為校，以廠為家�；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
九十七：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得
九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
九十九：有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
一百：企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
一百零一：創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應(yīng)是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
一百零二：摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當(dāng)中�！獜埲鹈�
一百零三：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
一百零四：幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時,她就會從大門里走進來,然后從窗子里飛出去
一百零五：堅持下去,成功就在下一個街角處等著你
一百零六：只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
一百零七：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
一百零八：忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
一百零九：他之因此為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是正因在這個團體中聚集了一大批與他一樣鐘愛微軟事業(yè)的人
一百一十：好的習(xí)慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生養(yǎng)成"立即行動"的習(xí)慣,你的人生將變得更有好處
一百一十一：經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
一百一十二：墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
一百一十三：引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是透過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
一百一十四：經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
一百一十五：得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
一百一十六：微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的
一百一十七：基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克
一百一十八：只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
一百一十九：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
一百二十：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
一百二十一：什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠(yuǎn)比就應(yīng)做的多一些的人？當(dāng)天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對更好的結(jié)果。
一百二十二：失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
一百二十三：你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它，看著自我正擁有它，感受著自我正使用它。
一百二十四：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
一百二十五：創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
一百二十六：我應(yīng)為王
一百二十七：企業(yè)發(fā)展需要的是機會,而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,一次也就夠了
一百二十八：企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
一百二十九：強烈的欲望也是十分重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務(wù)必在心中有非分之想,你務(wù)必盡力抓住那個機會
一百三十：有非凡志向,才有非凡成就
一百三十一：企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
一百三十二：知識從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
一百三十三：最成功的領(lǐng)導(dǎo)必須是個會滿意手下人心理需要的人�！笮l(wèi)·奧格威
一百三十四：在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。——任正非
一百三十五：一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
一百三十六：若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
一百三十七：人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
一百三十八：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與領(lǐng)悟相關(guān)，因此生存的第一要義就是領(lǐng)悟和明白。懶于領(lǐng)悟的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
一百三十九：一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
一百四十：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
一百四十一：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當(dāng)發(fā)生興趣�！R克吐溫
一百四十二：成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的
一百四十三：職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個地雷端個炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非
一百四十四：表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話�！趴茽�
一百四十五：破產(chǎn)是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)
一百四十六：知識從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
一百四十七：嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
一百四十八：如果你想獲得更多的錢，不是自我獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你必須也會為自我賺到更多。當(dāng)咱們付出時咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。
一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，正因在澆灌萬物的同時也澆灌了自我。
一百五十：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
一百五十一：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有潛質(zhì)不斷領(lǐng)悟的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
一百五十二：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執(zhí)。
一百五十三：基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
一百五十四：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
企業(yè)名言警句2
在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷
最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽
21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
不只獎勵成功，而且獎勵失敗
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路
對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
管理是一種嚴(yán)肅的愛
將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通
若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ�。�?/p>
企業(yè)名言警句3
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
3、引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
6、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
7、在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越�！敼谇�
8、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
9、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
15、做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石
16、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
17、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
18、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
19、（辭去總裁只當(dāng)董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生
20、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認(rèn)高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
23、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
25、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
26、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
27、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當(dāng)發(fā)生興趣�！R克吐溫
29、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名
30、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。郭臺銘
31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
32、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
33、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
34、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應(yīng)該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團
36、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
37、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
39、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
40、寧做事前檢查，不可事后返工!
