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解讀消防工程師職業(yè)資格在無效市場下的價(jià)格形成
小編最近了解到一篇關(guān)于消防工程師的文章，整個(gè)文章針對(duì)于消防工程師價(jià)格形成過程進(jìn)行了非常認(rèn)真和詳細(xì)的分析，今天小編就帶大家一起了解下，消防工程師職業(yè)資格在無效市場下的價(jià)格形成。
消防工程師職業(yè)資格在無效市場下的價(jià)格形成
事實(shí)1，關(guān)于市場價(jià)格：注冊消防師市場價(jià)格暫未形成，目前處于企業(yè)、中介、消防師三方議價(jià)階段，影響價(jià)格的主要因素還包括政策導(dǎo)向。
事實(shí)2，關(guān)于政策影響：目前，消防政策正在快速轉(zhuǎn)變中，先行省市已經(jīng)注冊(如，廣東、山東)，后進(jìn)省份還在觀望(如，東北三省)。
事實(shí)3，關(guān)于博弈主體：出價(jià)方A，是一對(duì)天然的盟友---企業(yè)與中介，他們的均具有企業(yè)的屬性，雖然盈利模式不同，但天然目的是相同的。出價(jià)方B，消防師們(其實(shí)我更想用“消防師聯(lián)盟”)，理論上也應(yīng)該是天然的盟友，因?yàn)樗麄兙哂刑嗟墓餐c(diǎn)。但是，不得不承認(rèn)，由于消防師多數(shù)沒有參與過公司運(yùn)營，同時(shí)不了解市場運(yùn)作方式，而且他們的人數(shù)眾多，在缺乏組織的情況下，他們的盟友關(guān)系更加的脆弱，在與更有議價(jià)經(jīng)驗(yàn)的出價(jià)方A(企業(yè)與中介)進(jìn)行博弈過程中處于劣勢。
事實(shí)4，關(guān)于企業(yè)租值和個(gè)人租值：(事實(shí)4與事實(shí)3是從租值角度探討相同的問題，如無興趣可略過。)所謂租值，就是因商品價(jià)格變化而不會(huì)改變的行為的市場價(jià)格，例如公司品牌不會(huì)因公司某年虧損而放棄，公司人事組織機(jī)構(gòu)不會(huì)因某人離職而解體，個(gè)人不會(huì)因某天雞蛋漲價(jià)而不吃雞蛋。需要注意的是，租值減少為0的時(shí)候，就是行為轉(zhuǎn)變的時(shí)刻。例如，公司連年虧損而破產(chǎn)，個(gè)人因雞蛋太貴改吃鴨蛋。企業(yè)、中介、消防師均具有租值，通常人們認(rèn)為，公司的租值更大，其實(shí)不然，在市場競爭下，公司的租值往往接近與0，個(gè)人的租值卻往往更大，這就是為什么公司因?yàn)榻?jīng)營困難，只能裁員而不能通過給職工降工資而節(jié)省成本的原因。
事實(shí)5，關(guān)于消防評(píng)估與檢測市場：無可爭議的是，消防市場將會(huì)迎來一次歷史性的變革，這場變革才剛剛開始，借鑒建筑行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)看，消防市場將從簡單的靠個(gè)人關(guān)系賺錢，轉(zhuǎn)變?yōu)榭繉I(yè)實(shí)力+個(gè)人關(guān)系方式。從租值角度看：目前，消防公司的租值≈個(gè)人關(guān)系A(chǔ);未來，消防公司的租值≈專業(yè)實(shí)力+個(gè)人關(guān)系B;注冊消防師的租值≈個(gè)人關(guān)系A(chǔ)-個(gè)人關(guān)系B-專業(yè)實(shí)力增量。
如果你認(rèn)同上述事實(shí)，那么我們進(jìn)入正題：
在市場價(jià)格暫未形成過程中的博弈雙方，為了促成合作雙贏，均會(huì)從對(duì)方角度考慮問題，典型的例子是：消防師考慮企業(yè)的支付能力而定價(jià)，消防公司考慮消防師的訴求而出價(jià)。不同的是，議價(jià)的手段有高有低。
