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中級審計師《審計理論與實務》專項練習題2017
單選題
1.下列關于審計目標的說法中，錯誤的是：
A.審計目標在審計項目的全過程中起了決定性作用
B.審計目標決定了采取什么樣的審計程序和方法
C.審計目標決定了采取什么樣的審計證據(jù)
D.審計目標具有全面性和長期性
【答案】D
【解析】此題考核的是對審計目標的理解。D項的錯誤在于審計目標具有局限性和階段性，審計目的才具有全面性和長期性。
2.審計存在和發(fā)展的前提條件是：
A.社會的需求 B.審計授權人
C.審計委托人 D.審計界自身的能力和水平
【答案】A
【解析】此題考核的是對審計目標的理解。社會需求是審計存在和發(fā)展的前提條件。
3.針對審計項目具體內容確定的審計目的并對總體審計目標的細化的是：
A.專門審計目標 B.特殊審計目標
C.具體審計目標 D.一般審計目標
【答案】C
【解析】此題考核的是審計目標的劃分。審計目標通常分為總體審計目標和具體審計目標�？傮w審計目標是指實施審計要實現(xiàn)的最終目的，具體審計目標是總體審計目標的細化，使針對審計項目具體內容所確定的審計目的。
4.國家審計開展起來所依附的法律是：
A.《中華人民共和國審計法》 B.《憲法》
C.《民商法》 D.《經濟法》
【答案】B
【解析】此題考核的是我國國家審計概念。我國的國家審計是在《憲法》明確要求下開展起來的。
5.在國家審計的總目標中，基礎性的目標是：
A.真實性 B.合法性
C.效益性 D.客觀性
【答案】A
【解析】此題考核的是我國國家審計總目標的要求。我國國際審計總目標可以概括為真實性、合法性、效益性。其中，真實性是基礎，合法性是基本要求，效益性是最終目的。
6.影響實施階段內部控制測試與實質性測試重點的是：
A.對被審單位內部控制情況的調查
B.與被審單位的合作情況
C.被審單位內部控制初步評價結果
D.對被審單位內部控制的了解程度
【答案】C
【解析】此題考核的是對內部控制進行調查與初步評價的內容。對被審單位內部控制初步評價結果將影響實施階段內部控制測試與實質性測試重點。
7.對于審計程序來說，不是必不可少的階段是：
A.編制審計方案
B.發(fā)出審計通知書，提出書面承諾要求
C.對內部控制實施內部控制測試
D.對財務報表項目進行實質性測試
【答案】C
【解析】此題考核的時審計的程序。如果審計組成員認為內部控制的設置極為有限或按照成本效益原則不宜進行內部控制測試，則審計人員可以不依賴內部控制進行審計，部隊內部控制實施內部控制測試。
8.財務審計項目的一般審計目標中的總體合理性通常是指審計人員對被審計單位所記錄或列報的金額在總體上的正確性做出估計，審計人員使用的方法通常有：
A.層層審核方法
B.分析性復合方法
C.監(jiān)盤方法
D.計算方法
【答案】B
【解析】此題考核的是審計人員對審計項目估計所使用的方法。財務審計項目的一般審計目標中的總體合理性通常是指審計人員使用分析性復核方法或實施恰當?shù)膶徲嫵绦蚝髮Ρ粚徲媶挝凰涗浕蛄袌蟮慕痤~在總體上的正確性做出估計。
9.被審計單位收到審計報告后提出書面意見的期限以及被審計單位執(zhí)行審計決定的期限分別是：
A.3、10 B.5、30
C.10、60 D.10、90
【答案】D
【解析】此題考核的是對被審計單位收到審計報告后提出書面意見的期限以及被審計單位執(zhí)行審計決定的期限的記憶。答案D為正確選項。
10.被審計單位經營活動和內部控制中可能存在的差異和漏洞是指：
A.審計風險 B.重要性
C.審計重點 D.審計難點
【答案】B
【解析】此題考核的是重要性的概念。重要性指的就是被審計單位經營活動和內部控制中可能存在的差異和漏洞。
