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帶薪年假制度何時才能落實
導(dǎo)語：用人單位不能“任性”調(diào)崗，勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的三倍支付年休假工資報酬。這種說法你同意嗎?下面跟著百分網(wǎng)小編一起來看看吧。
日前，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。
勞動者因應(yīng)休未休的年休假可按天數(shù)從用人單位獲得三倍工資，著實是勞動者的一大利好，令人欣慰和期待。
勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。顯然，三倍工資是最高補償工資標(biāo)準(zhǔn)，北京高院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會將應(yīng)休未休的年休假工資補償標(biāo)準(zhǔn)定為三倍，相當(dāng)于執(zhí)行了法定休假日的標(biāo)準(zhǔn)，要高于周六周日的休息日加班補償標(biāo)準(zhǔn)和延長勞動時間補償標(biāo)準(zhǔn)，凸顯了對勞動者帶薪休假權(quán)益的重視。
平心而論，由于帶薪年休假制度的落實還不到位，在現(xiàn)實勞動關(guān)系中，勞動者應(yīng)休未休年休假的情況非常普遍，如果因此勞動者能夠獲得三倍工資的補償，那么，他們不僅可以獲得經(jīng)濟實惠，在精神上也可以得到慰藉。這種應(yīng)休未休年休假的三倍工資權(quán)益可以成為帶薪休假制度的有益補充。同時，應(yīng)休未休年休假的三倍工資權(quán)益也能夠倒逼用人單位，尤其是企業(yè)、個體用工單位，重新核算比較執(zhí)行帶薪年休假制度的成本，在人力允許的情況下會更傾向于選擇成本較小的方案，同意、鼓勵勞動者帶薪休年假，這樣的導(dǎo)向作用比一般的說教、監(jiān)管、督導(dǎo)更管用，有助于夯實帶薪年休假制度。
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