工作是要靠自己去創(chuàng)造的職場(chǎng)勵(lì)志故事
世界知名的日本建筑師安藤忠雄，早年創(chuàng)辦事務(wù)所，沒有委托案，便自己到處拜訪，尋找案主，懇求委托案。
即便名滿天下之后，還是經(jīng)常主動(dòng)提案，爭(zhēng)取工作。例如，他曾經(jīng)主動(dòng)向大阪府提案，要以保存的方式來重新設(shè)計(jì)大阪中之島的中央公會(huì)堂再生案。并不是政府方面邀請(qǐng)他來比稿，而是安藤忠雄單方面認(rèn)為保留住如此具有歷史意義的建筑很重要，因而毛遂自薦地提出自己的規(guī)劃。
很遺憾地，最后并沒有被采納！
不過，安藤忠雄的設(shè)計(jì)概念卻被當(dāng)時(shí)朝日啤酒的社長(zhǎng)看見，覺得很有意思，并決定委托他設(shè)計(jì)朝日啤酒位于京都山崎的大山崎山莊美術(shù)館。
安藤忠雄絕非事先預(yù)測(cè)到日后會(huì)因此一提案而受到賞識(shí)，接到新的委托案才去自告奮勇地向大阪府提案，而是安藤忠雄真心熱愛自己的工作，并且希望透過自己的能力，保護(hù)那些重要的'古老建筑。安藤忠雄曾經(jīng)說過：“工作是要靠自己去創(chuàng)造的�！�
身為一個(gè)專業(yè)人士，應(yīng)當(dāng)勇于向世界毛遂自薦，不能只是坐在公司枯等工作上門，哪怕是再小的工作，只要自己覺得能夠完成，都應(yīng)該盡力去爭(zhēng)取。
有一些上班族認(rèn)為，錢多事少離家近是最好的工作，沒工作能拚命打混又有高薪可領(lǐng)是最好的。然而，就算景氣好公司賺錢能夠養(yǎng)得起如廝員工，一但景氣下滑或公司獲利下降，這類沒有生產(chǎn)力也不懂得開發(fā)客戶的員工，很快就會(huì)被請(qǐng)出門。
其實(shí)，幾乎公司里所有的優(yōu)秀員工的高業(yè)績(jī)，都來自于勤作新業(yè)務(wù)開發(fā)，新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功比例雖低，卻是只要下苦工，就可能創(chuàng)造合作機(jī)會(huì)。只是絕大多數(shù)人都太過聰明，評(píng)估過失敗率后，寧可守著既有的客戶(卻一天到晚擔(dān)心業(yè)績(jī)做不到)，怯于新業(yè)務(wù)開發(fā)(當(dāng)然，想提高新業(yè)務(wù)開發(fā)的成功率也是需要技巧的，不是一昧死工夫就行，但如果連這一步都不肯跨出去，業(yè)績(jī)更不會(huì)自己從天上掉下來)。
老板喜歡積極進(jìn)取，沒事會(huì)自己去找事情來做，沒客戶會(huì)自己去開發(fā)客戶的員工，態(tài)度積極是最難尋覓的好人才(技巧反而可以透過培訓(xùn)來增強(qiáng))。想在這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)代保住工作甚至創(chuàng)造業(yè)績(jī)長(zhǎng)紅，就應(yīng)該多動(dòng)腦筋在開發(fā)新客戶，主動(dòng)開發(fā)案源上，不要只是枯坐辦公室，抱怨大環(huán)境不好。
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