41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當(dāng)我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
42、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
43、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當(dāng)中。——張瑞敏
45、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
47、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特
48、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
51、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓聞P特寇得
52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當(dāng)你的思維以最高速度運轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態(tài)下完成的。
53、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基
54、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
55、將來，先進國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
56、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
57、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
58、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
59、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
60、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
61、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
62、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
63、忠誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
64、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務(wù)的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。——德魯克
65、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。——德魯克
66、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人�！笮l(wèi)·奧格威
67、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
68、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。
69、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。約翰多伊爾
70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
71、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
72、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
73、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
74、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
77、今天的付出，明天的回報。
78、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
79、基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
80、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
81、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
82、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
83、只有企業(yè)的員工真正認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基本，沒有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責(zé)任者（指員工對組織目標(biāo)有強烈的責(zé)任心和使命感）成為首領(lǐng)。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源�！握�
84、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
85、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
86、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
87、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
88、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
89、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
90、什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在努力創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠(yuǎn)比應(yīng)該做的多一些的人？當(dāng)天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結(jié)果。
91、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
企業(yè)名言警句4
1、內(nèi)不欺己，外不欺人。 ———孔子
2、人而無信，不知其可也。 ———孔子
3、言必信，行必果。 ——子路
4、你必須以誠待人，別人才會以誠回報。 ———李嘉誠
5、誠實是人生永遠(yuǎn)最美好的品格。 ———高爾基
6、老老實實最能打動人心。 ———莎士比亞
7、沒有一處遺產(chǎn)像誠實那樣豐富的了。 ———莎士比亞
8、對自己的忠實，才不會對別人欺詐。 ———莎士比亞
9、誠實和勤勉應(yīng)該成為你永久的伴侶。 ———本·富蘭克林
10、 難聽的實話勝過動聽的謊言。 ———蘇尤里·郁達列夫
11、 坦白使人心地輕松的妙藥。 ———西塞羅
12、 即使開始時，懷有故意的人，只要自己抱有真實和誠實去接觸，就一定能換來好意。
———日本 池田大作
13、 誠實是藝術(shù)的最大要素。只要我們總對自己誠實，藝術(shù)總在那里，它決不會讓我們失望的。 ———柯尼利亞·奧提斯金約
14、 有所許諾，纖毫必償。有所期約，時刻不易。 ———袁采
15、 誠實比一切智謀更好，而且它是智謀的基本條件。 ———康德
16、 要宣揚你的一切，不必用你的言語，要用你的本來面目。 ———盧梭
17、 忠誠的高尚和可敬，無與倫比。 ———裴多菲
18、 我們應(yīng)該老老實實地辦事。 ———毛澤東
19、 做老實人，說老實話，干老實事，就是實事求是。 ——— 鄧小平
20、言無常信，行無常貞，惟利所在，無所不傾，若是則可謂小人矣——荀子
21、信猶五行之土，無定位，無成名，而水金木無不待是以生者�！祆�
22、若有人兮天一方，忠為衣兮信為裳。——盧照齡
23、你必須以誠待人，別人才會以誠相報——李嘉誠
24、創(chuàng)業(yè)不像讀書，一天可以過好多年，創(chuàng)業(yè)必須一步一個腳印走�！軙x峰
25、求珍品，品味雖貴必不敢減物力；講堂譽，炮制雖繁必不敢省人工�！�"同仁堂"里看誠信
26、修合無人見，存心有天知。
27、一個企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，首先要得到社會的承認(rèn)、用戶的承認(rèn)。企業(yè)對用戶真誠到永遠(yuǎn)，才有用戶、社會對企業(yè)的回報，才能保證企業(yè)向前發(fā)展——張瑞敏
28、真誠到永遠(yuǎn)——海爾著名廣告語
29、信用是一種現(xiàn)代社會無法或缺的個人無形資產(chǎn)。誠信的約束不僅來自外界，更來自我們的自律心態(tài)和自身的道德力量�！沃怯�
30、走上社會后，我們深感信用危機的嚴(yán)重性和危害性。但埋怨沒有用，更不能等待。重樹社會信用必須靠每個人的努力，要從現(xiàn)在做起，從自己做起�！x
31、一絲一毫關(guān)乎節(jié)操，一件小事、一次不經(jīng)意的失信，可能會毀了我們一生的名譽�！诌_生
32、品牌包含了公司多年來積累的誠信聲譽，是一筆巨大的無形資產(chǎn)——英國商人
33、生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花——海涅
34、惟讀可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛——薛
35、言不信者，行不果——墨子
36、人背信則名不達——劉向
37、誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴(yán)感——艾琳�？ㄉ�
38、虛偽的真誠，比魔鬼更可怕——泰戈爾
39、工作上的信用是最好的財富。沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可——池田在作
40、民無信不立——孔子
41、走正直誠實的生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿——高爾基
42、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)——程頤
43、沒有誠實何來尊嚴(yán)——西塞羅
44、當(dāng)信用消失的時候，肉體就沒有生命——大仲馬
45、失足，你可能馬上復(fù)站立，失信，你也許永難挽回——富蘭克林
46、真話說一半常是彌天大謊——富蘭克林
47、誠是一種心靈的開放——拉羅什富科
48、誠信為人之本——魯迅
49、精誠所至，金石為開——王充
50、不信不立，不誠不行——晁說之
企業(yè)名言警句5
1、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎
2、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠
3、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
4、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
5、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
6、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威
7、人才是利潤的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。柳傳志
8、引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇
9、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
