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中級質(zhì)量工程師詳解
質(zhì)量工程師，又稱質(zhì)量經(jīng)理。是指對產(chǎn)品開發(fā)全過程進行嚴密質(zhì)量控制和保證的專職人員,其內(nèi)容包括保證產(chǎn)品設計與制造質(zhì)量的一整套技術(shù)以及貫徹程序化、規(guī)范化的系統(tǒng)工程管理。下面是小編給大家整理的關(guān)于中級質(zhì)量工程師詳解，歡迎閱讀！
中級質(zhì)量工程師詳解1
中級質(zhì)量工程師是國家承認的資格考試，考試通過證明你具備了中級質(zhì)量工程師的能力;而中級職稱是需要評審的，還有英語計算機等方面的水平要求。大多數(shù)的'正規(guī)單位都承認質(zhì)量工程師的成績，只要再滿足中級職稱評審的其他要求就可以晉升中級職稱了。所以要先和人力資源部門聯(lián)系，看對方是否承認這個證書。如果承認，再滿足其他要求就行了。
中級質(zhì)量工程師可以算是中級職稱嗎
1、不可以。中級質(zhì)量工程師是一種認證，需要通過考試;而職稱是職務名稱，需要評定。兩者為不同概念。
2、中級職稱，一般是指：
(1)博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。
(2)碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。
(3)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，取得助理職稱四年以上。
(4)大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，擔任助理職務四年以上。
3、職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì);就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。
中級質(zhì)量工程師詳解2
質(zhì)量工程師人員能力驗證旨在培養(yǎng)“理念理論先進、專業(yè)知識扎實、技術(shù)方法夠用、動手能力較強”，產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務質(zhì)量領域質(zhì)量管理急需的、既掌握質(zhì)量管理先進理念和專業(yè)方法等技術(shù)知識，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；既備具現(xiàn)代經(jīng)濟管理、運營管理知識，又懂經(jīng)營、會管理；既有理論知識，又能實戰(zhàn)的質(zhì)量管理應用型、復合型、創(chuàng)新型高級專業(yè)人才。
參考標準
質(zhì)量工程師人員能力驗證是依據(jù)人員能力驗證規(guī)則，規(guī)則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC(17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統(tǒng)計方法》（ISO(13528）中的全部或部分條款，既保證了規(guī)則體系的規(guī)范化，又對行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進行動態(tài)分析，促進行業(yè)良性發(fā)展，同時也使其具有根據(jù)行業(yè)發(fā)展進行調(diào)整的靈活性和實用性，符合人員培養(yǎng)培訓和驗證的'需求。[1]
工作原則
質(zhì)量工程師人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規(guī)范、以用為本、多元評價的原則，實現(xiàn)“專業(yè)學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續(xù)學習”的“PDCA”循環(huán)，著力提升人員從業(yè)素質(zhì)和能力，為建設“人才強國”提供支撐。
驗證流程
參加質(zhì)量工程師人員能力驗證需向指定的單位提交相關(guān)材料，進行培養(yǎng)培訓，經(jīng)過培養(yǎng)培訓學時達標者，可獲得由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心頒發(fā)的《學時證明》，憑借《學時證明》可在國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心人員能力驗證綜合服務平臺參加相應專業(yè)的人員能力驗證。
培養(yǎng)培訓
�。ㄒ唬⿲I(yè)學習
包括：在線學習、現(xiàn)場培訓等，以普法宣貫、知識更新、理論教學、案例分析等為重點內(nèi)容。
�。ǘ⿲嵺`學習
包括：現(xiàn)場操作、師徒傳幫帶等，以提高實際操作能力為重點內(nèi)容
考核方式
質(zhì)量工程師人員能力驗證一般分為線上考試或現(xiàn)場考核，鼓勵采取線上方式。目前，人員能力驗證工作采取線上統(tǒng)一考試，參訓學員登錄人員能力驗證綜合服務平臺進行線上考核。考生信息采用計算機考試系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，在線完成學員信息填報、考試、電子試卷管理等工作�？荚囅到y(tǒng)應具有人臉識別等防作弊功能。采取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監(jiān)考人員與考生配比為1:500，考場至少不少于2名監(jiān)考人員
考核時間
質(zhì)量工程師專業(yè)技術(shù)人員能力驗證測驗實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行4次考試，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周六，考試時間為120分鐘。
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