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職稱考試

管理咨詢師考前必做試卷

時間:2025-02-28 01:28:42 職稱考試 我要投稿
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2017年管理咨詢師考前必做試卷

  導(dǎo)語:管理咨詢專業(yè)人員職業(yè)水平評價,已經(jīng)被納入全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。下面是百分網(wǎng)小編整理的考試試題,有需要的考生們一起來看看吧。

2017年管理咨詢師考前必做試卷

  1:企業(yè)現(xiàn)在和將來應(yīng)從事什么樣的事業(yè)活動,以及應(yīng)成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是:(  )。

  A.企業(yè)哲學(xué)

  B.企業(yè)宗旨

  C.企業(yè)形象

  D.企業(yè)社會責(zé)任

  答案:B

  解析:企業(yè)宗旨的含義。

  2:指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上向新的市場推出新的產(chǎn)品時做出的局部調(diào)整是:(  )。

  A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

  B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

  C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

  D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

  答案:B

  解析:有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

  3:指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是:(  )。

  A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

  B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

  C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

  D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

  答案:C

  解析:徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

  4:股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)(  )名監(jiān)事。

  A.2-3名

  B.1-2名

  C.3-4名

  D.1-3名

  答案:B

  解析:我國公司法規(guī)定,股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)1-2名監(jiān)事;其他有限責(zé)任公司和股份有限公司均應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會。監(jiān)事會由監(jiān)事組成,并設(shè)監(jiān)事會主席一人。

  5:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄(  )人,基層(  )。

  A.5-9人,9-15人

  B.5-9人,8-15人

  C.4-8人,9-15人

  D.4-8人,8-15人

  答案:D

  解析:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人,基層8-15人。

  6:(  )是人力資源管理活動的基礎(chǔ)。

  A.崗位設(shè)置

  B.職務(wù)分析

  C.人員招聘

  D.員工調(diào)配

  答案:B

  7:人力資源規(guī)劃一般指(  )內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指(  )內(nèi)的需求目標(biāo)。

  A.2—5年、一年

  B.3—5年、一年

  C.4—5年、一年

  D.3—5年、兩年

  答案:B

  解析:人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指一年內(nèi)的需求目標(biāo)。

  8:下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

  A.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

  B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-

  D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

  答案:D

  9:下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

  A.準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段

  B.調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段

  C.準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段

  D.分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段

  答案:A

  解析:準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務(wù)分析咨詢流程排列順序。

  10:在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為:(  )。

  A.知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機

  B.技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機

  C.知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機

  D.知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機

  答案:A

  1:管理咨詢的特點包括:()。

  A.科學(xué)性

  B.創(chuàng)新性

  C.有效性

  D.合作性

  E.客觀性

  答案:ABCD

  解析:管理咨詢的特點包括:科學(xué)性、創(chuàng)新性、有效性、合作性和獨立性

  2:質(zhì)量管理里面有老七種工具和新七種工具分析方法。其中老七種工具包括:()。

  A.排列圖法

  B.因果分析圖法

  C.散布圖法

  D.矩陣圖法

  E.控制圖法

  答案:ABCE

  解析:老七種工具包括內(nèi)容。

  3:衡量咨詢方案是否具有可操作性,應(yīng)該考慮的主要因素有:()。

  A.客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源

  B.客戶能否接受方案實施的成本

  C.咨詢方案同客戶的文化和管理風(fēng)格是否相適應(yīng)

  D.客戶是否具備解決這一方案所必要的技能

  E客戶的領(lǐng)導(dǎo)是否同意實施

  答案:ABCD

  解析:衡量咨詢方案是否具有可操作性,應(yīng)該考慮的主要因素有:客戶是否具備實施這一解決方案所需的資源、客戶能否接受方案實施的成本、咨詢方案同客戶的文化和管理風(fēng)格是否相適應(yīng)和客戶是否具備解決這一方案所必要的技能。

  4:項目管理要實現(xiàn)的目標(biāo)包括:()。

  A.質(zhì)量目標(biāo)

  B.成本目標(biāo)

  C.時間目標(biāo)

  D.控制目標(biāo)

  E范圍目標(biāo)

  答案:ABCE

  解析:項目管理要實現(xiàn)的目標(biāo)包括質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)、時間目標(biāo)和范圍目標(biāo)。

  5:戰(zhàn)略的特點包括:()。

  A.全局性

  B.長遠性

  C.綱領(lǐng)性

  D.風(fēng)險性

  E統(tǒng)一性

  答案:ABCD

  解析:戰(zhàn)略的特點包括:全局性、長遠性、綱領(lǐng)性、風(fēng)險性和創(chuàng)新性五個方面。

  6:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄()人,基層()。

  A.5-9人,9-15人

  B.5-9人,8-15人

  C.4-8人,9-15人

  D.4-8人,8-15人

  答案:D

  解析:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人,基層8-15人。

  7:()是人力資源管理活動的基礎(chǔ)。

  A.崗位設(shè)置

  B.職務(wù)分析

  C.人員招聘

  D.員工調(diào)配

  答案:B

  8:人力資源規(guī)劃一般指()內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指()內(nèi)的需求目標(biāo)。

  A.2—5年、一年

  B.3—5年、一年

  C.4—5年、一年

  D.3—5年、兩年

  答案:B

  解析:人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指一年內(nèi)的需求目標(biāo)。

  9:下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是:()。

  A.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

  B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-

  D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

  答案:D

  10:下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是:()。

  A.準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段

  B.調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段

  C.準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段

  D.分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段

  答案:A

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