10、永遠(yuǎn)把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云
11、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫
12、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會走向成功。馬云
13、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
14、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。張瑞敏
15、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。張瑞敏
16、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生
17、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
18、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金
19、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克韋爾奇
20、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威
21、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬斯沃森
22、質(zhì)量是維護顧客忠誠的保證。杰克。韋爾奇
23、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
25、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠
26、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云
27、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視�，旣悇P
28、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
29、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠
30、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
32、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
33、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。盛田昭夫
34、做小了，一定要做到獨特。馬云
35、自己不會練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。牛根生
36、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t
37、效率是名名詞不太好，應(yīng)該用創(chuàng)造性才對。杰克威爾許
38、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云
39、最應(yīng)該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納
40、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
41、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基
42、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。蘭卡斯特
43、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
44、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊
45、經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點所在。宮內(nèi)義彥
46、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠
48、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
49、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。本田宗一郎
50、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田
51、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生
52、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠
53、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二
54、有時候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云
55、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助
56、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
57、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！牛根生
58、信任固然好，監(jiān)控更重要。列寧
59、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
60、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。李嘉誠
61、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
62、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
63、制造讓人模仿的商品。早川德次
64、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)。魯伯特梅鐸
65、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。李嘉誠
66、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠
67、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。馬云
68、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠
69、幫助別人，但不傷害別人。牛根生
70、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。李嘉誠
71、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
72、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會。大川功
73、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。牛根生
74、創(chuàng)業(yè)時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經(jīng)成功過的人。創(chuàng)業(yè)要找最適合的人，不要找最好的人。馬云
75、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。牛根生
76、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
77、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。艾森哈特
78、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠
79、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
80、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。孫正義
81、做正確的事，再把事情做正確。牛根生
82、經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明。渥魯達拉達諾
83、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？史帝夫賈伯斯
84、不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸。山光佐三
85、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
86、磨練越大，福氣越大。牛根生
87、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖
88、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽�，旣悇P
89、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生
90、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。張瑞敏
91、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯
92、工作上的執(zhí)著實際上是人的一種意志。張近東
93、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。吉爾艾邁利歐
94、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。牛根生
95、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
96、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生
97、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克
98、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達
99、有缺點的工作，正是商機所在。小倉昌男
100、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
101、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑
企業(yè)名言警句6
1、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
2、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
4、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
5、不要把所有的`雞蛋放在同一個籃子里。
6、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
7、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
8、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
9、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
10、世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。
11、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
12、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