11.社會審計組織在準備階段應當與被審單位簽訂的書面文件是：
A.審計通知書 B.書面承諾
C.審計業(yè)務約定書 D.審計協(xié)議
【答案】C
【解析】此題考核的是社會審計的審計程序。在社會審計的準備階段應當簽訂審計業(yè)務約定書，用以確認審計業(yè)務的委托與受托關系，明確委托目的、審計范圍及雙方責任與義務等事項的書面合同。
12.對審計目標的制定有最直接影響的是：
A.審計目的 B.審計環(huán)境
C.審計對象 D.審計授權人或委托人的要求
【答案】A
【解析】此題考核的是審計目標的制定。審計目的是對審計目標的制定有最直接的影響。
13.審計程序終結階段的主要標志是：
A.復核并審定審計報告
B.建立審計檔案
C.提出審計報告和審計決定
D.寫出并上報審計報告
【答案】D
【解析】此題考核的是審計程序的終結階段。在審計程序的終結階段，主要的任務就是復核審計工作底稿和出具審計報告。其中，出具審計報告為主要標志。
14.1947年美國審計程序委員會頒布的第一部審計準則是：
A.《統(tǒng)一會計》
B.《美國公認審計準則》
C.《國際審計準則》
D.《審計準則實行方案—公認的重要性和范圍》
【答案】D
【解析】此題考核的是審計準則的頒布。1947年美國審計程序委員會頒布的第一部審計準則是《審計準則實行方案—公認的重要性和范圍》。
15.我國最高審計機關是：
A.審計署 B.審計局
C.審計法院 D.審計檢查院
【答案】A
【解析】此題考核的是我國的審計機關。我國最高的審計機關是審計署。
16.指導審計機關和審計人員辦理審計事項的操作規(guī)程和方法的準則是：
A.國家審計基本準則 B.通用審計準則
C.審計指南 D.專用審計準則
【答案】C
【解析】此題考核的是審計指南的概念。審計指南，是指指導審計機關和審計人員辦理審計事項的操作規(guī)程和方法，全國審計機關和審計人員應當參照執(zhí)行，不具有行政規(guī)章的法律效力。
17.國際內部審計師協(xié)會內部審計準則的核心和主要內容是：
A.內部審計的職責說明 B.內部審計實務準則
C.內部審計職業(yè)道德準則 D.內部審計基本準則
【答案】B
【解析】此題考核的是國際內部審計師協(xié)會內部審計準則概述。國際內部審計師協(xié)會內部審計準則包括內部審計的職責說明、內部審計實務準則、內部審計職業(yè)道德準則。其中，內部審計實務準則是核心和主要內容。
18.審計質量控制是對各項審計工作、或具體審計項目全過程的質量進行自我約束的一項活動，它依靠的控制標準是：
A.審計工作質量控制標準
B.審計項目質量控制標準
C.審計質量控制標準
D.審計人員質量控制標準
【答案】C
【解析】此題考核的是審計質量控制的涵義。審計質量控制是有審計人員和審計組織依據(jù)審計質量控制標準，對各項審計工作、或具體審計項目全過程的質量進行自我約束的一項活動。
19.下列不屬于審計質量控制客體的是：
A.審計的全過程，從計劃到實施，到最終發(fā)表意見
B.專門審計組織和人員
C.審計組織內部各項管理
D.審計人員素質和工作技能的控制
【答案】B
【解析】此題考核的是審計質量控制的客體。審計質量控制的客體是審計組織和人員進行審計質量控制的對象，既包括審計的全過程，從計劃到實施，到最終發(fā)表意見，簽發(fā)審計報告的全部工作，也包括審計組織內部的各項管理，如審計工作底稿的歸檔管理，審計人員聘用、培訓、晉升管理等。其重點是對審計的整個過程、審計人員素質和工作技能的控制。可見ACD都包括在范圍之內。
20.獨立性原則是指審計人員在執(zhí)行審計業(yè)務時，出具審計報告時，應當在實質上和形式上獨立于被審計單位。其中，實質上獨立是指：
A.在行為和態(tài)度上 B.在思想和態(tài)度上
