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經(jīng)濟師《初級人力資源》考點:工資差別相關(guān)知識

時間:2025-04-30 22:50:35 職稱考試 我要投稿
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經(jīng)濟師《初級人力資源》考點:工資差別相關(guān)知識

  導(dǎo)語:工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面我們一起來看看工資差別的考試概念吧。

經(jīng)濟師《初級人力資源》考點:工資差別相關(guān)知識


 

  (1)工資差別的基本概念

  工資差別是指各類人員的工資在水平上的差異。

  (2)工資差別形成的本質(zhì)原因及其對資源配置的影響

  一方面 , 工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的 , 只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同 ( 或如經(jīng)濟學(xué)上常說的存在勞動力不同質(zhì)現(xiàn)象 ), 勞動條件的差別無法消除 , 工資差別就不可能消除;

  另一方面 , 工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣 , 具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能 , 它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移 , 從而優(yōu)化勞動力資源配置效率 , 這對于社會 經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

  (3)不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因

  熟練勞動力所占比重

  技術(shù)經(jīng)濟特點

  發(fā)展階段

  工會化程度

  地理位置

  (4)不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因

  不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別

  不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

  不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

  不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

  不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的

  (5)補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因

  補償性工資差別的形成原因:由于在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位使他們不得不承受更多的生理和( 或 ) 心理上的壓力 , 承受了更高的 " 勞動的負效用、即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或壓力 , 因此在某種程度上 , 可以認為 , 他們比那些沒有這樣的感受或壓力的人付出了更多的勞動 , 因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

  技能性或競爭性工資差別的形成原因:高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率 , 從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。

  壟斷性工資差別的形成原因:非自然性壟斷所造成的工資收入差別;自然性壟斷所造成的工資收入差別

  例題(單選)工資差別從本質(zhì)上講是同 ( ) 相聯(lián)系的。

  A工資率

  B. 生產(chǎn)率

  C. 勞動

  D 技術(shù)水平

  答案:C

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