13、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
14、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
16、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
17、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
18、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
企業(yè)名言警句7
1)好好扮演自己的角色，做自己該做的事。——李嘉誠
2)關(guān)注對手是戰(zhàn)略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏�！R云
3)我們能夠成功是因為我們相信，我們堅持，我們學(xué)習(xí)，我們做正確的事，我們正確地做事�！R云
4)世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量�！８�
5)堅守諾言，建立良好的信譽，一個人良好的信譽，是走向成功的不可缺少的前提條件。——李嘉誠
6)不敢說一定沒有命運，但假如一件事在天時、地利、人和等方面皆相背時，那肯定不會成功。若我們貿(mào)然去做，失敗時便埋怨命運，這是不對的。——李嘉誠
7)短暫的激情不值錢，長久的激情才是賺錢的�！R云
8)看見只兔子，你到底抓哪一只?有些人一會兒抓這只兔子，一會兒抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任務(wù)不是尋找機會而是對機會說NO。機會太多，只能抓一個。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都會丟掉。——馬云
9)獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的�！罴握\
10)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將�！R云
關(guān)于企業(yè)勵志名言警句語錄
1)在劇烈的競爭當(dāng)中多付出一點，便可多贏一點。就像參加奧運會一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一點點。——李嘉誠
2)力爭上游，雖然辛苦，但也充滿了機會。我們做任何事，都應(yīng)該有一番雄心壯志，立下遠(yuǎn)大的目標(biāo)，用熱忱激發(fā)自己干事業(yè)的動力�！罴握\
3)從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生
4)你不能左右天氣，但你能轉(zhuǎn)變你的心情�！罴握\
5)如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
6)我這棵小樹是從沙石風(fēng)雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多么的費力啊!但從石縫里長出來的小樹，則更富有生命力�！罴握\
7)我的小“鮮肉”的時代是過去了，但在變純正“臘肉”之前，周末可以去哪里混混啊哈哈?——馬云
8)金錢用得其所，才是人生最大的財富�！罴握\
9)如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡�！A特·迪士尼
10)年輕人如果心存對未來的崇敬，對今天的認(rèn)真踏實，對昨天的感恩，就會有機會�！R云
11)不管你擁有多少資源，永遠(yuǎn)把對手想得強大一點�！R云
12)發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難�！８�
13)中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現(xiàn)在走正確的道路必然會有著光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠
14)不謀萬事，不足謀一事;不謀全局，不足謀一域�！８�
15)我認(rèn)為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網(wǎng)站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，又會讓他們像發(fā)瘋一樣去工作，這也使得我們的網(wǎng)站不斷地發(fā)展�！R云
16)優(yōu)點突出的人，往往缺點也突出。無缺點就無優(yōu)點�！８�
17)小公司的戰(zhàn)略說穿了就是兩點：活下來，掙錢!——馬云
18)人生自有其沉浮，每個人都應(yīng)該學(xué)會忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什么叫做成功。——李嘉誠
19) 創(chuàng)業(yè)首先是去做，想多了沒用，光想不做那是烏托邦。很多時候創(chuàng)業(yè)者因為自己搞不清楚而不去創(chuàng)業(yè)，實際上等你搞清楚以后就更不會去創(chuàng)業(yè)了。書讀的不多沒有關(guān)系，就怕不在社會上讀書�！R云
20)始終保持創(chuàng)新意識，用自己的眼光注視世界，而不隨波逐流�！罴握\
企業(yè)名言警句8
1、我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求。
2、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
3、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。郭臺銘
4、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
5、凡是無法衡量的，就無法控制。
6、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾羅斯
7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
8、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
9、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
11、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
12、有非凡志向，才有非凡成就。
13、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個月。比爾蓋茨
14、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
15、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
16、好的習(xí)慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
17、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
19、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
20、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
21、生存法則：上去或者出去知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
22、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
23、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
24、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
25、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
26、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
27、一個人想要成功，就要學(xué)會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
28、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。巴納德
29、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒有收獲。
30、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。盛田昭夫
31、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
32、創(chuàng)造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
33、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
34、我是一個興風(fēng)作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認(rèn)為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
35、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造影響與決定的。毛仲強
36、最容易使人上當(dāng)受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
37、營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
38、我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。杰克韋奇
39、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
40、科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
企業(yè)名言警句9
1、成功開始于想法， 但是， 只有這樣的想法， 卻沒有付出行動， 還是不可能成功的。
2、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
3、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
4、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
5、每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個小時--你生命宇宙中尚未制造的材料。
6、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
7、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
8、一旦做出決定就不要拖延。 任何事情想到就去做！ 立即行動！
9、目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
10、目標(biāo)愈高，志向就愈可貴。
11、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。
12、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
13、男兒不展風(fēng)云志，空負(fù)天生八尺軀。
14、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
15、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
16、你的選擇是做或不做，但不做就永遠(yuǎn)不會有機會。
17、你可以這樣理解 impossible（不可能）--I’m possible （我是可能的）。