C.在行為和精神狀態(tài)上 D.在思想和精神狀態(tài)上
【答案】D
【解析】此題考核的是社會審計人員的職業(yè)道德基本原則。實質上的獨立是要求審計人員在思維上和精神狀態(tài)上要獨立于被審計單位，以客觀、公正的心態(tài)來表達審計意見。
21.薪酬業(yè)務循環(huán)信息傳遞程序控制中，文件使用的關鍵是( )。
A.設計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證 B.設計備查簿
C.設計工資標準 D.設計應付職工薪酬明細賬
【答案】A
【解析】為了有效控制薪酬業(yè)務，設計一式多聯(lián)、預先連續(xù)編號的原始憑證分別由不同的部門進行分權管理。
22.審計人員檢查應付職工薪酬總體合理性，可以運用的分析程序有( )。
A.審查人力資源統(tǒng)計報表及員工名冊
B.比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常
C.檢查津貼、補貼支出的真實性
D.檢查各類獎金發(fā)放范圍和規(guī)定標準的合法性
【答案】B
【解析】分析程序的對象是數(shù)據(jù)，因此比較近期各年度及各月份工資變動，判斷其變動有無異常適合用分析程序。
23.限制非授權人員接近待領工資和相關會計資料，屬于薪酬業(yè)務循環(huán)內部控制的是( )。
A.職責分工控制 B.信息傳遞程序控制 C.實物控制 D.賬務處理控制
【答案】C
【解析】薪酬業(yè)務內部控制中實物控制包括：1、限制非授權人員接近代領工資2、限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料。
24.審查工資等級和工資標準是否符合有關規(guī)定，是為了證實薪酬業(yè)務的( )。
A.真實性 B.完整性 C.披露正確性 D.合法性
【答案】D
【解析】工資等級和工資標準是否符合有關規(guī)定與合法性有關。
25.審查被審計單位工資總額真實性的要點是( )。
A.比較本年度各個月份工資變動情況
B.審查工資總額各組成項目的真實性
C.審查代扣代繳款項的正確性
D.核對工資分配的正確性
【答案】B
【解析】工資總額真實性要求工資總額各組成項目的真實性
26.審查職工福利費，確定被審計單位提取的職工福利費的依據(jù)應當是( )。
A.生產成本 B.工資總額 C.利潤總額 D.資本總額
【答案】B
【解析】根據(jù)工資總額計提職工福利費
27.被審計單位對工資費用進行的下列分配，應確認為錯誤的是( )。
A.營銷人員工資計人制造費用 B.車間主任工資計人制造費用
C.設備維修人員工資計人生產成本 D.倉庫保管人員工資計人管理費用
【答案】A
【解析】營銷人員工資計人銷售費用
28.經過復核，發(fā)現(xiàn)被審計單位職工福利費開支明顯超過規(guī)定計提數(shù)額，審計人員應提請將超支部分列支在( )。
A.所得稅前 B.所得稅后 C.盈余公積 D.管理費用
【答案】B
【解析】超支部分需列支在所得稅后。
29.被審計單位8月份工資構成情況為：生產工人10萬元、管理人員5萬元、營銷人員5萬元，則當期應計人產品成本的職工福利費為( )。
A.28000元 B.7000元 C.14000元 D.21000元
【答案】C
【解析】可計入產品成本的是計提的生產工人的福利費100000*14%=14000
30.被審計單位生產多種產品時，生產人員計時工資的分配應當根據(jù)( )。
A.實際產量 B.計劃產量 C.產量及單價 D.定額工時或實耗工時
【答案】D
【解析】計時工資可根據(jù)定額工時或實耗工時分配
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