我們先從消防公司的支付能力分析。目前消費(fèi)市場大部分的注冊資金均為100～200萬，公安部129號(hào)令對(duì)公司資質(zhì)的注冊資金做了明確規(guī)定，隨后，公安部136號(hào)令取消對(duì)注冊資金的要求，從中我們可以知道，公安部是希望消防公司越大越好(因?yàn)榉奖愎芾�，制度成本較低)，但是，明確注冊資金違反公司法，公安部136號(hào)令不得不取消。需要注意的是，公司注冊資金與公司的支付能力并不是一回事，公司支付能力是資金周轉(zhuǎn)形成的，而注冊資金是企業(yè)實(shí)有資產(chǎn)的總和，其中并不包括最重要的租值，由于工商注冊變更的不可描述，公司支付能力一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于注冊資本，如小型公司，注冊資本50萬，1年?duì)I業(yè)額400-500萬，即使盈利了也盡量不會(huì)工商變更，原因不可描述。
根據(jù)事實(shí)1和事實(shí)5我們知道，未形成有效市場前，消防師的價(jià)格≈消防師的租值≈個(gè)人關(guān)系A(chǔ)-個(gè)人關(guān)系B-專業(yè)實(shí)力增量，所以根據(jù)企業(yè)的注冊資本來判斷企業(yè)支付消防師價(jià)格的能力是一種錯(cuò)誤的方法。
其次，我們從消防公司的理論最大支付能力分析。這里就要用到租值概念了(可參閱事實(shí)4、5)。目前消防公司的租值≈個(gè)人關(guān)系，而維系個(gè)人關(guān)系靠的是前期投入，包括時(shí)間、精力、金錢，并且這種租值具有很大的不確定性，如人事變動(dòng)。從公司本身運(yùn)營角度看，同樣希望不確定性越小越好，這樣可以更從容的安排資金使用，提高支付能力。消防公司理論最大支付能力=公司租值≈維系關(guān)系所值。當(dāng)然沒有公司會(huì)將所有租值均支付出去，因?yàn)槔习逡彩且嶅X的，但是在轉(zhuǎn)變過程中，不付出租值也必將會(huì)被淘汰。具體公司的支付能力有多少，可參考公式計(jì)算，不可描述。
再次，我們從消防師的角度看問題。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2015年公布的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)(消防專業(yè)的沒有專門統(tǒng)計(jì)，2016年數(shù)據(jù)未公布)辦事及相關(guān)人員的平均年薪是5萬，預(yù)估2017年的年薪應(yīng)為5.5萬。一級(jí)消防工程師/二級(jí)消防師/辦事人員薪資價(jià)格=2/1.5/1(價(jià)格超級(jí)保守，比率調(diào)整為最小);辦事人員=5.5w，一級(jí)消防=11w;作為搶占市場的先機(jī)的頭幾年，大企業(yè)競爭溢價(jià)50%找人，一級(jí)消防工程師薪資=16.5w;這是4531的價(jià)格由來。由于某些公司要求社保，個(gè)人的其他損失補(bǔ)償差價(jià)(原因不可描述)，每年+5，這是6031的價(jià)格由來。
最后，我想從博弈論的角度討論一下議價(jià)能力。博弈論的應(yīng)用基礎(chǔ)是有效市場尚未形成，信息費(fèi)用、租值價(jià)格沒有明確定價(jià)(和目前的消防市場多么的契合)，博弈論為博弈雙方提供了一種爭取權(quán)益的辦法。分析太復(fù)雜，有機(jī)會(huì)再討論，具體結(jié)論如下：所有聯(lián)盟都會(huì)因利益而產(chǎn)生分歧，越穩(wěn)固的聯(lián)盟議價(jià)能力越強(qiáng);在博弈過程中，表面上越兇狠的人往往得到更多的利益，任何一方完全不妥協(xié)將無法達(dá)成合作;時(shí)間對(duì)博弈雙方都是最重要的武器。
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