18、很多人喜歡拖延， 他們對手頭的事情不是做不好， 而是不去做， 這是最大的惡習(xí)。
19、好的習(xí)慣是一筆財富， 一旦你擁有它， 你就會受益終生。 養(yǎng)成"立即行動"的習(xí)慣， 你的人生將變得更有意義。
20、切實執(zhí)行你的夢想， 以便發(fā)揮它的價值， 不管夢想有多好， 除非真正身體力行， 否則， 永遠(yuǎn)沒有收獲。
21、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
22、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。
23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
企業(yè)名言警句10
1、21世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。
2、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
4、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
7、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
8、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
9、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
10、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
16、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
17、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
18、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
19、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
企業(yè)名言警句11
1、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
2、目標(biāo)愈高，志向就愈可貴。
3、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
4、你可以選擇這樣的”三心二意“：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
6、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
7、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
8、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
9、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
10、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。
11、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
12、拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
14、男兒不展風(fēng)云志，空負(fù)天生八尺軀。
15、你的選擇是做或不做，但不做就永遠(yuǎn)不會有機會。
16、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
18、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。
19、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
20、每天早上醒來，你荷包里的最大資產(chǎn)是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
企業(yè)名言警句12
監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
紀(jì)律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體�！⒎{西耶夫
在準(zhǔn)備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
管理是一個過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。——卡斯特
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说枚爬�
卓有成效的管理者善于用人之長�！说枚爬�
可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪鼓獱査�
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪繁说盟�
創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳细窳_夫
創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多萊維特
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说枚爬�
管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓
質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！f爾奇
20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫朱蘭博士
對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
質(zhì)量等于利潤。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯
將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评湛藙谒�
產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！髅�
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
企業(yè)即人�！上滦抑�
管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼柹w茨
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼柹w茨
將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l(wèi)史提爾
最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査估�
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——倫貝尼斯
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯柯林斯
大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼柹w茨
不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬Ｌ�
造人先于造物�！上滦抑�
管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動�！⒎{西耶夫
真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化�！ㄋ固�
管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！狟·N·杰列申科
管理即決策。——西蒙
管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃。——戈茨
管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
管理職責(zé)這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ�
經(jīng)營不需要很多學(xué)問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞�！档�
正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森
猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢�
在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
管理就是決策�！詹匚髅�
世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！绹m德公司
企業(yè)名言警句13
1、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
2、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅實的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
3、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
6、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
7、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
8、顧客是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。
9、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官與管之間的差距在于兩個竹片子。
11、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。
12、管理層次越少越好。——本·比德維爾
13、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
14、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
15、在任何領(lǐng)域里，觀念的改變是最偉大的。
16、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
17、純管理方式是無視于員工人性的管理模式。
18、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
19、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
20、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟講究的是勤勞的經(jīng)濟，工業(yè)經(jīng)濟講究的是效率的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟講究的是創(chuàng)造的經(jīng)濟，服務(wù)經(jīng)濟講究的是體驗的經(jīng)濟。
21、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
22、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
23、企業(yè)無小事，小處看管理。
24、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
25、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
26、寧做事前檢查，不可事后返工!
