人事招工獎罰制度

　　如何解決公司員工招聘難的獎勵規(guī)定?詳情請閱讀以下文章，想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。

各部門、各位員工：

　　由于公司近期訂單突然增加，各部門均有大量人力需求，為盡快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困難，公司特制定相關獎勵規(guī)定，具體如下：

　　一、 本規(guī)定獎勵人員：公司人事部門以外員工、勞務中介人員、學校就業(yè)安置人員等：

　　二、 本規(guī)定獎勵的招聘崗位：焊接、機械加工(數(shù)控)、普工;

　　三、 受獎勵的招聘崗位的人員要求：

　　(一)焊工

　�、儆泻腹げ僮髯C;

　�、谀軌虺钥嗄蛣冢�服從公司安排;

　�、塾休^強的學習能力;

　�、苋绻�原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

　�、菽挲g在35歲以下，初中以上文化水平

　　(二)機械加工(數(shù)控)

　　①機械或數(shù)控專業(yè)，能看懂機械圖紙，有相關的工作經(jīng)驗

　�、谀軌虺钥嗄蛣�，服從公司安排;

　　③有較強的學習能力;

　�、苋绻�原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

　�、菽挲g在40歲以下，中專/技校以上文化水平

　　(三)普工

　　①為人本分，身強力壯。

　�、谀軌虺钥嗄蛣冢�服從公司安排;

　�、塾休^強的學習能力;

　　④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

　　⑤年齡在40歲以下，初中以上文化水平

　　四、獎勵標準：

　　(一)、焊工：按照公司焊接技能考試標準對面試人員進行焊接技能考試，并根據(jù)考試結果獎勵：

　�、賹W徒工：獎50元/人

　　②初級焊工，獎100元/人;

　�、壑屑�1等焊工，獎200元/人;

　�、苤屑�2等焊工，獎300元/人;

　�、葜屑�3等焊工，獎400元/人;

　�、薷呒壓腹ぃ�獎500元/人;

　　(二)機械加工(數(shù)控)

　�、賹W校學生(無相關工作經(jīng)驗)：100元/人;

　　②有一年以上相關工作經(jīng)驗：200元/人

　　(三)普工

　�、僖宦�50元/人

　　五、操作流程：

　　1、公司員工：到人事部門領取《獎勵申請表》填寫后交給人事，人事安排面試，面試合格后，由人事和面試部門主管簽字認可，按規(guī)定發(fā)放獎金，本人領取簽字;

　　2、勞務中介和學校就業(yè)安置輸送人員：由人事和相關人員聯(lián)絡確認是否有合適人選，相關人員安排合適人選來公司面試，面試合格后，由人事、錄用部門和輸送人員簽字認可，按規(guī)定發(fā)放獎金，本人領取簽字或通過財務轉帳;

　　六、獎勵時間：獎勵金額在錄用人員轉正后支付50%，剩余50%在被錄用人員為公司服務6個月后支付。

　　七、其他：

　　1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;

　　2、公司人事應對應聘人員進行嚴格審核和確認;

　　3、本規(guī)定由管理部制定，解釋權屬管理部;

　　4、以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為主;

　　5、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，有效期至2010年5月30日止，后續(xù)視情況進行調整或取消。

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