如何利用司法維護加班勞動者權益

　　導語：無薪加班、名存實亡的休假、動輒見諸報端的過勞死，已成為嚴重危害勞動者身心的現(xiàn)實隱患。面對這些問題我們應該怎么辦?下面我們一起來看看北京高院是怎么說的把。

　　日前北京高院就勞動爭議問題做出回應：未休年假可獲3倍工資，加班費不只計基本工資。這份《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，不僅給出具體的利益衡量，更富有實操的指導性。

　　比如，加班費計算基數(shù)應參照“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資收入。而支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質不同，包含工資(100%)及法定補償(200%)兩個部分。短短26條的指導意見里，秉承了勞動法的宗旨，側重保護勞動者合法權益，在勞資天平上給加班者添了一塊“法治腰墊”。

　　在鼓勵平衡健康與工作關系的多種舉措中，“未休年假折算”和加班費是企業(yè)對于勞動力的重要補償，決不是可有可無的“小錢”。強化這筆費用的算法與支付，一方面有利于合理提升勞動者及其家庭收入水平，另一方面也對那些無限壓榨勞動力的“血汗工廠”和“無良企業(yè)”施壓，讓撕破臉、走上法庭的勞動者和用人單位，擁有了確認糾紛與追索報酬的法律憑據(jù)和底氣，長遠看來司法價值不可低估。

　　和諧勞動關系，最重要是勞資兩利。當前非公經濟中勞動關系不和諧、矛盾多發(fā)，勞動爭議特別是勞動合同糾紛居高不下。表面看，這些屬于平等民事主體之間的權利義務關系，背后卻隱含著強勢企業(yè)、“霸道總裁”和普通勞動者在實際上的對立。

　　不能忘記，我們是社會主義國家，“工人偉大、勞動關榮”并非空話，而要實實在在體現(xiàn)到按勞分配為主體的制度設計中。今天被點贊的加班費與最低工資制度等一道構成了對勞動這一“人類本質活動”的法治化捍衛(wèi)。

　　或許有人說，加班費算起來容易、討起來難。的確，再完備的法律也要付諸執(zhí)行。事實上，執(zhí)行難已被充分重視，不僅這次《解答》中有行政救濟與強制征繳等引導，在其他相關法律中存在配套規(guī)范，而且最高法關于基本解決執(zhí)行難、避免“燈下黑”也在開展專項整治活動。如是，無論執(zhí)行如何艱難，我們都不應該放棄對良法善治的不懈追求，賦予勞動者應得的報酬與尊嚴。

　　當然，執(zhí)行之外更值得深思的是新型勞動關系問題。在網絡時代，越來越多的勞動形式超越了傳統(tǒng)認知，也超越了法律的滯后調整。所以，這塊給勞動者撐腰的“法治腰墊”需要更富動態(tài)的彈性，要在實踐中反復摸索、經常反饋，在堅守基本原則的同時矢志創(chuàng)新，在司法改革浪潮中守護勞動的榮光、彰顯勞動的力量。

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