27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
29、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
30、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
31、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。
32、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當(dāng)員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
33、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
34、今天工作不努力，明天努力找工作。
35、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
36、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
37、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。
38、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
39、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
40、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
41、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
42、質(zhì)量需要檢驗，服務(wù)需要體驗。
43、態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗證。
44、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。
45、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標(biāo)。
46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
47、激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。
48、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
49、知識的管理是人力資本的管理。
50、在分配上，易粗不易細(xì)；做事上，易細(xì)不易粗。
51、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
52、晉升一名員工可能流失幾名員工。
53、偉大的團結(jié)凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
54、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
55、今天的付出，明天的回報。
56、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
57、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
58、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
59、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。
60、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動：創(chuàng)造性的活動，標(biāo)準(zhǔn)化的活動，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動。
61、員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。
62、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
63、中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個機會。
64、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
65、管理不是科學(xué)，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。
66、企業(yè)的問題是永久的，關(guān)鍵是看企業(yè)是否成長和發(fā)展了，因為企業(yè)是靠解決問題成長和發(fā)展的；沒有問題的企業(yè)是不可能的；企業(yè)需要知道存在什么問題，需要解決什么問題，怎么解決問題。
67、企業(yè)創(chuàng)造員工價值，員工創(chuàng)造顧客價值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價值。
68、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
69、中層以下人員強調(diào)專業(yè)能力，高層人員強調(diào)判斷能力。
70、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
企業(yè)名言警句14
1)世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換�！獜埲鹈�
2) 創(chuàng)業(yè)的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發(fā)展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創(chuàng)業(yè)之初開始，還要不斷學(xué)習(xí)，把握時機�！罴握\
3)貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富�！罴握\
4)永遠(yuǎn)不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘�！R云
5)男人的長相往往和他的才華成反比�！R云
6)世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生
7)聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險�！８�
8)在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經(jīng)過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策�！罴握\
9)抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算�！罴握\
10)人還是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢?——馬云
11)你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠
12)自己要先看得起自己，別人才會看得起你�！罴握\
13)栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習(xí)慣;栽種習(xí)慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠
14)凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人�！罴握\
15)不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠
16)世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子�！罴握\
17)說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏
18)做事投入是十分重要的。你對你的事業(yè)有興趣，你的工作一定會做得好�！罴握\
19)可以越級關(guān)懷，但不可以越級管理�！８�
20)做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從�！罴握\
21)三人一條心，黃土變成金�！８�
22)把你太太當(dāng)合作伙伴，不要把她當(dāng)太太看。——馬云
23)在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
24)沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠
25)這世界最不可靠的東西就是關(guān)系�！R云
26)小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢�！R云
27)一個事業(yè)能不能成功，關(guān)鍵靠制度設(shè)計�！８�
28)商業(yè)的存在除了創(chuàng)造繁榮和就業(yè)，最大作用是服務(wù)人類的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤的，但應(yīng)該堅持固定文化，這里經(jīng)營的其中一項成就，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展最好的途徑�！罴握\
29)美好的生命應(yīng)該充滿期待、驚喜和感激�！罴握\
30)冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活著，不死就有希望�！R云
企業(yè)名言警句15
1、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養(yǎng)活了公司。
3、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實地活上兩個月�！绹骷荫R克·吐溫
6、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經(jīng)營活動力變化的前奏。
7、人們所認(rèn)識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
8、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠(yuǎn)相信：當(dāng)所有人都沖進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再沖進去�！罴握\
10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。
14、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時，更應(yīng)尊重用戶。
15、善用人才，為企業(yè)造財。
16、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福�！绹浾吒窭咨�。D.
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長，員工先需要成長。
20、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
22、強烈的欲望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
23、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
25、給自己留了后路相當(dāng)于是勸自己不要全力以赴。——王石
26、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
27、每個人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像�！绹逃也乩�。S.
28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
29、好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。
30、大成功靠團隊，小成功靠個人。
31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
32、無法評估，就無法管理。
33、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
34、我認(rèn)為世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人干不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人干不了；第三是技術(shù)壁壘，有專利保護，別人也不能干。第四是稀缺性資源的占有，這就是我這個行業(yè)的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都占了，簽了獨家的協(xié)議，別人就很難干。——江南春
35、銷售是產(chǎn)品實現(xiàn)價值的過程，企業(yè)的所有活動都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。
36、紀(jì)律是管理的基礎(chǔ)，自覺性產(chǎn)生于對管理制度的長期遵守和執(zhí)行之中。
37、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。
39、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說，一次也就夠了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要擺對位置才是人才。
42、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，必先做個好的跟隨者。
43、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
44、科學(xué)技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。
46、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
47、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
48、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應(yīng)該加以注意，這是最危險的時候！
49、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
50、預(yù)防是解決危機的最好方法。
51、是誰成就誰沒有什么意義。我們兩個人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功�！獥钪逻h(yuǎn)
52、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
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